Организация,нормирования и оплата труда

Списочная численность персонала рассчитывается по формуле (10):

 

                                                   Ч_сп. = Ч_сут + Ч_рез,                                                                        (10)

 

где Ч_сут – суточная численность рабочих, чел.;

Ч_рез – резервная численность рабочих (с учетом неявок).

Для ее расчет потребуются данные, представленные в таблице 1.2:

Таблица 1.2 – Исходные данные для расчета  списочной численности рабочих

Режим работы	Количество рабочих смен (n), сутки	Коэф-т перевыполнения норм (Кпер)	Время неявок на 1 рабочего в год (Тнеяв),час	Время выходных и праздников за год, сут.	Сменное задание (Qсм), шт.
непрерывный	2	1,2	350	-	2100

 

Начнем расчет  с определения  сменной численности:

 

                                                Ч_см = ,                                                 (11)

где Q_i/_см – сменное задание по производству продукции;

К_пер – коэффициент перевыполнения норм выработки, усл.ед.

Коэффициент перевыполнения норм выработки  берется из исходных данных  таблицы 1.1. Рассчитаем:

 

                                                 Ч_см = = 10.

                                                  

Суточная численность  работников может быть определена по формуле (12):

 

                                                      Ч_сут. = Ч_см * n,                                                 (12)

 

где n – количество рабочих смен в сутках.

Рассчитаем:

 

Ч_сут. = 10 * 2 = 20.

 

Далее необходимо найти резервную  численность, которая определяется по формуле:

 

                                                 Ч_рез = Ч_сут * К_рез,                                            (13)

 

где К_рез – коэффициент резерва на неявки, улс.ед.

В свою очередь К_рез определяется по формуле:

 

                                                      К_рез = ,                                                 (14)

 

где Т_н – время неявок за год на одного рабочего, дней;

Т_ном – номинальное время работы одного рабочего за год, час.

Время неявок за год на одного рабочего берется  из исходных данных таблицы 1.1. Для определения  номинального времени (максимально  возможного) воспользуемся следующей  формулой:

 

                                          Т_нои = [Т_кал – (Т_вых + Т_пр)] m,                                        (15)

 

где Т_кал – календарное время, сут.;

Т_вых – время выходных дней, сут.;

Т_пр – время праздников, сут.;

m – длительность смены, час.

Рассчитаем номинальное время:

 

Т_нои = [365 – 0] * 8 = 2920.

 

Рассчитаем коэффициент резерва  на неявки по формуле (14):

 

К_рез = = 0,12.

 

Определим резервную численность  рабочих по формуле (13):

 

Ч_рез = 20 * 0,12 = 3.

 

Найдем численность списочную, используя формулу (10):

 

Ч_сп. = 20 + 3 = 23.

 

Списочную численность рабочих можно определить по нормам выработки. Для этого сменную  численность следует определить по следующей формуле:

 

                                                  Ч_см  =,                                               (16)

Рассчитаем:

 

Ч_см  = = 10.

 

Как видно, значение сменной численности, определяемой по норме выработки, и  значение сменной численности по формуле (11) совпадают.

1.4 Расчет фонда заработанной  платы рабочих

Важнейшей и наиболее трудоемкой частью планирования заработной платы  на предприятии является планирование фонда заработной платы рабочих. Фонд оплаты труда состоит из:    

• фонда основной заработной платы;
• фонда дополнительной заработной платы; 
• прочих премиальных и компенсационных выплат.

Проще говоря, фонд оплаты труда  включает в себя абсолютно любые  выплаты сотрудникам во всех возможных видах, включая натуральные формы его компенсации. То есть кроме заработной платы, которая положена работникам по штатному расписанию, сюда войдут все виды компенсаций, больничные, доплаты, премии и т.д. Фактически, фонд оплаты труда (ФОТ) определяет расходы предприятия на оплату труда персонала, которые предусмотрены действующим законодательством, коллективным договором и другими принципами оплаты труда, действующими на данном предприятии [2].

