Понятие и значение трудового договора

     Временные переводы на не обусловленную  трудовым договором работу в той же организации осуществляются работодателем в случаях «производственной необходимости», включая «простой», т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера по инициативе работодателя. Во всех случаях по истечении срока временного перевода в связи с производственной необходимостью работник возвращается на прежнюю работу. Временный перевод регулируется ст. 74 ТК и допускается без согласия работника. В случае производственной необходимости в связи с непредвиденными обстоятельствами работодатель имеет право переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу (без учета их специальности, квалификации) на срок до одного месяца в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается также для замещения отсутствующего работника на срок не более одного месяца в календарном году (т.е. не более 1 месяца в течение календарного года- с 1 января по 31 декабря). Перевод в связи с производственной необходимостью запрещен, если он противопоказан по состоянию здоровья работника. С письменного

согласия  работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

     В ТК предусмотрены определенные гарантии права на труд работников в случае наступления правовых последствий при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности организации либо ее реорганизации. Согласно ст. 75 ТК, во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. При несогласии работника, обратившегося к работодателю в письменной форме, с работником прекращается трудовой договор в соответствии с п.6 ст.77 ТК: «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации».

      При смене собственника имущества  организации сокращение численности  или штата работников допускается  только после государственной регистрации перехода  права собственности. Эта регистрация осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 122 ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

      Из общего порядка ст.75 ТК сделано исключение только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК. В этом случае расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя по основанию, закрепленному в п. 4 ст.81 ТК: «смена собственника имущества организации».

      От изменений трудового договора (переводов) следует отличать отстранение от работы. В ст. 76 ТК установлена обязанность работодателя отстранить от работы работника в следующих случаях:

- появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не  прошедшего в установленном порядке  обучение и проверку знаний  и навыков в области охраны  труда;

- не  прошедшего в установленном порядке  обязательный предварительный или  периодический медицинский осмотр;

- при  выявлении в соответствии с  медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по  требованиям органов и должностных  лиц, уполномоченных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, и в других  случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    При этом работодатель отстраняет  от работы работника на весь  период времени, пока не будет  исключено обстоятельство, явившееся  основанием для отстранения работника  от работы или недопущения его к работе.

    В период отстранения от работы  заработная плата работнику не  начисляется, за исключением случаев,  предусмотренных федеральными законами. При отстранении от работы  работника, который не прошел  обучение и проверку знаний  и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по свое вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой не по вине работника (ст. 157 ТК).

    Таким образом, в рассмотренных  случаях, связанных с постоянным переводом работника или с изменением существенных условий трудового договора, возможно прекращение трудового договора. 

7. Прекращение трудового  договора, увольнение  работника.

    Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.

    Трудовой договор прекращается  только при наличии определенных  оснований его прекращении и  соблюдения правил увольнения  работника по данному конкретному  основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.(В. Н. Толкунова «Трудовое право»).

     Наличие закрепленных в законе  оснований увольнения и порядка  увольнения по каждому основанию  является важной юридической  гарантией права на труд и  защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1. в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2. соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3. юридический акт прекращения трудового договора.

    Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например, истечение срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т. д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 810 ТК) или работодателя (ст. 81 ТК). Трудовой договор прекращается по другим общим основаниям ст. 77 ТК, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК).

    Все основания увольнения работника  по сфере их распространения  делятся на общие, распространяемые  на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания увольнения указаны в ст. 77 ТК. Дополнительные основания увольнения предусмотрены ст. 81 (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13) ТК для шести категорий работников, а на основании ее п. 14- еще и специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.). В ТК в основном сохраняются основания увольнения, предусматривавшиеся в КЗОТ, уточнен лишь порядок увольнения по некоторым из них, а также добавлены в ст. 81 новые основания, связанные с разглашением охраняемой законом тайны и грубыми нарушениями требований по охране труда.

   В статье 77 ТК- семь конкретных  оснований увольнения и четыре  пункта (п. 3, 4, 10 и 11)- отсылочных к  другим статьям. Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую статью, устанавливающую данное основание.

    В пункте 1 ст. 77 ТК предусматривается  такое основание прекращения  трудового договора как соглашение  сторон. Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при новом взаимном согласии работодателя и работника (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

    Пункт 2 предусматривает такое  основание, как истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По данному основанию прекращаются срочные договоры по истечении срока, а также договоры о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании по требованию любой из сторон, и работник увольняется по основанию истечения срока работы со ссылкой на п. 2 ст.77 ТК. Следует отметить, что здесь Федеральным законом 1993 г. сделано исключение для срочных договоров работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей- этим работникам по истечении срока договора работодатель не вправе без согласия профкома отказать в заключении договора на новый срок или на неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

      При увольнении работника по  п. 2 ст. 77 ТК работодатель обязан  предупредить его в письменной  форме не позднее чем, за  три дня до увольнения. Договор  для выполнения определенной  работы (временной и другой определенной) прекращается по завершении этой работы, договор по заместительству отсутствующего работника- с выходом последнего на работу, а договор для сезонной работы-  по окончании сезона (ст. 79 ТК).

     В пункте 5 ст. 77 говорится о переводе  работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную должность. Это основание увольнения применяется, лишь если в письменной форме ясно выражены три воли на это: работодателя (его администрации) нового места работы, приглашающего данное лицо на работу, самого работника и работодателя прежнего места работы отпустить его в порядке перевода. Тогда по

старому месту работы он увольняется, а по новому принимается в порядке  перевода. И ему уже нельзя отказать в приеме на работу по новому месту работы, иначе это будет необоснованный отказ, и суд при рассмотрении такого спора обяжет администрацию нового места работы заключить с данным работником трудовой договор. Пункт 5 содержит и второе основание увольнения- переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника не просто указывается п.5 ст. 77 ТК, а уточняется, по какому из этих двух оснований работник уволен.

     Пункт 6 предусматривает отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, изменением  подведомственности организации  либо ее реорганизации (ст. 75 ТК).

     Этих трех по существу оснований прекращения трудового договора КЗоТ не предусматривал. Они новые. При смене собственника имущества организации могут быть уволены новым собственником по этому основанию лишь руководитель, его заместители и главный бухгалтер. А при изменении подведомственности организации и в связи с ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) по данным основаниям увольняются работники, отказавшиеся продолжить работу при изменившихся условиях. Следовательно, п. 6 ст. 77 ТК содержит три самостоятельных основания увольнения, связанных с различными организационными изменениями организации, с которой работник заключил трудовой договор. Но при смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых 3 месяцев, а при двух других изменениях организаций- работник, отказавшийся работать при этом изменении.

     В пункте 7 ст.77 ТК говорится об  «отказе работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового договора» (ст. 73).

      При рассмотрении трудового спора  об увольнении по этому основанию  суд должен проверить, было  ли изменение существенных условий  труда работника обусловлено  теми причинами, которые указаны  в ч. 1 ст. 73, т. е. изменением организационных и технологических условий труда данного производства, а также проверить, предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца. Если не было указанных причин, то работник подлежит восстановлению на работе в прежних условиях труда, а если такие причины были, но не было лишь предупреждения его за два месяца, то суд, не восстанавливая работника, обязывает работодателя изменить дату его увольнения, отсрочив ее на два месяца с их оплатой.