Поняття і види переведень на іншу роботу

Переведення на іншу роботу на будь-яких етапах розвитку суспільства відігравало позитивну роль у розміщенні кадрів. М.В.Молодцов і В.Г.Сойфер зазначали, що будь-які види переведення на іншу роботу, здійснюваного в межах підприємства, зберігають соціально-трудовий зв’язок працівника з підприємством та його колективом. Як метод перерозподілу кадрів переведення працівників у межах підприємства забезпечують збереження трудового договору і в цій ролі виступають засобом забезпечення стабільності трудових правовідносин.

ВСТУП………..…………………………………………………………………...3
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ПЕРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ. ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ……………………………………………………..8
РОЗДІЛ 2. ВИДИ ПРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ……………………..18
2.1 Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації…………………………………………............21 2.2 Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором …...............................................24 2.3 Тимчасове переведення працівника на іншу роботу в разі простою……………………………………………………...………....26 2.4 Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років…………………………….......27
РОЗДІЛ 3. ВІДМІНІСТЬ ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ ВІД ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ІНШЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ…………………………………………………………………………...29
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..…31
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….34
ДОДАТКИ…………………………………………………………………….…36