Понятие и значение трудового договора

                                       Содержание 

Введение……………………………………………………………

1.Понятие и  значение трудового договора………………………

2.Классификация  трудовых договоров………………………….

3.Заключение  трудовых договоров на неопределенный  срок.

4.Содержание  и особенности срочных трудовых  договоров…

Заключение………………………………………………………

Список использованных источников и литературы…………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                       Введение

     Основным  институтом трудового права и  законодательства является трудовой договор, посредством которого граждане реализуют свою способность к труду.

       Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Трудовой  договор является той юридической  формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора  необходимых ему работников с  учетом его собственных интересов  и потребностей. Следовательно, в  трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых правоотношений, влечет за собой  появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

     Таким образом, актуальность данной курсовой работы заключается в том, что  учения о трудовом договоре не достаточно разработаны. В связи с этим представляется разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений.

     Целью настоящей курсовой является оценка сложившейся практики разработки и  заключения трудовых договоров, а так  же рассмотрение отдельных видов  трудового договора.

     Для достижения данных целей потребовалось решить следующие задачи:

• дать классификацию трудовых договоров по видам;
• рассмотреть особенности отдельных видов трудовых договоров,  их содержание и порядок заключения. 

         Методы исследования:

     -диалектический;

     -специально-юридический;

     -сравнительно-правовой.

               Предметом исследования в данной работе являются отношения работодателя и работника, оформляемые трудовым договором, а объектом - содержание условий трудовых договоров и их связь с отношениями по организации труда.

     Данное  исследование базируется на изучении фундаментальных положений современного трудового права, а так же официальных  источников судебной практики. Нормативную  базу исследования составили: Конституция  РФ, нормы трудового законодательства, научная литература и периодические издания, имеющие отношение к проблемам трудового договора.

     Курсовая  работа состоит из введения, четырех  глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

     Объем курсовой работы:  
 

1. Понятие и  значение трудового договора

     В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     Распоряжение  способностью к труду является исключительным правом человека.

         Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Это основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений и являющийся правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

     Современное  понятие трудового договора закреплено законодателем в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ): трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

          Основные трудовые права и  гарантии, предоставляемые гражданам,  законодательство РФ связывает  с трудовым договором. Правовое  значение трудового договора  заключается в том, что он  является основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работников. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией.

     С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные  другими институтами трудового  права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

     Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип  свободы труда, но и право на выбор  профессии, занятий, а также выбор  места работы (каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду). Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами.

     Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательства по договору он может  либо в любой момент по собственному желанию, либо по согласию сторон (при  срочном трудовом договоре).

     Основная  функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения — установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда.

     Еще одна функция трудового договора заключается в том, что он служит правовой формой организации труда  на предприятиях, в учреждениях, хозяйствах. Посредством трудового договора определяется расстановка рабочей  силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

     Помимо  того, что трудовой договор порождает  трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий  договора влечет изменение прав и  обязанностей его участников, а его  расторжение означает прекращение  трудовых правоотношений.

     В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, так как именно он лучше всего  отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере  труда.

     В Трудовом кодексе он занимает центральное  место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок  заключения трудового договора, его  содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменений существенных условий  трудового договора, отстранения  от работы, а также прекращения  трудовых отношений.

     Трудовой  договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать  трудовые правоотношения применительно  к личности работника и конкретного  работодателя. Именно посредством трудового  договора осуществляется обычно включение  гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента  заключения трудового договора гражданин  становится работником данной организации  и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

     Трудовой  договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном  трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются  другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью.

                   2. Классификация трудовых договоров

        Необходимость классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

     Выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий ТК РФ не пользуется термином «вид трудового договора», такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в ТК РФ не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

1. По сроку:

     Срок  трудового договор занимает особое место в перечне условий трудового  договора. Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть 5 статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что трудовой договор, в котором не оговорен срок действия, считается договором, заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).