Понятие и значение трудового договора

     Срок  трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

     Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил  правило, что срочный договор  должен заключаться лишь при наличии  достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Верховный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ. При этом в соответствии со статьей 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

     При заключении трудового договора на неопределенный срок, необходимо учесть следующие  особенности:

     Срок  договора при приеме на работу не обусловлен;

     Работник  считается принятым на постоянную работу;

     Трудовой  договор без определения срока - это основной вид трудового договора, а срочный трудовой договор-исключение из правила.

     Итак, по срокам действия различают только два вида трудового договора:

     а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

     б) срочный трудовой договор, заключенный  на срок не более 5 лет.

     Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     Законодательство  запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 ТК РФ).

     Трудовой  кодекс (статья 59) указывает, в каких  случаях срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Перечень открытый, так как срочный трудовой договор может быть заключен в  других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. По субъектному составу:

     ТК РФ различает следующие виды трудовых договоров по субъектному составу:

     –     с женщинами, лицами с семейными обязанностями;

     –     с работниками, в возрасте до восемнадцати лет;

     –     с руководителем организации и членами  коллегиального органа организации;

     –     по совместительству;

     –     с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев;

     –     с работниками, занятыми на сезонных работах;

     –     с лицами, работающими вахтовым методом;

     –     с работниками, работающими у работодателей – физических лиц;

     –     с надомниками ;

     –     с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     –     с работниками транспорта;

     –     с педагогическими работниками;

     –     с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а так же в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

     –     с работниками религиозных организаций;

     –     с другими категориями работников.

     Рассмотрим  особенности некоторых отдельных  видов трудового договора.

     1.Трудовой  договор, заключаемый с лицами, поступающими на работу по  совместительству. 

     Трудовой  кодекс определяет совместительство как  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. Различают внутреннее и внешнее совместительство. Внутренним совместительством является выполнение работником работ по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следует отметить, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Работник также имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Таким образом, внешнее совместительство – это выполнение работником работы на основании трудового договора у другого работодателя, помимо основного. Внешнее совместительство, в отличие от внутреннего, допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии, специальности или должности (в том числе и по той же, что и на основной). Законодательство предусматривает возможность заключения трудовых договоров работником с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо согласия, в том числе и от работодателя по основному месту работы, как правило, не требуется. Но существуют исключения. Например, согласно статье 276 ТК РФ, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (либо лица им уполномоченного).

     При заключении трудового договора о  работе по совместительству в нем  должно быть указано, что работа является совместительством. Заключив такой  трудовой договор, работник приобретает  соответствующий правовой статус, на который не влияют изменения, происходящие по основному месту работы. Допустим, если по основному месту работы трудовой договор расторгнут, то работа по совместительству не становится для него основной. Также  правовой статус совместителя дает работнику  право на одновременное предоставление отпуска по основному месту работы и по совместительству. Если же, продолжительность  отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска  на работе по совместительству, то на основании  письменного заявления, ему должны предоставить дополнительный отпуск без  сохранения заработной платы.

     Также, в соответствии с законодательством, государственные и муниципальные  служащие, судьи, прокурорские работники  не имеют права заниматься какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической и  творческой.

     2. Срочный трудовой договор может  заключаться с пенсионерами по  возрасту, и лицами, которым по  состоянию здоровья разрешена  только временная работа. При  этом, к числу пенсионеров относятся лица, достигшие пенсионного возраста и которым в соответствии с действующим законодательством начислена пенсия по старости. Если гражданин достиг пенсионного возраста, но по каким-либо причинам не приобрел на пенсию право, заключение трудового договора с ним возможно только на общих основаниях. Что касается лиц, которым на основании медицинского заключения показана временная работа, то данный факт должен быть подтвержден документально медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в соответствии с медицинским заключением и не может изменяться работодателем по своему усмотрению.

     3.С  работниками, занятыми на сезонных  работах

     Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических  условий выполняются в течение  определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными  признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

     Трудовой  договор о сезонной работе заключается  по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

     Особенности правового регулирования труда:

     испытательный срок не может превышать двух недель;

     оплачиваемый  отпуск предоставляется из расчета  два календарных дня за каждый месяц работы;

     работник  обязан предупредить о досрочном  расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных  дня;

     работодатель  обязан предупредить работника о  предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных  дней. Законодатель не предусмотрел возможности  замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации (по общему правилу это возможно в соответствии со статьей 180 ТК РФ);

     при увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников выплачивается  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

     4.С  руководителем организации.

     Трудовые  отношения руководителя организации  с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности.

     В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому  договору с руководителем организации  может выступать только юридическое  лицо.

     Заключению  трудового договора с руководителем  организации обычно предшествуют такие  процедуры, как избрание на должность  либо прохождение конкурса.

     Трудовой  договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или  соглашением сторон (статья 275 ТК РФ).

     Трудовые  договоры с руководителями организация  являются самыми сложными и трудоемкими  в заключении и оформлении. Чтобы  гарантировать соблюдение прав и  обязанностей обеих сторон в трудовом договоре с руководителем организации  необходимо предусмотреть множество  условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон.

     В трудовой договор с руководителем  организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:

1. размер заработной платы;
2. компетенция, ответственность;
3. обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

     Подписывать трудовой договор с руководителем  организации должен собственник  имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

     Используются  следующие приложения:

• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

     В трудовом договоре с руководителем  организации используются следующие  сопутствующие документы: