Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 21:05, курсовая работа
Переведення на іншу роботу на будь-яких етапах розвитку суспільства відігравало позитивну роль у розміщенні кадрів. М.В.Молодцов і В.Г.Сойфер зазначали, що будь-які види переведення на іншу роботу, здійснюваного в межах підприємства, зберігають соціально-трудовий зв’язок працівника з підприємством та його колективом. Як метод перерозподілу кадрів переведення працівників у межах підприємства забезпечують збереження трудового договору і в цій ролі виступають засобом забезпечення стабільності трудових правовідносин.
ВСТУП………..…………………………………………………………………...3
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ПЕРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ. ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ……………………………………………………..8
РОЗДІЛ 2. ВИДИ ПРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ……………………..18
2.1 Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації…………………………………………............21 2.2 Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором …...............................................24 2.3 Тимчасове переведення працівника на іншу роботу в разі простою……………………………………………………...………....26 2.4 Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років…………………………….......27
РОЗДІЛ 3. ВІДМІНІСТЬ ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ ВІД ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ІНШЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ…………………………………………………………………………...29
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..…31
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….34
ДОДАТКИ…………………………………………………………………….…36
18. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. – 1998. - № 9. – С. 18-22; 33. 19. Юшко А. Правові аспекти ротації кадрів як один із шляхів запобігання корупції // Право України. – 1999. - № 7. – С. 74-76.
20. Трудове право України: Підручник / [Болотіна Н.Б., Чанишева Г.І., Додіна Т.М. та ін.]; За ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. — 2-е вид., стер.. — К.: Знання, 2006. — 277, [ (Вища освіта XXI століття)
ДОДАТОК 1
Типова форма №П-5
Затверджена наказом Мінстату України від 09.10.95 р. №253
__________________________
(підприємство, організація)
|
Ідентифікаційний код ЄДРПОУ |
Код за УКУД |
Наказ (розпорядження)
про переведення на іншу роботу
Номер документа |
Дата складання |
(прізвище, ім'я, по батькові)
|
Перевести |
тимчасово |
Код |
з |
Дата |
до |
Дата | |
постійно |
Місце роботи |
Цех, відділ |
Діль-ниця |
Катего-рія пер-соналу |
Професія, посада |
Тарифний розряд, (клас), оклад |
Табель-ний номер |
Надбавка до зарплати грн % |
Підпис начальника цеху, відділу |
Дата |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Попе-реднє |
|||||||||
Нове |
|||||||||
Код | |
Форма і система оплати праці ______________________________ |
Код | |
Умови праці ______________________________ |
нормальні, шкідливі, небезпечні
Тривалість робочого для (робочого тижня) при роботі
з неповним робочим часом ______________________________
Вид переведення ______________________________
Підстави переведення ______________________________
Підпис керівника ___________ Підпис працівника ___________
"____"_____________ 20___ р. "____"_____________ 20___ р.
Зворотна сторона форми №П-5
Висновок медичного огляду ______________________________
______________________________
______________________________
___________________ _________
посада підпис
Відмітка про проходження інструктажу по техніці безпеки,
протипожежного мінімуму та інше
Вид |
Дата |
Посада та підпис особи, |
Довідка
про нездані майново-матеріальні та інші цінності
Найменування служби |
Найменування предмета |
Кількість |
Дата і підпис |
Сума заборгованості |
Информация о работе Поняття і види переведень на іншу роботу