Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда

1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУРСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

(ФИЛИАЛ)  РГСУ

Юридический факультет

Кафедра трудового, пенсионного и уголовного права

Специальность 030501. 65 – «Юриспруденция»

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

«Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда»

Курск

2011

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..1

Глава 1. Понятие и виды ответственности в трудовом праве…………………4

              §1.1. Содержание понятия «ответственность»…………...………………4

§1.2. Виды ответственности……………………………………………….6

Глава 2. Ответственность за нарушение трудового законодательства работниками и работодателями……………………………………….…………8

§2.1. Дисциплинарная ответственность, налагаемая за нарушение трудового законодательства……………………………………………….8

§2.2. Материальная ответственность, применяемая к нарушителям трудового законодательства……...………………………………………12

§2.3. Привлечение к гражданско-правовой ответственности работников и работодателей………………………………...…………………………14

§2.4.Административная ответственность за нарушение законодательства о труде………………………..……………………….16

§2.5. Содержание и правовые последствия привлечения к уголовной ответственности нарушителей трудового законодательства….….……19

Глава 3. Понятие и ответственность за нарушение охраны труда….………..21

§3.1. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда……….………………………………………………………………21

§3.2. Применение материальной ответственности к нарушителям правил охраны труда………………………..…………………………….22

§3.3. Привлечение к административной ответственности…….……….24

§3.4. Правила охраны труда и уголовная ответственность за их нарушение………………………...……………………………………….29

Заключение………………………………………………………………………33

Список использованных источников…………………………………………..35

Введение

По смыслу статьи 419 ТК РФ лица (в том числе должностные лица организации), виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: ТК РФ; иными федеральными законами (например, Федеральный закон от 17 июля 1999 года №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»); указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом статьей 5 ТК РФ особо оговаривается главенствующее положение ТК РФ по отношению к другим законам, содержащим нормы трудового права: «Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс».

Целью курсовой работы следует обозначить всестороннее изучение понятия ответственности в трудовом праве, рассмотрение видов ответственности за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.

Объектом данной курсовой работы является нарушение трудового законодательства и правил охраны труда и соответствующие санкции за данные нарушения.

Субъектов можно выделить достаточно много. Но основные из них – работники и работодатели, которые, вследствие нарушения правил охраны труда и трудового законодательства, несут определенную законодательством ответственность.

Данная тема достаточно актуальна, поскольку вопрос о привлечении к ответственности за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда наиболее остро встает в момент, когда совершено противоправное действие и когда за него назначается мера пресечения. То, какой она будет, зависит от степени тяжести совершенного действия или же бездействия. Именно поэтому понятие ответственности в трудовом праве исследуется достаточно широко и требует дальнейшего ее рассмотрения и анализа.

Задачами данной работы является всестороннее исследование основных  вопросов, касающихся ответственности за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда:

      изучение общего понятия ответственности и ее видов;

      какая ответственность следует за нарушение законодательства о труде;

      рассмотрение понятия «охрана труда» и что следует за ее нарушение со стороны работников и работодателей;

Литературы по этой теме достаточно много. В частности, в данной работе использовались: нормативно-правовые акты, такие как Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, подзаконные акты, регулирующие трудовые правоотношения; учебники по трудовому праву Власова А.А., Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н., Смирнова О.В., Миронов В.И., Смоленский М.Б. и другие источники, в которых рассматриваются вопросы о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.

   Данная курсовая работа написана с помощью применения следующих методов:

Аналогия – это способ получения знаний о предметах и явлениях на основании того, что они имеют сходство с другими; рассуждение, в котором из сходства изучаемых объектов в некоторых признаках делается заключение об их сходстве и в других признаках.

Обобщение – установление общих свойств и отношений предметов и явлений; определение общего понятия, в котором отражены существенные, основные признаки предметов или явлений данного класса.

Описание – это фиксация признаков исследуемого объекта, которые устанавливаются, например, путем наблюдения или измерения.

Изучение документов (документальный метод).

