Основные направления совершенствования занятости

сочетание самостоятельности  органов власти субъектов РФ, органов  местного самоуправления в обеспечении  занятости населения;

координацию деятельности в области занятости населения  с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики;

координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов  работников и работодателей в  разработке и реализации мер по обеспечению  занятости населения и контроля за ними;

международное сотрудничество в решении проблем занятости  населения и так далее.

Проведение активной государственной политики занятости  населения осуществляется путем  разработки и реализации федеральной  и региональной программ занятости, которые формируются исходя из ситуации на рынке и прогноза его развития.

Государственная политика на региональном уровне реализуется  в рамках федеральной программы, а также путем региональных и  местных программ содействия занятости  населения, учитывающих особенности  демографического и социально-экономического развития территорий. Обычно региональные программы занятости населения  делятся на три уровня:

республиканская проблема занятости населения, которая содержит набор мероприятий, реализуемых  только на уровне республики;

областная (краевая) программа  определяет мероприятия по занятости  населения в рамках данного уровня, например, выделение городов приоритетного  развития;

районная (городская) программа занятости, она представляет собой набор конкретных мероприятий, направленных на решение проблем  отдельных участников рынка труда.

Региональное регулирование  занятости позволяет учитывать  многие особенности развития регионов и на их основе разрабатывать конкретные целенаправленные мероприятия по созданию условий занятости в зависимости  от форм собственности, размеров предприятий  и т.д. Важным способом смягчения  ситуации на региональных рынках труда  может стать использование нестандартных  форм организации занятости (НФЗ). Оно  открывает возможность воздействия  на занятость путем ограничения  предложения рабочей силы на открытом рынке труда, позволяет ограничивать масштабное высвобождение занятых и предупреждать всплеск безработицы. Внедрение НФЗ является мерой, отвечающей как интересам индивидуумов и работодателей, так и общества в целом.

Заключение

Итак, благодаря сложившейся  демографической ситуации, можно  сделать вывод, что тенденцией является - динамичное увеличением доли лиц  старше трудоспособного возраста, что  соответствует общемировому процессу старения населения. В России, как  и в других странах, пожилые люди (по нормам законодательства - женщины  старше 55 лет и мужчины старше 60 лет) составляют особую социально-демографическую  группу населения.

Лица находящиеся в данной группе в большинстве своем имеют возможность выполнять различную работу, однако занятость и трудоустройство лиц пожилого возраста сопряжено с некоторыми проблемами:

Неудовлетворительное  состояние здоровья, что мешает удовлетворительно  выполнять работу, связанную с  быстротой реакции или физической нагрузкой

Значительные группы пожилых людей в изменяющихся условиях чувствуют свою неприспособленность  и невостребованность своих знаний и опыта

Недостаточная ориентированность  социальных структур на пожилых людей  в сферах охраны здоровья, образования, хода, социального, социокультурного, торгово-бытового обслуживания, физкультурно-оздоровительной работы и туризма недостаток внимания к нуждам и запросам пожилых людей

Затрудненные взаимоотношения  с представителями молодого поколения, в том числе из-за неэффективности  воспитательного процесса

Все эти проблемы являются основными в вопросе занятости  и трудоустройства лиц пожилого возраста. В ходе написания курсовой работы, и изучения теоретического и практического материала по данному вопросу, были найдены следующие  методы решения проблем:

Создание определенных организаций основой деятельности которых могла бы стать передача знаний и опыта старших работников молодежи

Для решения проблемы переквалификации следует поддерживать развитие образовательных учреждений для лиц пожилого возраста

Для пожилых работников должны быть разработаны специальные  методики поиска работы, включая особенности  составления резюме и прохождения  интервью

Для закрепления лиц  подошедших к порогу пенсионного  возраста на рабочих местах на более  длительный срок некоторые компании могут использовать методы, позволяющие  улучшить условия труда

Проведение активной государственной политики в области  занятости лиц пожилого возраста

Все методы, представленные выше являются наиболее эффективными и наименее ресурсоемкими по сравнению с остальными. Поэтому, следуя данным рекомендациям, возможно смягчить ситуацию, которая уже сейчас сложилась на рынке занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста и избежать её усложнения в будущем.

Список литературы:

Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - нач. 2003 гг. // «РЭО Вестник», №81, 2003г.

Занятость маргинальных слоев в индустриальных странах. // Сборник обзоров. Институт научной  информации по общественным наукам РАН, 2005

Л. Бондаренко. Состояние  социально-трудовой сферы. // Вопросы  экономики, 2000, №6

Руденко. Формирование рынков труда. 2004г.

Размещено на Allbest.ru