Основания прекращения трудового договора

в) неисполнение трудовых обязанностей носит не разовый характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

г) основанием для постановки вопроса об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ послужило конкретное и последнее по времени неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.

Поскольку данное основание  является крайней мерой дисциплинарного  взыскания, то увольнение следует производить  с соблюдением правил и сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 ТК. У работника должно быть затребовано объяснение, соблюдены все установленные сроки, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку¹⁸.

- В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К числу таких однократных  грубых нарушений относятся следующие:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение работником по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких последствий.

Увольнение работников по всем указанным основаниям должно производиться при наличии тех  же условий, которые рассмотрены  применительно к п. 5 ст. 81 ТК РФ, за исключением требования о неоднократности нарушения, и по правилам, установленным в ст. 193 ТК РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий.

Каждое из оснований, перечисленных в п. 6 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным и закреплено соответствующим подпунктом.

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Поскольку перечень уважительных причин отсутствует, руководитель в каждом конкретном случае решает этот вопрос исходя из объяснений, представленных работником, и проверяя их в случае необходимости¹⁹.

Согласно сложившейся  судебной практике увольнение за прогул может быть произведено: за оставление без уважительной причины работы без предупреждения работодателя о  расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за самовольное использование дней отгулов; за самовольный уход в отпуск.

Появление на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но если работник по каким-либо причинам и не был отстранен от работы, его нетрезвое состояние либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (соответствующими актами или свидетельскими показаниями).

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является новым основанием расторжения трудового договора, закрепленным в ТК РФ. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь с работником, разгласившим охраняемую законом тайну, которая стала ему известна по роду его работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей²⁰.

Совершение по месту  работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Это основание может применяться при том непременном условии, что факт противоправного виновного поведения работника в отношении чужого имущества установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Данное основание может применяться в связи с таким нарушением работником требований по охране труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве либо аварию или катастрофу. Что касается создания реальной угрозы их наступления, то данное положение носит оценочный характер и требует непременных доказательств.

- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор расторгается, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Данное основание может  применяться лишь к работникам, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, при совершении виновных противоправных действий (бездействия), которые не позволяют работодателю далее доверять работнику эти ценности.

- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию допускается увольнение работников, занимающихся воспитательной работой.

Аморальный проступок  может быть совершен вне места  работы и за пределами рабочего времени  работника. И в этих случаях совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательную работу, является основанием для расторжения с ним трудового договора. К категории работников, которые могут быть уволены по этому основанию, относятся учителя, преподаватели, воспитатели детских учреждений и др²¹.

- Принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). По этому дополнительному основанию могут быть уволены только указанные лица и только при доказанности, что наступившие последствия явились следствием принятия необоснованного решения кем-нибудь из них.

- Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). В каждом конкретном случае необходимо‚ определить, в чем выражалось однократное грубое нарушение. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания и должно производиться по правилам ст. 193 Трудового кодекса РФ.

- Представление работником работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию может применяться, если работник представил несоответствующие действительности документы или сведения, например документ о наличии высшего профессионального образования, квалификации, чем он воспользовался для заключения трудового договора.

- Прекращением допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует такого допуска (п. 12 ст. 81 ТК РФ).

Допуск к государственной  тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной  власти, предприятия, организации в случае однократного нарушения должностным лицом или гражданином взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, или при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа в допуске к государственной тайне, в частности: признание гражданина судом недееспособным и др²².

- В случаях предусмотренных в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию может применяться, если в трудовом договоре, заключенном с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, предусмотрено соответствующее конкретное основание.

- Других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Данная норма допускает установление и других оснований в ТК РФ и в федеральных законах.

Итак, Трудовой кодекс РФ предусмотрел тринадцать конкретных оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Другие основания увольнения могут быть установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Закон устанавливает по каждому из оснований расторжения трудового договора свой порядок и гарантии работнику при увольнении.

 

 

 

 

2.3 Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон

 

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем  может быть расторгнут в любое  время по соглашению сторон. Соглашение сторон является самостоятельным основанием расторжения трудового договора. Его предопределяет совместное добровольное и ясно выраженное волеизъявление сторон этого договора о прекращении трудовых правоотношений, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор (определенный либо неопределенный)²³. Трудовые отношения в таком случае в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ прекращаются в срок, согласованный между сторонами. Такая договоренность может считаться недействительной (аннулированной) лишь при взаимном согласии сторон трудового договора.

От какой стороны  трудового договора будет исходить инициатива о его прекращении по соглашению сторон значения не имеет. В тех случаях, когда инициатором расторжения трудового договора является работник, то после согласования своей позиции с работодателем он должен написать ему заявление. Любая из сторон трудового договора вправе в любое время обратиться к другой стороне с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Таким образом, если соглашение между сторонами достигнуто и, более того, закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения должен быть исключен²⁴.

Увольнение по соглашению сторон может иметь место в  случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается. Так, по соглашению сторон может быть расторгнут договор с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки после окончания учебного заведения или досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок²⁵.

Таким образом, трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо добровольное и ясно выраженное волеизъявление сторон этого договора.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итоги курсовой работы, можно сказать, что выбранная  тема является актуальной и значимой.

 Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права. В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.

Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы. Так, работодатели в некоторых случаях неправильно применяют правовые нормы при увольнении работников с работы. При разрешении дел в судах о восстановлении на работе также возникают затруднения  в вынесении законного и обоснованного решения.

Для решения указанных  проблем Верховному суду РФ необходимо больше давать разъяснений и токований  по вопросам прекращения трудового  договора.

Прекращение трудового договора – это окончание трудовых отношений между работником и работодателем.

Основаниями прекращения  трудового договора могут быть самые  различные юридические факты, зависящие  и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Классифицировать основания  прекращения трудового договора можно по нескольким критериям:

- По видам юридических  фактов основания делятся на  события и действия. К событиям  относятся, например, истечение срока трудового договора, к действиям - отказ работника от продолжения работы или от перевода и т.д.

- По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон; б) по инициативе работника; в) по инициативе работодателя; г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора; д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц.