Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2011 в 14:40, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена «Охране труда». Выбор этой темы не случаен так как она всегда была и будет очень актуальна в российском трудовом праве.
Проблемы возникающие с охраной труда на производстве касаются всех работников.
Введение……………………………………………………………………………3
Основные положения
Понятие охраны труда………………………………………………6
Право работника на охрану труда и его гарантии………………...11
Правила по охране труда, обязательные для администрации……16
Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда……………………………………………………...20
II. Охрана труда отдельных категорий работников.
Охрана труда женщин………………………………………………29
Правила особой охраны труда молодежи и лиц пониженной трудоспособностью…………………………………………………35
Заключение………………………………………………………………………..41
Список использованной литературы……………………………………………44
Миллионы женщин заняты на тяжелых вредных работах. Законодательство о переноске тяжестей на местах практически не выполняется, что крайне неблагоприятно отражается на здоровье женщин.
В тоже время социальная дискриминация женщин продолжает усиливаться. Особенно это видно на семьях состоящих из матери и ребенка. Число таких семей выросло и составляет около 6 миллионов.
И для того чтобы улучшить положение в области охраны труда надо:
Во-первых, необходимо не только рублем наказывать нерадивых руководителей, но главным образом защищать пострадавшего. Незаконно уволил человека – выдай зарплату за время вынужденного прогула плюс оплати моральный ущерб, оцениваемый в многотысячную сумму. Тогда работодатель сто раз подумает, прежде чем самоуправствовать, а работник будет более защищен, чем теперь. Словом, необходимо создавать систему более реальной, чем ныне, защиты граждан в трудовой сфере.
Во-вторых, пересмотреть систему льгот и компенсаций, особенно на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Ведь действующая в стране система льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда ни коим образом не стимулирует предпринимателя к созданию здоровых и безопасных условий труда. Почти половина всех работающих у нас пользуются теми или иными видами льгот. Причем из года в год рост числа льготников опережает этот показатель среди обычных пенсионеров почти на 4-5%.
И как не смотри – одно из двух: либо половина всех рабочих мест на предприятиях ужасна по условиям труда, либо таково несовершенство нашей системы льгот, что фактически «зачисление» в «льготники» превратилось в скрытую форму дополнительной оплаты работника. В любом случае работодатель с «выгодой для себя» идет на это. И ему не надо «ломать голову» над улучшением условий труда – откупиться от работника лишними рублями и может спать спокойно, не заботясь о создании благоприятной и безопасной обстановки на производстве. И работники мирятся с такой «куплей» - «продажей» своего здоровья.
И в-четвертых, стабилизация экономики в государстве.
Охрана труда называется социальной проблемой. Это верно, но все же правильнее ее следует причислить к разряду социально экономических проблем, ибо она напрямую зависит от состояния экономики, является ее производной. Ну и что толку говорить об основах законодательства Российской Федерации об охране труда, хороши они или требуют доработки, когда экономика находится в провале. А посему и не реализуется основы законодательства. Ничего не изменится до той поры, пока не будет работать предприятия в нормальном режиме, т.е. будут нормально ежемесячно выплачивать заработную плату работникам, а на расчетном счете предприятия появятся деньги, которыми можно распорядиться – запланировать обучение по охране труда, приобретать наглядное пособия, литературу, средства защиты как коллективные так и индивидуальные, не произойдет этого все остальное будет тормозится.
Главный нынче вопрос – стабильность экономики, стабильность работы предприятия. Никакими совещаниями, указами – приказами положение не улучшишь. Сумеем добиться стабильности в экономики тогда и улучшим положение в области охраны труда.