Годовой фонд заработной платы  определяется исходя из тарифных ставок и рассчитанной численности персонала. Он включает основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает:

- зарплату по тарифу;

- сдельный приработок;

- премии;

- доплату за работу  в ночные часы;

- доплату за работу  в праздники и выходные дни;

- поясную надбавку за  климатические условия;

- надбавку за руководство  бригадой не освобожденным бригадиром и др.

Для расчета  фонда заработной платы необходимо воспользоваться таблицей 1.3 с исходными  данными:

Таблица 1.3 – Исходные данные для расчета фонда заработной платы рабочих

Час. тар. ставка t руб/час	Премии, %	Доплата за ночные часы	Количество праздничных дней	Коэф-т дополнительной зарплаты (Кдоп)	Сдельный приработок	Поясная надбавка (Кпояс)
90	60	0,4t	12	0,13	0,07	0,15

 

Зарплата по тарифу определяется следующим образом:

 

                                                   ЗП_тар =t * Т_факт * Ч,                                             (18)

 

где t – часовая тарифная ставка рабочих, руб/час;

Т_факт - фактическое время работы одного рабочего за год, час;

Ч – списочная  численность рабочих, чел.

Фактическое время работ определяется как  разность между временем номинальным  и временем неявок.

Рассчитаем:

 

ЗП_тар =90 * (2920 - 350) * 23 = 5319900.

 

Сдельный приработок:

                                                     ЗП_сд = ЗП_тар * К_сд,                                                   (19)

 

где К_сд – коэффициент сдельного приработка.

Рассчитаем:

 

ЗП_сд = 5319900 * 0,07 = 372393.

 

Премии:

 

                                           ЗП_перм = (ЗП_тар + ЗП_сд )К_перм,                                       (20)

 

где К_перм – коэффициент премирования.

Рассчитаем:

 

ЗП_перм = (5319900 + 372393 )0,6 = 3415375,8.

 

Доплата за работу в ночные часы:

 

                                             ЗП_ноч = * 0,4t * Ч.                                            (21)

 

Рассчитаем:

 

ЗП_ноч = * 0,4*90 * 23 = 265995.

 

Доплата за работу в праздничные  дни:

 

                                             ЗП_празд = n * m * Ч,                                                (22)

где n – количество праздничных дней в году;

m – длительность смены, час.

Рассчитаем:

 

ЗП_празд = 12 * 8 * 23 = 1656.

 

Полная  надбавка начисляется на все ранее  перечисленные элементы заработной платы. В итоге, основная заработная плата составит:

 

                   ЗП_осн = ЗП_тар + ЗП_сд + ЗП_прем + ЗП_ноч + ЗП_празд + ЗП_поям,                  (23)

 

где ЗП_пояс – заработная плата с учетом поясная надбавка за климатические условия  и определяется по формуле:

 

                         ЗП_пояс = (ЗП_тар + ЗП_сд + ЗП_прем + ЗП_ноч + ЗП_празд) * К_пояс,                 (24)

 

где К_пояс  - поясная надбавка за климатические условия.

Рассчитаем:

 

ЗП_пояс = (5319900 + 372393 + 3415375,8 + 265995 + 1656 ) * 0,15 = 1406297,97.

 

Найдем основную зарплату по формуле (23):

 

ЗП_осн = 5319900 + 372393 + 3415375,8 + 265995 + 1656 + 1406297,97 = 10781617,77

 

Дополнительная  заработная плата принимается коэффициентом  от основной зарплаты, который составляет 0,13. Определим дополнительную зарплату:

 

ЗП_доп = 10781617,77* 0,13 = 1401610,31.

 

  На сумму основной и дополнительной зарплаты начисляется единый социальный налог в размере 30% [1]. Исходя из этого, определим годовой фонд оплаты труда с учетом единого социального налога:

 

ФОТ = (10781617,77 + 1401610,31) (1-0,3) = 8528259,66.

