Порядок изменения и прекращения гражданских и трудовых договоров

Цель работы заключается в освещение различий в трудовых отношениях, а именно – изменения и прекращения действия трудового договора и договора гражданско-правового характера, как одних из наиболее важных аспектов регулирования трудовых отношений. Ведь договор – это, прежде всего, незыблемое соглашение двух сторон, каждая из которых вправе надеяться на неукоснительное соблюдение его положений своим контрагентом, поэтому расторжение и изменение условий вышеуказанных договоров является своего рода экстремальной ситуацией для его участников, а значит правильное и точное урегулирование такой ситуации – важный фактор стабильности и порядка в обществе вообще и в трудовых правоотношениях, в частности.

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Сходства и различия гражданско-правового договора и трудового договора 6
Глава 2. Общий порядок изменения трудового договора 16
2.1 Перевод на другую работу 17
2.2 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 23
Глава 3. Прекращение трудового договора 29
Глава 4. Изменение и расторжение гражданско-правового договора
4.1. Гражданско-правовые договоры, имеющие сходство с трудовыми договорами 41
4.2. Требования законодательства к договорам гражданско-правового характера 43
4.3 Изменение и расторжение договора подряда 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60