Понятие и значение трудового договора

fy">Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы.

Разновидностью  срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и  сезонной работе.

Срочные трудовые договоры заключаются в  настоящее время с руководителями предприятий.

3.4. Испытание при приеме на работу

С целью  проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.

Положение лиц, принятых на работу с испытательным  сроком ничем не отличается от положения  других работников.

КЗоТ  регламентирует определенные сроки  испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя.

Если  срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим  испытание, расторжение трудового  договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется.

3.5. Оплата труда

Один  из главных вопросов, требующих отражения  в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда  решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в  локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

Заработная  плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой  работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут  быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

3.6. Режим рабочего времени и время отдыха

Режим рабочего времени определяется правилами  внутреннего распорядка или графиками  сменности и распространяется на всех работников. При этом следует  иметь в виду, что в отдельных  случаях может возникнуть необходимость  конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

В трудовом договоре целесообразно указать  продолжительность ежегодного отпуска работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Общий порядок  заключения трудового  договора.

   Заключение трудового договора  осуществляется путем непосредственного  соглашения работодателя и работника   и обязательно в письменной  форме (ст. 67 ТК). Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен ( ч.2 ст.16, ч.1 ст.61 ТК). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, согласно ч.2 ст.67 ТК.

  Прием  на работу на основании заключенного  трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) организации,  объявляется работнику под расписку  в трехдневный срок со дня  подписания трудового договора. Приказ является актом оформления (последующей документацией) после заключения трудового договора, служащим основой для включения работника в списки (состав) работающих, для начисления ему заработной платы, внесения записи в его трудовую книжку и т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. По письменному обращению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов, касающихся переводов, увольнения работника, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.). Эти

копии должны быть заверены надлежащим образом  и предоставляться работнику  безвозмездно ( ч. 1 ст. 62 ТК).

    В ст. 64 ТК предусмотрены определенные  правовые гарантии при заключении  трудового договора.

1. Запрещается  необоснованный отказ в заключении  трудового договора.

2. Не  допускается дискриминация, т.е.  какое бы то ни было прямое  или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, места жительства и др. Однако не являются дискриминацией исключения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

3. Запрещается  отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным  на работу в порядке перевода  от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4. Запрещается  отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам,  связанным с беременностью или  наличием детей.

5. По  требованию лица, которому отказано  в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

     При приеме на работу с вредными  и опасными условиями труда  установлены медицинские осмотры. Обязательному предварительному освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет. Медицинские осмотры некоторых категорий работников установлены ст. 213 ТК (работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо на работах, связанных с движением транспорта, и др.). Работодатель при приеме на работу

обязан  ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего  трудового распорядка и др.

      Трудовым законодательством предусмотрена  возможность устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе, согласно ст. 70, 71 ТК. Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре, иначе работник будет принят без испытания. Испытание не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу, избранных на должность по выборам, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода, беременных женщин, лиц, не достигших 18 лет, окончивших образовательные учреждения и впервые поступивших на работу по специальности, а также в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором. Если работник не выдержал испытания, он увольняется, как не выдержавший его, с предупреждением за три дня до окончания срока в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием принятия решения об увольнении. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов, представительств- 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом. В испытательный срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

     При приеме на работу предоставляются паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение пяти дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство государственного

пенсионного страхования. При увольнении трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения, которым является последний день работы. Работодатель может потребовать от работника  предъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальных знаний.

     Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК, является основным документом  о трудовой деятельности и  трудовом стаже работника. Трудовая  книжка подтверждает стаж работы  по специальности, который, наряду с уровнем профессиональной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются одним из основных элементов квалификационной характеристики по каждой должности. Стаж работы по специальности является квалификационным признаком и в ряде случаев рассматривается как условие для замещения должности и учитывается, наряду с уровнем профессиональной подготовки (образования), при заключении трудового договора и определении трудовой функции.

     В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    По желанию работника сведения  о работе по совместительству  вносятся в трудовую книжку  по месту основной работы на  основании документа, подтверждающего  работу по совместительству.

    Записи в трудовую книжку о  причинах прекращения трудового  должны производиться в точном  соответствии  с формулировками ТК или иного

федерального  закона со ссылкой на соответствующую  статью, пункт Кодекса или иного  федерального закона.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

    Работодатель (за исключением работодателей-  физических лиц) обязан вести  трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (документом, подтверждающим время работы у работодателя- физического лица, является, согласно ст. 309 ТК, письменный трудовой договор, который работодатель должен зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления).

     При прекращении трудового договора  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника трудовую книжку выдать невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

5. Особый порядок  заключения трудового  договора и особенности  труда некоторых  категорий работников.

   В случаях, предусмотренных действующим  законодательством, устанавливается более сложный, по сравнению с обычным, порядок заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

   Трудовой договор работника районов  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностей может быть  как заключенным с неопределенным сроком (например, для местных жителей), так и срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы, предусмотренные ст. 313-327 гл. 50 Кодекса и Законом РФ от 19 февраля 1993 г.  «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:

- высвобождаемым  с предприятий, организаций в  этих районах в связи с их  реабилитацией или ликвидацией  на период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата до 6 месяцев;

- гарантируется  выплата районного коэффициента  и процентной надбавки к заработной  плате;

- предоставляются  льготы по возрасту при пенсионном  обеспечении (при определенных  условиях возраст сокращается на 5 лет);

- трудовой  стаж за работу в этих районах  исчисляется в льготном порядке,  установлена надбавка к зарплате  за непрерывный стаж;

- предоставляются  дополнительные отпуска за работу  в этих районах, допускается  соединение отпусков за два года, а время для проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года не засчитывается в счет отпуска; при увольнении без вины работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением;

- пособие  по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях в размере полного заработка с учетом районного коэффициента.