Основания прекращения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕФТЕКАМСКИЙ  ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

                                                                              Гуманитарный факультет

                                                                   Кафедра гражданского права и процесса

 

 

 

ПРЕДДИПЛОМНАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему «Основания прекращения трудового договора»

 

 

 

 

     Выполнил: студент 5 курса

     очной формы обучения

     группы  Ю-52

     Семенова Р.Ю. ________

 

     Научный руководитель:

                         к.б.н. доц. Гумарова Р.Р.

                        

 

 

 

 

 

 

Нефтекамск 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                             3

1 Понятие прекращения  трудового договора и классификация основа-

ний его прекращения                      5

2 Прекращение трудового договора по инициативе сторон                      11

2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника             11

2.2 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя     13

2.3   Прекращение трудового договора по взаимному   волеизъяв-

лению сторон                                                                                                             24

Заключение                                                                                                     26

Список использованных источников и литературы                                   28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях многоукладной  экономики проблема прекращения  трудового договора приобретает  особую актуальность. Происходящий в  России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.

Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.

Прекращение трудового  договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового  права. В нормах, регулирующих порядок  расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.

Актуальность темы определили цель исследования. Целью данной работы является системное исследование и  анализ оснований прекращения трудового  договора. Реализация поставленной цели обусловливает необходимость решения следующих задач:

- раскрытие понятия  прекращения трудового договора;

- рассмотрение классификации  оснований прекращения трудового  договора;

- исследование прекращения  трудового договора по инициативе работника;

- изучение прекращения  трудового договора по инициативе  работодателя;

- рассмотрение прекращения  трудового договора по взаимному  волеизъявлению сторон;

- изучение прекращения  трудового договора в связи  с истечением срока его действия;

- рассмотрение прекращения  трудового договора в связи  с обстоятельствами, не зависящими  от воли сторон;

- раскрытие прекращения  трудового договора в связи  нарушением установленных правил  заключения трудового договора

- исследование прекращения  трудового договора в связи отказом работника, по тем или иным причинам, от продолжения трудовых отношений

Объектом исследования являются совокупность общественных отношений, возникающих по поводу прекращения трудового договора. Предметом исследования служат нормы, регулирующие прекращение трудового договора.

При проведении исследования настоящей темы использовались общенаучные  методы исследования, а также специальные, такие как: метод анализа, системный  метод, формально-юридический, сравнительно-правовой.

Источниковедческая база исследования включает следующие источники права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ. Федеральный закон от 21.12.1994г. №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

В процессе написания  работы были использованы труды: К.Я. Ананьевой, М.О. Буяновой, К.Н. Гусова, М.Л. Захарова,  А.К. Гаврилиной, Л.А. Чикановой, В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко, А.Н. Гуева,  С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова, В.Н. Толкуновой.

Данная работа состоит  из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников и литературы.

1 ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)¹.

Под прекращением трудового  договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.

Прекращение трудового  договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между  работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ².

В российском законодательстве о труде встречаются различные  термины, касающиеся трудовых правоотношений. Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике.

Прекращение трудового  договора - самое широкое понятие. Оно включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (соглашение сторон по инициативе работника или администрации, требование профсоюзного органа - не ниже районного, суда, военкомата, смерть работника). Прекращение трудового договора означает одновременно и увольнение работника (кроме случая смерти работника). Они имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы³.

Расторжение трудового  договора означает его прекращение  односторонним волеизъявлением (администрации  или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового  договора, а следовательно увольнение работника, возможно, когда есть для этого законные основания.

Основаниями, то есть причинами  прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие  жизненные обстоятельства, которые  закреплены законом как юридические  факты для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на два вида:

- волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора;

- события, например, смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора – это окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Данное понятие включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (соглашение сторон по инициативе работника или администрации, требование профсоюзного органа, суда, военкомата, смерть работника).

Классифицировать основания  прекращения трудового договора можно по нескольким критериям:

- По видам юридических фактов основания делятся на события и действия.

К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), смерть работника либо работодателя – физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ)⁴.

К действиям можно  отнести следующее: отказ работника  от продолжения работы или от перевода (п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ), нарушение установленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), инициатива работника на прекращение трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ), ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), совершение работником виновных проступков (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ) прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ), призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ), неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ), осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ), и др.

- По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы:

а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);

б) по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ);

в) по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ);

г) по волеизъявлению третьих  лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 1 – 6 ст. 83 ТК РФ);

д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих  лиц (п. 5 – 9 ст. 77 ТК РФ).

- По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на: а) общие, установленные для всех категорий работников (ст. 77 ТК РФ); б) специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений. Например, для руководителей организаций ст. 278 ТК РФ предусматривает такие дополнительные основания расторжения трудового договора, как отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Для совместителей дополнительным основанием может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)⁵.

Статья 81 ТК РФ включает как общие, так и специальные  основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, п. 4 ст. 81 ТК РФ имеет характер специальной нормы, поскольку предусматривает смену собственника имущества организации как основание увольнения только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. То же самое п. 7 – 10, 12 и 13 ст. 81 ТК РФ, поскольку в них либо прямо указаны категории работников, к которым применимы эти нормы («работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности», «работники, выполняющие воспитательные функции», «руководители организации, их заместители, главный бухгалтер»), либо по смыслу формулировки правовой нормы можно понять, что это основание увольнения не носит общего характера (так, п. 12 ст. 81 ТК РФ относится не ко всем работникам, а только к тем, кто допущен к государственной тайне).

- По способу установления основания делятся на три группы: а) предусмотренные непосредственно ТК РФ; б) установленные федеральными законами; в) предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

Возможность установления дополнительных оснований прекращения  трудового договора иными федеральными законами предусмотрена ч. 2 ст. 77 и  п.4 ст. 81 ТК РФ. Однако, законодатели ограничили нормативные источники только законами федерального уровня. Это означает, что ни федеральные подзаконные нормативные акты, ни законы субъектов РФ не могут устанавливать дополнительные основания увольнения работников⁶.