Вывод по главе один

В данной главе были рассчитаны показатели в базовом варианте. Рассчитан один из основных показателей нормирования труда – норма времени. Наглядна показана зависимость между нормой времени, определением плановой численности персонала и оплатой труда.

 

2  РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ ОСНОВНОГО ВРЕМЕНИ

Нормирование  труда имеет большое значение как для организации труда  и производства, так и для оплаты труда: определение заработка работника  зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности  и др. Поэтому, при сокращении нормы времени на единицу продукции, возможно снизить затраты на заработную плату. Этого можно достичь следующим образом:

• сокращение вспомогательного времени, например, в части времени связанного с переходом, до 0,24 минуты;
• сокращение времени обслуживания до 2% и  времени на отдых и личные надобности до 8% от оперативного времени;
• сокращение подготовительно-заключительного времени до 15 минут.

С учетом предложенных мероприятий  рассчитаем норму времени, численность персонала и фонд оплаты труда. Все данные рассчитываются аналогично первой главе.

Расчет начинается с основного  времени по формуле (4). Время не зависит  от измененных значений, поэтому остается тем же и равно:

 

t₀ = t₁ + t₂ + t₃ = 0,08 + 0,11 + 0,78 = 0,97.

 

Вспомогательное время на установке прутка оставим прежним:

 

Т_всп =0,16 + 0,01*4 = 0,2,

 

Вспомогательное время на переходы сократим до 0,24:

 

Т_всп = 0,24 * 3 = 0,72.

Следовательно, сумме общее  Т_всп составляет 1,06 мин. Сократим время на обслуживание до 2% и время на отдых и личные надобности до 8% от Т_оп. Найдем оперативное время:

 

Т_оп  = 1,06 + 0,97 = 2,03.

 

Далее найдем время на обслуживание рабочего места:

Т_обс = 2,03 * 2% = 0,04.

Т_отл = 2,03 * 8% = 0,16.

После определения всех затрат рабочего времени определяют норму  штучного времени по формуле (6):

t_шт = (0,97 + 1,06) (1 + ) = 2,23.

 

Сократим подготовительно-заключительное время до 15 минут и рассчитаем норму времени. Она может быть определена как по формуле (1), так и по формуле (2). Рассчитаем норму времени по каждой из них.

По формуле (1):

 

Н_вр = 2,23 + = 2,24.

 

Для расчета  нормы времени по второй формуле  необходимо вначале определить сменную  норму выработки, которая рассчитывается по формуле (7):

 

                                                   Н_выр/см = = 208,52.

 

Тогда норма выработки по формуле (2) равна:

 

Н_вр = 2,23 + = 2,3.

 

Рассчитаем  норму выработки за час по формуле (8):

 

Н_{выр/час} = = 26,79.

 

Для определения сменной нормы выработки используется формула (9):

 

Н_выр = = 228,97.

 

На основе нормы времени  на изделия и сменной нормы  выработки определяется   списочная   численность персонала по формуле (10). Но для начала рассчитаем численность  сменную по формуле (11):

 

                                                 Ч_см = = 9.

                                                  

Суточная численность работников может быть определена по формуле (12):

 

Ч_сут. = 9 * 2 = 18.

 

Далее необходимо найти резервную численность, которая определяется по формуле (13). К_рез остается тем же.

 

Ч_рез = 18 * 0,12 = 3.

 

Ч_сп. = 18 + 3 = 21.

 

Определим списочную численность по норме  выработки. Для этого сменную  численность следует определим по формуле (16):

 

Ч_см  = = 9.

 

Значения, найденные по норме выработки  и по трудоемкости, совпадают. На основе рассчитанных показателей в проектном  варианте определим годовой фонд оплаты труда. Начнем с расчета зарплаты по тарифу, определив ее по формуле (18):