Понятие и виды времени отдыха

     В случае необходимости выполнения иных заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа в организации  в целом или ее отдельных структурных  подразделений, индивидуального предпринимателя, привлечение работника к работе в выходные дни производится с  их письменного согласия.

     В иных случаях не связанных указанными чрезвычайными или непредвиденными  обстоятельствами, привлечение работников к работе в выходные дни допускается  лишь с применением особых правовых гарантий: работодатель обязан получить не только письменное согласие работника, но и провести предусмотренную законом  процедуру учета мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации.

     Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати  лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в  выходные дни только в  случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день. Аналогичными гарантиями пользуются работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

     Особый  порядок привлечения к работе в выходные дни предусмотрен для  творческих работников и профессиональных спортсменов.

     Работа  в день еженедельного отдыха оплачивается в двойном  размере. По желанию  работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

     Перенос выходных дней для всех трудящихся возможен лишь на основании постановлений  Правительства РФ. 

     §3 Нерабочие праздничные дни. 

     Работа  в нерабочие праздничные дни  не производится. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации считаются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

     1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние  каникулы;

     7 января – Рождество Христово;

     23 февраля – День защитника Отечества;

     8 марта – Международный женский  день;

     1 мая – Праздник весны и труда;

     9 мая – День Победы;

     12 июня – День России;

     4 ноября – День народного единства.

     Трудовой  кодекс РФ установил порядок оплаты нерабочих праздничных дней. Работникам, получающим заработную плату в форме  месячного оклада, при наличии  в календарном месяце нерабочих  праздничных дней размер заработной платы за данный месяц не снижается. При иных  системах  заработной платы  работникам за нерабочие праздничные  дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер дополнительного  вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     В нерабочие праздничные дни допускается  привлечение работников к работам, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), и к работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения. В эти дни могут выполняться и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

     В иных  случаях условия и порядок  привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни, а также правила компенсации  работы в эти дни аналогичны нормам, регулирующим работу в выходные дни. Аналогичны и особые гарантии, предоставляемые  отдельным категориям работников.

     К правилам предоставления  работникам нерабочих праздничных дней непосредственно  примыкают нормы Трудового кодекса  РФ, устанавливающие сокращение рабочего времени в предпраздничные дни. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если на неделю приходится предпраздничный день, то нормальное рабочее время на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе⁷.

     Если  по условиям производства уменьшение продолжительности работы в предпраздничный  день невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного  времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным  для сверхурочной работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава III Понятие и виды отпусков 

     §1 Ежегодные оплачиваемые отпуска. 

     Отпуск  – это свободное от работы время  в течение установленного законом  количества дней.

     В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции  РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное  положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая  предоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска. Право на отпуск возникает  у всех работников независимо от места  работы и организационно-правовой формы  организации.⁸

     Большое внимание вопросу об отпусках уделяет  Международная Организация Труда. Конвенция МОТ №52 (1936 г.) “О ежегодных  оплачиваемых отпусках” установила продолжительность отпуска не менее  шести рабочих дней за год работы⁹. В 1970 г. была принята вторая Конвенция МОТ под № 132 “Об оплачиваемых отпусках”, которая увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму до трех недель.

     Подробнее рассмотрим новое трудовое законодательство об отпусках, в том числе на конкретных примерах обратимся к расчетам средней  заработной платы, сохраняемой на период отпусков.

     Отпуск - это непрерывный отдых в течение  нескольких рабочих дней подряд с  сохранением места работы и среднего заработка.

     Работникам  могут быть предоставлены следующие  виды отпусков:

     1) очередной ежегодный;

     2) дополнительный;

     3) учебный;

     4) по беременности и родам;

     5) по уходу за ребенком;

     6) без сохранения заработной платы.

     Для возникновения права на отпуск необходим  трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как “время трудовой деятельности работника”¹⁰. Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков.

     В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• Время фактической работы;
• Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении  от работы и в последующем восстановлении на прежней работе;
• Другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

     В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. В него не включаются:

• Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлением на прежней работе;
• Период отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• Период предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года.

     В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

                Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск было признано в России постановлением СНК РСФСР от 14 июня 1918 г.  “Об отпусках”¹¹. Продолжительность отпуска была определена в две недели. КЗоТ 1918 г. пошел дальше в вопросе о продолжительности оплачиваемого отпуска, установив, что всем трудящимся, проработавшим не менее шести месяцев, предоставляется двухнедельный отпуск, а проработавшим непрерывно не менее одного года – отпуск продолжительностью один месяц. Эта норма продержалась недолго, и уже с 1919 г. ежегодные отпуска стали предоставляться продолжительностью в две недели.

     Дальнейшее  развитие нормы, касающееся продолжительности  отпуска, получили в последующих  законодательных актах РСФСР  и СССР. В КЗоТ РСФСР 1922 г. была включена статья, согласно которой всем лицам  наемного труда предоставлялся ежегодный  отпуск продолжительностью не менее  двух недель, а для лиц не достигших  восемнадцати лет, отпуск должен был  быть не менее календарного месяца. Кодекс предусмотрел право лиц, работающих в особо опасных и вредных  условиях, на дополнительный отпуск и  определил в общих чертах порядок  предоставления отпусков. Более детально вопросы предоставления отпусков были урегулированы Правилами об очередных  и дополнительных отпусках, утвержденными  НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Эти правила уточнили порядок предоставления отпусков, установив, что отпуск предоставляется из расчета двенадцати рабочих дней с добавлением дней еженедельного отдыха и других нерабочих дней, приходящихся на время отпуска. Установленный отпуск в двенадцать рабочих дней (в условиях шестидневной рабочей недели) долгое время служил основной нормой продолжительности отпуска и был базой для присоединения к нему дополнительных отпусков.

       Вопрос об отпусках стал предметом регулирования не только Международной организации труда, но и Организации Объединенных Наций. Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах зафиксировали право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

     Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно (ст. 114 ТК РФ).

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении 6 месяцев его непрерывной  работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

     До  истечения 6 месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

     1) женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

     2) работникам в возрасте до 18 лет;

     3) работникам, усыновившим ребенка  в возрасте до трех месяцев;

     4) в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Так, например, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске  по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

     Людям, работающим по совместительству, ежегодные  оплачиваемые отпуска предоставляются  одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

     Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

     Работник  имел право на отпуск за рабочий  период с 20 августа 2003 г. по 20 февраля 2004 г. и использовал его согласно графику отпусков в марте 2004 г. В июне этого же года он вновь обратился к администрации предприятия с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск. И хотя право на отпуск за этот период у работника еще не наступило, администрация, учитывая производственно-финансовые возможности предприятия, вправе положительно решить вопрос о предоставлении ему отпуска авансом. Такое предоставление отпуска может носить частный характер для конкретного работника с учетом сложившихся у него обстоятельств.