Таким образом, фактическое допущение  к работе является основанием возникновения  трудовых правоотншений между работником и работодателем. Фактическое допущение работника к работе подтверждается любые письменные документы работодателя, адресованные в адрес работника, выдача работнику заработной платы, свидетельские показания и другие доказательства. 

    Заключение

    В завершении работы сделаем обобщающие выводы:

    1. Трудовые правоотношения можно  определить как урегулированные  трудовым законодательством общественные  отношения, возникающие между  работником и работодателем в  связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

    2. Основанием возникновения трудовых  правоотношений является совокупность правообразующих действий.

    Трудовые  правоотношения возникают на основании  сложного юридического состава, который  может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным  на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

    Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так  как трудовые правоотношения, это  вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой функции работником, между ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

    3. Трудовые правоотношения возникают  не в силу самого трудового  договора, а в силу наличия  совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по  заключению трудового  договора. Трудовой договор признается  заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

    4. Фактическое допущение к работе  является самостоятельным основанием  возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.

    Однако  законодатель обязывает работодателя, при фактическом допущении к  работе, заключить с работником, в течение 3 дней, с момента такого допуска, трудовой договор. По видимому, данное правило обусловлено необходимостью гарантировать работнику его права, защитить его интересы.

    В целом следует отметить, что ряд  новелл, внесенных в Трудовой Кодекс РФ, в частности, законодательное  определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения трудовых правоотношений, детальная регламентация заключения трудового договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с работником трудовой договор при фактическом его допущении к работе, все это свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений. 
 
 
 
 
 

    Список  использованной  литературы

    1. Гражданский Кодекс РФ. СПС «Гарант»

    2. Трудовой Кодекс РФ. СПС «Гарант»

    3. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

    4. Бюллетень Верховного Суда Российской  Федерации. 2000. N 11.

    5. Бюллетень Верховного  Суда российской  Федерации. 2004. № 5.

    6. Обобщение практики рассмотрения  судами Челябинской области гражданских  дел по трудовым спорам. 2003.

    7. Александров Н.Г. Советское трудовое  право. Учебник. – М. 1963.

    8. Акопова Е.Н., Еремина С.Н. Договоры  о труде: правовое регулирование  трудовых отношений. – Ростов  на Дону: Феникс. 1995.

    9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс  трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003.

    10. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория  государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002

    11. Правоотношения и их роль в  реализации права. Учебное пособие./ Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета. 1993

    12. Курс российского трудового права  в 3-ех томах./ Под ред. С.П.  Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова.–С-П.: Издательство Санкт-Петербургского  Университета.1996.

    13. Трудовое право России. Конспект  курса лекций./Под ред. Миронова  В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2001.

    14. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации/Под ред.  К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство  Проспект".2003.

    15. Комментарий к Трудовому Кодексу  Российской Федерации./ под ред.  Ю.П. Орловского. – М.: Издательский  дом «Инфра-М». 2002.

    16. Барабаш А. О некоторых свойствах  трудового правоотношения.// Государство  и право. 2003. № 12.

    17. Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение  трудового договора в соответствии  с Трудовым Кодексом Российской  Федерации// Гражданин и право. 2002. № 4.

    18. Кабалкин А. Заключение договора.// Российская юстиция. 1996. № 9.

    19. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу.// Законодательство. 2002. № 11.

    20. Лапшин К.В. Анализ новелл правового  института «трудовой договор»// Государство и право. 2003. № 12

    21. Поляков С. Регулирование служебных  и трудовых правоотношений// СПС  «Гарант».