Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда

По смыслу статьи 419 ТК РФ лица (в том числе должностные лица организации), виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной.
Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

Введение…………………………………………………………………………..1
Глава 1. Понятие и виды ответственности в трудовом праве…………………4
§1.1. Содержание понятия «ответственность»…………...………………4
§1.2. Виды ответственности……………………………………………….6
Глава 2. Ответственность за нарушение трудового законодательства работниками и работодателями……………………………………….…………8
§2.1. Дисциплинарная ответственность, налагаемая за нарушение трудового законодательства……………………………………………….8
§2.2. Материальная ответственность, применяемая к нарушителям трудового законодательства……...………………………………………12
§2.3. Привлечение к гражданско-правовой ответственности работников и работодателей………………………………...…………………………14
§2.4.Административная ответственность за нарушение законодательства о труде………………………..……………………….16
§2.5. Содержание и правовые последствия привлечения к уголовной ответственности нарушителей трудового законодательства….….……19
Глава 3. Понятие и ответственность за нарушение охраны труда….………..21
§3.1. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда……….………………………………………………………………21
§3.2. Применение материальной ответственности к нарушителям правил охраны труда………………………..…………………………….22
§3.3. Привлечение к административной ответственности…….……….24
§3.4. Правила охраны труда и уголовная ответственность за их нарушение………………………...……………………………………….29
Заключение…………………………………………………