Формально-юридический (специально-юридический) метод представляет собой особую систему способов и приемов исследования государственно- правовых явлений.

Обработка и анализ данных (описание и классификация, типологизация, системный анализ, статистический анализ и т.д.).

Сравнение – это сопоставление признаков, присущих двум или нескольким объектам, установление различия между ними или нахождение в них общего.

Глава 1. Понятие и виды ответственности в трудовом праве

              §1.1. Содержание понятия «ответственность»

     Ответственность - сложное и многостороннее понятие. Оно имеет несколько значений. В правовой науке до сих пор отсутствует общепринятое мнение о понятии и сущности юридической ответственности, нет единства ученых и в общей трактовке юридической ответственности.

     Анализ научных суждений по этому вопросу приводит к выводу о том, что большинство ученых-правоведов понимают юридическую ответственность как меру государственного принуждения либо отождествляют ее с наказанием за совершенное правонарушение. Другие ученые трактуют юридическую ответственность как охранительное правоотношение, как специфическую юридическую обязанность, как реализацию санкций правовых норм и т.д.

     Сущность юридической ответственности проявляется в процессе осуществления государственного принуждения и возникает после установления факта правонарушения, который является основанием ее возникновения.

     Задачей юридической ответственности является не только кара правонарушителей, но также удержание их от совершения новых правонарушений и стимулирование правомерного поведения людей. Этим юридическая ответственность призвана вносить свой вклад в дело формирования социально активной личности - одного из важнейших элементов гражданского общества и условий существования правового государства. Подобная роль юридической ответственности в значительной степени обеспечивается принципом ее индивидуализации, который позволяет эффективно использовать имеющиеся в распоряжении государства средства и методы убеждения и принуждения.

     Цель юридической ответственности - это идеально предполагаемая, гарантируемая и обеспечиваемая государством модель будущего развития общественных отношений, к достижению которой при помощи установления и применения норм юридической ответственности стремятся субъекты правотворческой и правореализаторской деятельности.

     Общими целями юридической ответственности являются:

1) создание упорядоченного состояния общественных отношений, их урегулированности;

2) превенция правонарушений, обеспечение правомерного поведения граждан, снижение уровня правонарушаемости;

3) воспитание активной гражданской позиции, формирование уважительного отношения к закону и вытеснение из сознания граждан правового нигилизма;

4) наказание правонарушителей;

5) восстановление общественных отношений.

     В области трудового права и ряда других отраслей российского права юридическая ответственность выступает прежде всего и главным образом в ее общем, позитивном значении - как ответственное отношение лица к своим обязанностям, возложенным на него законом, правильное, добросовестное, успешное и эффективное их исполнение, действенный государственный и общественный контроль над таким исполнением обязанностей.

     Меры юридической ответственности направлены, прежде всего, на предупреждение общественно опасных деяний против установленного правопорядка и устранение их вредных последствий. В трудовом праве в одном случае они используются преимущественно для профилактики трудовых правонарушений; в других - для защиты имущества работодателя от опасности физического уничтожения, порчи, утраты; в-третьих, для применения к нарушителям правовых мер принуждения; в-четвертых, для возмещения материального ущерба, причиненного работодателю.

Обобщая все вышесказанное, необходимо дать следующее определение юридической ответственности - это сложно правовое явление, состоящее в применение к лицу (субъекту), совершившему правонарушение, предусмотренных законом мер государственного принуждения в установленном для этого процессуальном порядке.

§1.2. Виды ответственности

      Юридическая ответственность, как известно, подразделяется на несколько видов по ряду критериев. Главными из них являются вид правонарушения и характер применяемых санкций. По этому основанию различают 5 видов юридической ответственности:

1. Материальная;

2. Дисциплинарная;

3. Административная;

4. Гражданско-правовая;

5. Уголовная.

     Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности. Она заключается в обязанности работника возместить в установленных законом порядке и размерах причиненный по его вине имущественный ущерб предприятию, в котором он работает. Такая ответственность характерна главным образом для отношений, регулируемых трудовым правом. Ее субъектами могут быть только работники.