Понятие и виды времени отдыха

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ  НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН 
 

    Курсовая  работа

 

По  трудовому праву

На  тему:

“Понятие  и виды времени  отдыха” 
 
 
 
 
 
 

                                                                          Выполнила: Роговая Ю. В.

                                                                                                ию2-114

                                                                          Проверил: преподаватель                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

                                                                          гражданско-правовых дисциплин                 

                                                 Башурова Е. В.

Омск, 2009

 

     СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение…………………………………………………………………….2

     Глава I Время отдыха в трудовом праве………………………………….3

         §1 Понятие и основные принципы регулирования времени отдыха…3

         §2 Виды времени отдыха в зарубежных странах ……………………..4

     Глава II Отличительные особенности отдельных видов времен отдыха.9

         §1 Кратковременный отдых………………………………………….....9

         §2 Выходные дни ………………………………………………………10

         §3 Нерабочие праздничные дни……………………………………….12

     Глава III Понятие и виды отпусков……………………………………...14

         §1 Ежегодные оплачиваемые отпуска………………………………...14

         §2 Дополнительный отпуск……………………………………………23

         §3 Учебный отпуск …………………………………………………….26

         §4 Отпуск по беременности и родам………………………………….28

         §5 Отпуск по уходу за ребенком………………………………………30

         §6 Отпуск без сохранения заработной платы………………………...33

     Заключение………………………………………………………………..36

     Список  литературы……………………………………………………….37

     Приложения……………………………………………………………….39 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Часть календарного времени, находящаяся  за пределами рабочего времени, - это  внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Рабочее  время и время отдыха тесно  взаимосвязаны. Чем короче рабочее  время, тем больше времени у работника  на отдых. Конституционное право  на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени  отдыха и ежегодных отпусков, как  основных, так и дополнительных. Понятия “ время отдыха по трудовому  праву” и “свободное время для  саморазвития” не совпадают, но от продолжительности первого зависит  длительность второго.

     Актуальность: из сферы трудового права проблемы данной темы очень актуальны в наше время. Работник не раз сталкивался с трудностями на работе по поводу разграничения времени отдыха, или предоставления отпуска, либо его интересовали всевозможные вопросы по данной теме.

        Цель курсовой работы заключается в формировании у общества исходных теоретических знаний, умений и навыков научной деятельности по теме исследования - понятию и видам времени отдыха в трудовом праве, правовой культуры, а также способности объективно анализировать происходящие процессы, оценивать новации в трудовом  законодательстве, определять задачи профессиональной деятельности и научных изысканий.

     Основными задачами изучения данной темы являются: рассмотрение и раскрытие понятия  и видов времени отдыха, его норм с учетом специфики процесса их реализации, изучение учебной и специальной литературы по теме “понятие и виды времени отдыха”, судебной и правоприменительной практикой.

     Предметом исследования курсовой работы являются общественно- трудовые отношения, связанные с временем отдыха

     Объектом  исследования курсовой работы является классификация видов времени отдыха, а также само понятие времени отдыха и реализация его в действительности на практике.  

     Глава I Время отдыха в трудовом праве 

     §1 Понятие и основные принципы регулирования времени отдыха. 

     Часть календарного времени, находящаяся  за пределами рабочего времени, - это  внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Трудовой кодекс РФ впервые дает общее определение  этого понятия: время отдыха – это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также в целях установленных законодательством (ст.106).

     Время отдыха используется работником помимо собственно отдыха для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных  сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических  прав и  свобод. Поэтому термин “время отдыха”  носит условный характер.

     Право на отдых относится к числу  социально-экономических прав¹. Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание  и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего  времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

     Законодательство, естественно, не регламентирует порядок  использования времени отдыха. Оно лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются  продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

     Нормы Трудового кодекса (гл. 17-19), которые  устанавливают регулирование времени  отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

     Статья 107 ТК предусматривает следующие  виды времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены);
• Ежедневный (междусменный) отдых;
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• Нерабочие праздничные дни;
• Отпуска.

