Охрана труда

7) Перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него либо  по окончании отпуска по уходу  за ребенком женщине по ее  желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо  от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК).

8) В случае  истечения трудового договора  в период беременности женщины  работодатель обязан по ее  заявлению продлить срок трудового  договора до наступления у  нее права на отпуск по беременности  и родам (ч.2 ст.261ТК).

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается, кроме увольнения по п.1, подп. «а» п.3, п. 5-8, 10, 11 ст.81 ТК.

9) Женщинам, работающим  в сельской местности, может  предоставляться по их письменному  заявлению один дополнительный  выходной день в месяц без  сохранения заработной платы.(ч.2 ст. 262ТК)

Предусмотренный ч.2 ст.262 ТК дополнительный выходной день в месяц предоставляется по желанию  женщин, работающих в сельской местности, только при наличии у них детей (ребенка).

Дополнительный  выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 319 ТК).

Гарантии и  льготы, предоставляемые женщинам в  связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6.Правила  особой охраны  труда молодежи  и лиц пониженной  трудоспособностью 

Российское  законодательство содержит широкий  комплекс норм, учитывающих специфику труда молодежи, гарантирующих молодежи право на труд и всемерную охрану труда. Особое внимание законодательство уделяет несовершеннолетним.

В соответствии со ст.265 запрещается применения труда  лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Постановлением  Правительства РФ от 25.02.2000 утвержден  Перечень тяжелых работ и работ  с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение руда лиц моложе восемнадцати лет.

Перечень устанавливает  запрет на применение труда несовершеннолетних на подземных работах, выполняемых  рабочими всех профессий, при производстве горных работ, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения.

Применения труда  лиц моложе 18 лет на работах, включенных в перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

При прохождении  производственной практике учащиеся общеобразовательных  и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие  16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше 4 часов в день при условии строгого соблюдения действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда¹¹.

Профессиональная  подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии, что к концу обучения они достигнут 18-летнего возраста.

Выпускники образовательных  учреждений начального и среднего профессионального  образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель  может применять труд лиц моложе 18 лет на работу, включенных в Перечень, если созданы безопасные условия  труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, есть положительное  заключение государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Перечень запрещает  применение труда лиц моложе 18 лет  на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную  в случае превышения установленных  норм предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Не могут привлекаться лица моложе 18 лет к работам, выполняемых  вахтовым методом, поскольку это  особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного  жительства, при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания (ст. 298 ТК).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266).

В отличии от ранее действующего законодательства, предусматривавшего – при приеме на работу – прохождение предварительных  обязательных медицинских осмотров лицами моложе 21 года, ныне действующее положение снижает этот возраст до 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  работникам в  возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время (ст. 267 ТК).

Впервые трудовое законодательство разрешает работодателю направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  определенный круг несовершеннолетних работников. К ним относятся: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений; профессиональные спортсмены.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.270 ТК).

Заработная плата  работника в возрасте до восемнадцати лет, при повременной оплате труда, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

В отличии от раннее действовавшего положения ст. 271 не гарантирует работникам в возрасте до 18 лет, которые не совмещают труд с обучением, оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности.

Трудоустройство учащихся достигших 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, допускается только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ст.63).

Молодежь в  возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу, относится к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В целях обеспечения социальной защиты несовершеннолетних граждан органы государственной власти субъектов РФ устанавливают квоту для приема их на работу. Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних является одним из средств обеспечения их трудоустройства.

Трудоустройство лиц моложе 18 лет в счет квоты  производится работодателем по направлению  органов службы занятости. Работодатель в соответствии с установленной  квотой создает или выделяет определенное количество рабочих мест.

В случае отказа в приеме на работу несовершенно летнего, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении  отметку о дне явки и причине  отказа и возвращает направление. Отказ  в приеме на работу можно обжаловать в суд (ст. 391 ТК).

Охрана  труда работников с ограниченной трудоспособностью. Работниками с ограниченной трудоспособностью признаются лица, которые по состоянию здоровья(в случае обострения хронического, профессионального заболевания, травмы, увечья и др.) не могут выполнять обусловленную трудовым договором работу, но способны без ущерба для своего здоровья заниматься другими видами деятельности, а также инвалиды¹².

Для них законодательством  предусмотрены дополнительные гарантии.

Так работников нуждающихся по состоянию здоровья  в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой (ст. 224 ТК).

Работники, ставшие  инвалидами, трудоустраиваются в  соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной Государственной службой медико-социальной экспертизы, как правило руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности инвалида в данной организации содействие в трудоустройстве ему оказывают органы службы занятости населения.

Для рационального  трудоустройства инвалидов в  соответствии с индивидуальной программой реабилитации создаются специальные  рабочие места путем адаптации  основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Инвалида, занятым  в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться условия труда в соответствии с  индивидуальной программой реабилитации инвалидов, которая является обязательной для всех организаций работодателей.

Инвалидам I и II групп, работающим в организациях, предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов, предоставлена возможность использовать (по их желанию) отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев. Руководителям этих организаций по согласованию с профсоюзным органом разрешено уменьшать инвалидам III группы нормы выработки не более чем на 10%, а инвалидам I и II группы – на 20%; устанавливать для инвалидов III группы, работающих на дому, нормы выработки и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов III группы, работающих в цехах; производить оплату труда инвалидов I и II групп, работающих на дому, по расценкам, установленным для инвалидов I и II групп, работающих в цехах.

Названные льготы предоставляются также инвалидам, работающим на учебно-производственных предприятиях обществ глухих.

В соответствии со ст.72 ТК работника, нуждающегося в  соответствии с медицинским заключением  в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести  на другую имеющуюся работу, не противопоказанному ему по состоянию здоровья.

Так же законодательство запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время ( ч.5 ст. 96).

Не допускается  привлечение к сверхурочным работам  инвалидов( ч. 4 ст.99).

Привлечение инвалидов  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст. 113). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Заключение

В данной работе мы попытались рассмотреть основные проблемы по охране труда в Российской Федерации. Подведем некоторые  итоги.

Итак, как ранее  было сказано в организациях и учреждениях в России сложилась довольно неблагополучная обстановка.

На многих предприятиях условия труда не соответствуют  даже основным предписаниям законодательства, элементарным требованиям техники  безопасности. Состояние производственного травматизма, профессиональной заболеваемости остается весьма тревожным.

И хотя за последние  годы намечалась некая тенденция  к снижению, например, смертельного травматизма на производстве, это  пока не повод для оптимизма. Ибо  количество несчастных случаев со смертельным  исходом составляет около 6 тысяч  в год.

Мало того, что  растет число профессиональных заболеваний, они становятся стойкими, практически необратимыми: 95% профессиональных больных зачисляются в разряд хроников, т.е. почти полностью утрачивают не только профессиональную пригодность, но и вообще свою трудоспособность.

Работодатели  нарушают права работника в области  охране труда. За частую они забывают, что законодатель установил ограничения  и льготы не только относительно продолжительности  труда и заработной платы, но и  в сфере применения труда несовершеннолетних. Согласно ст.265 ТК запрещается применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Данные требования зачастую нарушаются: нередко можно увидеть, что в коммерческих палатках торгуют товаром, в том числе спиртными и табачными изделиями несовершеннолетние.