Основания возникновения трудовых отношений

    Приведенное понятие, на мой взгляд, наиболее отвечает действующему трудовому законодательству, поскольку Трудовой кодекс РФ содержит права и обязанности работника  по отношению к работодателю, и права и обязанности работодателя по отношению к работнику.

    На  основании приведенных выше определений  понятия трудовых отношений, выделенных признаков (свойств) трудового правоотношения, можно предложить следующее понятие  трудового правоотношения;

    Трудовые  правоотношения – урегулированные  трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с  выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании  юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

    Любое правоотношение представляет собой  совокупность элементов: объекта правоотношения,  субъекта правоотношения, субъективного  права и юридической обязанности.

    Под объектом трудовых правоотношений понимают «общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, поведение людей  в этих отношениях»¹⁷.

    Субъектами  трудового отношения выступают  его стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» (ч. 1 ст. 20 ТК РФ), в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

    Физическое  лицо может вступать в трудовые правоотношения при условии  достижения им трудовой  праводееспособности – «Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление»¹⁸.

    Согласно  ст. 17 Гражданского Кодекса РФ (далее  по тексту ГК РФ)  под гражданской  правоспособностью понимается способность  гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

    Правоспособность  гражданина возникает в момент его  рождения и прекращается со смертью (ч. 2 ст. 17 ГК РФ).

    Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ).

    Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

    Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в  случаях и в порядке, установленных  законом (ч. 1 ст. 22 ГК РФ).

    Применительно к отрасли трудового права  целесообразнее говорить о трудовой правосубъектности: «Единство трудовой правоспособности и дееспособности продиктовано личным характером трудового права»¹⁹.

      «Условиями трудовой правосубъектности  признаются возрастной и волевой  критерии»²⁰.

          Авторы полагают, что «возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности»²¹, «Трудовой Кодекс РФ сохранил дифференцированный подход к возрастному критерию трудовой правосубъектности и игнорирование волевого критерия и критерия физического состояния лица»²².

    Так, по общему правилу, заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три  исключения, на основании которых  трудовая правосубъектность возникает  при наличии условия: 

• «с 15 лет… в случае получения основного общего образования либо  оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения»;
• «с 14 лет… только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)  и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения»;
• «лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов»²³.

    На  основании вышеизложенного. Можно  сделать следующие выводы: «Трудовое  отношение, будучи одним из видов  правоотношения в нашем праве, имеет  ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами. Это обуславливается тем  обстоятельством, что в нем очень важное место во всех институтах занимает личностный элемент»²⁴.

    Трудовое  отношение отличается от иных правоотношений также и тем, что «В трудовых правоотношениях работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства в отношениях с ними (ст.1 ГК РФ). Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства (ст.128 ГК РФ). Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия. Основой их отношений, не обремененных неравными отношениями с третьей стороной, является относительно эквивалентная продажа рабочей силы. Содержание правоотношений ограничивается взаимными правами и обязанностями работодателя и работника»²⁵.

    О значении трудового правоотношения также можно сказать следующее: «они (трудовые правоотношения) выступают  формой выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда; в них реализуются воля государства, а также участников этих правоотношений; в них реализуются принципы и нормы трудового права»²⁶.

    1.2. Определение понятия  основания возникновения  трудового правоотношения, виды оснований  возникновения трудовых  правоотношений

    Как указывает Матузов Н.И. «Правовые  отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках. В науке их принято делать на материальные (общие) и юридические (специальные). К первым относятся те, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения, а именно: а) не менее двух субъектов, ибо человек не может состоять в каком либо отношении с самим собой: б) интересы, потребности людей, под влиянием которых они вступают в разнообразные правоотношения; в) ценность, благо… Общие предпосылок недостаточно, чтобы в конкретных случаях практически возникали и действовали реальные правовые отношения. Для этого нужны еще формально-юридические. К ним относятся: а) норма права; б) праводееспособность субъектов; в) юридический факт»²⁷.

          «В советской период КЗоТ 1918 года в качестве оснований возникновения трудовых правоотношений выделял административные акты, связанные с трудовой повинностью, и предоставление труда через отделы  распределения работы»²⁸.

    По  мнению ряда авторов (Скобелкин В.Н., Лушников А.М. и пр.) «основанием возникновения  трудовых правоотношений является трудовой договор»²⁹.

    «Трудовой Кодекс РФ необходимым юридическим  фактом возникновения трудовых правоотношений признает трудовой договор. В случаях  и в порядке, установленном законом, иным нормативно-правовым актом или  Уставом (положением) организации, для возникновения трудовых правоотношений требуется фактический состав, включающий не только трудовой договор, но и избрание, выборы на должность или избрание на должность»³⁰.

    Трудовой  Кодекс РФ в статье 16 устанавливает  основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

    В указанной статье Трудовой Кодекс «определяет  юридические факты, порождающие  трудовые отношения. Такие юридические  факты Кодекс называет основаниями  возникновения трудовых отношений»³¹.

    Можно предложить следующее определение понятия оснований возникновения трудовых правоотношений:

    Основания возникновения трудовых правоотношений – это юридические факты и  сложные юридические составы, существующие в силу наличия соответствующей  правовой нормы.

    «Устанавливая общее правило о том, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для их возникновения необходимы – помимо трудового договора – иные юридические факты. Эти факты изложены в ч. 2 ст. 16. Первым трем из них: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности… такие юридические факты, как направление на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной квоты, судебное решение  о заключении трудового договора, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом»³².

    Таким образом, основанием возникновения трудового правоотношения являются сложные юридические составы, поскольку под юридическими фактами общая теория права понимает: «определенные жизненные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы права связывают возникновение. Прекращение или изменение правоотношений»³³, под сложными юридическими составами или сложными комплексными фактами понимаются случаи, «когда для возникновения определенного правового отношения требуется не одно, а несколько условий (совокупность фактов)»³⁴.

    В пользу того, что в основании возникновения  трудовых правоотношений лежат юридические  факты, высказываются и другие теоретики  трудового права – «Обстоятельства, с которыми законодатель связывает  основания возникновения, изменения  и прекращения правоотношений, в том числе и трудовых, называются юридическими фактами»³⁵.

    «Эти  факты становятся юридическими не в  силу каких-то особых внутренних свойств, а в результате признания их таковыми государством, законом»³⁶.

    Так, Акопова Е.М. пишет: «С лицами, использующими свою способность к труду на постоянной либо временной основе, как правило, заключаются трудовые договоры, являющиеся основанием заключения трудовых правоотношений»³⁷.

    Другие  авторы (Гусов К.Н., Толкунова В.Н.) также полагают трудовой договор  основанием возникновения трудовых правоотношений: «Основанием возникновения трудового правоотношения   является трудовой договор (контракт)»³⁸, но также указывают на то, что «Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора (контракта) ему предшествует или за ним какой-то другой юридический факт»³⁹.

    Трудовой  договор представляет собой сложный  юридический состав, необходимыми условиями  которого являются трудовая правосубъектность работника (см. параграф 1.1. работы), праводееспособность работодателя, предоставления при заключении трудового договора документов, указанных в Трудовой Кодексе РФ, подписания документа сторонами и вступление указанного документа в силу, поскольку в силу ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами - работником и работодателем - физическим лицом или представителем работодателя - юридического лица».