Понятие и значение трудового договора

• Дополнительное соглашение.

     Помимо  вышеперечисленных случаев, срочные  трудовые договоры могут заключаться  и в иных случаях, предусмотренных  законодательством.  

        3. Заключение трудовых договоров  на неопределенный срок.

     Поступление на работу всегда является добровольным. Поэтому юридически прием на работу оформляется трудовым договором между работником и работодателем, то есть администрацией предприятия, учреждения. Трудовой договор - это соглашение об условиях труда и прежде всего о той трудовой функции, которую будет исполнять работник.

       Условие о том, будет ли трудовой  договор ограничен определённым  сроком, оговаривается сторонами  при приёме работника на работу.

     Срок  действия бессрочного трудового  договора не определяется. Статья 58 ТК РФ устанавливает общее правило заключения трудового договора  на неопределенный срок, то есть на постоянную работу.

     Трудовой  договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

     Необходимо  отметить, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

     По  общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены  с работниками ранее и при  этом не носили срочного характера.

     Договор может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже чем за две недели. Администрация также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным в законе:

     1. сокращение численности, или штатов;

     2. несоответствие занимаемой должности;

     3. систематическое (более одного  раза в течение года) нарушение  трудовой дисциплины;

     4. прогул, то есть отсутствие на  работе более трех часов в течение рабочего дня и другие причины.

     В ТК РФ точно указаны все основания  расторжения трудового договора и их юридические последствия.

     Для работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор. Работодателя же более  устраивает срочный трудовой договор. Его интересам соответствует правило о том, что по окончании срока трудового договора он может его расторгнуть без объяснения причин, что работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в контракте, а так же то, что работник теряет право на увольнение по собственному желанию.

     Договор с неопределенным сроком заключается:

     1. Как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;

     2. При приеме на государственную  службу;

     3. С молодыми рабочими и молодыми  специалистами по направлению  по окончанию учебы в учебных  заведениях;

     4. По совмещению профессий;

     5. С внештатным работником;

     6. О надомной работе.

     В нашей действительности очень часто  возникают нарушения трудового  законодательства, касающиеся сроков действия трудового договора. Анализ организации трудовых отношений  в организациях показывает, что нарушения  трудовых прав работников происходят во многих учреждениях и предприятиях. Одно из наиболее часто встречающихся  правонарушений связано со сроками  действия трудового договора.

     Например, очень часто в судах рассматриваются  трудовые споры между работодателем  и работником. Когда последний  был уволен с работы согласно приказу  главного директора с формулировкой "по истечении срока трудового  договора".

     Выслушав  доводы сторон, суд пришел к выводу, что увольнение является незаконным, так как трудовой договор между  сторонами был заключен с нарушением статьи 40 ТК РФ. В частности, без веских на то оснований вместо бессрочного трудового договора был заключен срочный. Согласно Закону трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок (бессрочно). Основанием для заключения срочного трудового договора являются: временный характер предстоящей работы; условия ее выполнения; интересы работника; а также, если это предусмотрено Законом.

     Судебное  разбирательство показало, что работник ежедневно выполнял задания начальника - собирал информацию, обрабатывал  ее и готовил материалы. По характеру  и по условиям труда эту работу вряд ли можно квалифицировать, как  временную.

     Как выяснил суд, срочный трудовой договор  также не соответствовал интересам  работника. Что касается его согласия на заключение такого договора, то у  него просто не было другого выбора, так как на этом настаивала управленческая администрация исходя, в первую очередь, из собственных интересов. Кстати, это - еще одна проблема. Сегодня методы заключения трудовых договоров в  некоторых организациях напоминают больше одностороннюю сделку, чем  соглашение равноправных партнеров, каковыми должны быть стороны в любом договоре.

     Как было сказано, срочный трудовой договор  можно заключить и в том  случае, если об этом прямо указано  в Законе.

     В постсоветские годы с началом  акционирования предприятий так называемый срочный трудовой договор во многих организациях стал обязательным для всех работников. Этому способствовало, с одной стороны, "освобождение" организации от партийно-государственного контроля, а также контроля общественного - в лице профсоюзного комитета. С другой - правовой пробел в законодательстве. Иначе говоря, работодатели - новые собственники исключение сделали правилом. В результате они, во-первых, получили возможность застраховать себя от непредвиденных экономических неприятностей путем долгосрочного планирования работы с трудящимися кадрами (срочный трудовой договор не позволял работникам организации расторгнуть трудовые отношения с ней по собственному желанию без уважительных на то причин: болезни или инвалидности,- препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией трудового законодательства или договора). Во-вторых, наоборот, по истечении срока действия трудового договора работодатель легко мог избавиться от неугодного сотрудника. В-третьих, такой договор являлся своеобразным "рычагом" давления на сотрудников, которые опасались быть "выброшенными" на улицу в случае неповиновения или проявления нелояльности к руководству предприятия.

     С принятием нового законодательства, этот вопрос был более или менее  решен, однако, в организациях и предприятиях и сегодня продолжается правовой беспредел. По-прежнему практикуется заключение ничем не обоснованных срочных трудовых договоров (контрактов), противоречащих закону.

     4.Содержание и особенности срочных трудовых договоров

     В последние годы, особенно в связи  с кризисными явлениями в экономике  и в производстве, работодатели активно используют такую правовую форма трудовых взаимоотношений, как срочный трудовой договор; нет смысла держать большой штат персонала, когда можно нанять часть работников «в связи с сезонным увеличением объема производства», на определенный срок. Именно такая формулировка часто присутствует в условной части срочного трудового договора.

     К содержанию срочного трудового договора предъявляются общие требования.

     Договор имеет письменную форму, составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу – по одному для каждой из сторон. Но срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет.

     Содержание  трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор  состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При  этом праву работника корреспондирует  соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует  обязанность работника.

     Перечень  обязанностей работодателя, которые  могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен  исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством  обязанностей на работодателя, которые  корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам  регламентации труда.

     Перечень  обязанностей работника, которые могут  быть включены в трудовой договор, в  законодательстве определяется исчерпывающим  образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей  компенсации ухудшает положение  работника по сравнению с законодательством, что запрещено в части 2 статьи 9 ТК РФ. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в статье 57 ТК РФ.

     Из  первой части  данной статьи следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

     Существенными условиями трудового договора являются:

     1) место работы (с указанием структурного  подразделения);

     2) дата начала работы;

     3) наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция,  а если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано  предоставление льгот или ограничений,  то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством Российской Федерации;

     4) права и обязанности работника;

     5) права и обязанности работодателя;

     6) характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

     7) режим труда и отдыха, если  он в отношении работника, заключившего  трудовой договор, отличается  от общих правил, установленных  в организации;

     8) условия оплаты труда, в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты;

     9) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

     Отличительной особенностью содержания срочного трудового  договора является обязательное указание срока действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для  его заключения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                      

                       3.1.Особенности срочных трудовых договоров

     Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня  общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника. С введением Трудового кодекса в действие письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.