     Перечисленные виды различаются между собой по продолжительности, порядку и условиям предоставления и могут быть условно разделены на две группы:

     1) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

     2) отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы).

     Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не  включается в  рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставленных по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы². 
 

     §2 Виды времени отдыха в зарубежных странах. 

     Правовое  регулирование времени отдыха включает регламентацию различного вида перерывов  в работе (внутрисменных, междудневных еженедельных, праздничных дней, отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в Странах Запада колеблется для  различных категорий работников от 1 до 8 недель. Она зависит от страны, отрасли, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев – от возраста и условий труда (см. табл.1). В одних странах вовсе отсутствуют законодательные акты об отпусках  (США, Великобритания), и этот вопрос для  большинства работников регулируется исключительно в коллективных договорах, в других (Италия) имеются законы об отпусках, касающиеся отдельных категорий работников (служащих частных предприятий, железнодорожников, молодежи, домашних работников), а для основной части работников отпуска устанавливаются в коллективных договорах; наконец, в ряде стран (Франция, ФРГ) отпуска для основной части трудящихся регламентируются специальными законодательными актами.

     Во  Франции, согласно ордонансу от 16 января1982 г., за один месяц непрерывной работы работник получает 2,5 дня отпуска, при  этом общая продолжительность отпуска не может превысить 30 рабочих дней. Отсутствие на работе по неуважительной причине (по личным мотивам, из-за простоя по вине работника, в связи с незаконной стачкой и тому подобное) ведет к пропорциональному сокращению отпуска. Таким образом, только непрерывная, как правило работа в течение календарного года дает право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от предшествовавшей работы, но оплачивается отпуск пропорционально фактически отработанным месяцам. По коллективным договорам продолжительность отпуска может быть увеличена и дифференцирована в зависимости от трудового стажа либо возраста работника.

     Закон определяет порядок предоставления отпусков, который детализируется в  коллективных договорах. Период отпусков для несельскохозяйственных отраслей: 1 мая – 31 октября. Отпуск предоставляется одновременно всем  работникам с закрытием предприятия либо поочередно в соответствии с графиком отпусков. Супруги, работающие на предприятии, вправе уходить в отпуска одновременно. Если работнику выпадает отпуск вне отпускного периода, он имеет право в порядке компенсации на дополнительный отпуск (1-2 дня). Отпуск может быть разделен. Дата отпуска  не может быть изменена администрацией в течение одного месяца перед его началом.

     В ФРГ федеральный Закон об отпусках от 8 января 1963 г. провозглашает право  на ежегодный оплачиваемый отпуск для  всех рабочих и служащих, а также  учеников производственного ученичества. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Продолжительность  отпуска – 24 рабочих дня. Если после 6 месяцев непрерывной работы работник увольняется , то он приобретает право  на отпуск продолжительностью в одну двенадцатую часть годового отпуска, умноженную на число фактически проработанных  полных месяцев. Отпуск предоставляется  по желанию  работника полностью  или частично. Перенесение очередного отпуска на последующий год допускается  только в исключительных случаях  и он должен предоставляться не позднее  первых трех месяцев следующего года. При прекращении трудового отношения  возможна денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Болезнь во время отпуска, подтвержденная медицинской справкой, не входит в продолжительность отпуска. Во время отпуска работник не  вправе работать по найму.

     Законодательство  ФРГ запрещает в принципе увольнение работника по инициативе нанимателя  в период нахождения в отпуске. Однако из этого правила установлено  исключение. Согласно решению Федерального суда по трудовым делам ФРГ работодатель вправе принять решение об увольнении работника, находящегося в отпуске, и послать ему извещение об этом. Такое извещение имеет силу, даже если работник уехал отдыхать, но оставил заявление на почте  о передаче ему корреспонденции.