Охрана труда

    – одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами;

    – работнику, имеющему двух или более  детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавли-ваться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;

    – гарантии и льготы, предоставляемые  женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.¹¹ 
 

    3.3. Дополнительные нормы по охране труда для лиц моложе 18 лет. 
 

    Согласно  части 1 статьи 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

    Как следует из части 3 статьи 265 ТК РФ, перечни работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, который установлен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.¹²

    В настоящее время при использовании  труда подростков работодателю следует  помимо норм части 1 статьи 265 ТК РФ руководствоваться  Постановлением N 163 и Перечнем к  нему.

    В приложении к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" определены Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. 
 

    3.4. Дополнительные нормы по охране труда для инвалидов. 
 

    В соответствии со ст. 224 ТК РФ, инвалидам, занятым в организации, независимо от охраны труда организационно-правовых форм и форм собственности создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

    Для инвалидов II и III степени устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

    При этом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время допускаются только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

    Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.¹³ Кроме того, по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работающим пенсионерам по старости (возрасту) предоставляется по их желанию такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).¹⁴ 
 
 
 
 
 

Глава 4. Гарантии работников на безопасный труд 
 
 
 

    Согласно  части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право:

    "свободно  распоряжаться своими способностями  к труду; выбирать род деятельности и профессию, а также на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены".¹⁵

    В статье 220 ТК РФ установлены основные гарантии работников на труд, соответствующий  требованиям охраны труда, а статья 212 ТК РФ определяет круг основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

    Статья 220 ТК РФ гласит:

    "Государство  гарантирует работникам защиту  их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны  труда.

    Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

    На  время приостановления работ  в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных  нормативных требований охраны труда  не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

    В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику  невозможно, время простоя работника  до устранения опасности для его  жизни и здоровья оплачивается работодателем  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В случае необеспечения работника  в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника  исполнения трудовых обязанностей и  обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом".¹⁶

    Возникший по своей вине простой работодатель обязан оплатить (не ниже 2/3 средней  заработной платы работника - часть 1 статьи 157 ТК РФ). А согласно части 2 этой же статьи ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    В соответствии с частями 7 - 9 статьи 220 ТК РФ

    "отказ  работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    В случае причинения вреда жизни и  здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в  соответствии с федеральным законом.

          В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований по охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований".

    Из  содержания части 5 статьи 225 ТК РФ следует, что государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда  в образовательных учреждениях  среднего профессионального и высшего  профессионального образования.

    В соответствии с пунктом 4.3 Постановления N 1/29 органы федеральной инспекции  труда осуществляют контроль за своевременным  проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том  числе руководителей организаций;

    - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

    - запрос о проведении проверки  условий и охраны труда на  его рабочем месте федеральным  органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    - обращение в органы государственной  власти Российской Федерации,  органы государственной власти  субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения  работодателей, а также в профессиональные  союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

    - личное участие или участие  через своих представителей в  рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте,  и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

    - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с  медицинскими рекомендациями с  сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка  во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

    - компенсации, установленные в  соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением,  локальным нормативным актом,  трудовым договором, если он  занят на тяжелых работах и  работах с вредными и (или) опасными условиями труда.¹⁷

    Эти компенсации устанавливаются законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором

    В соответствии с частью 2 статьи 219 ТК РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, который определяется Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Согласно  части 3 статьи 219 ТК РФ работодателем, с учетом его финансово-экономического положения, могут быть установлены  в коллективном договоре, локальном  нормативном акте повышенные либо дополнительные компенсации за работу на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями.

    В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, которые  будут подтверждены результатами аттестации рабочих мест по условиям труда либо заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.¹⁸

    Главная роль в обеспечении безопасных условий  труда в организации отведена именно руководителю. Ведь именно от его  желания и финансовых возможностей организации зависит состояние  условий труда.

    Законодательством Российской Федерации в сфере охраны труда предусмотрены также и такие меры воздействия, как:

    - государственный надзор и контроль  за соблюдением требований охраны  труда;

    - дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую  ответственность лиц (статья 419 ТК  РФ), административную (статьи 5.27, 5.44 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)), уголовную (статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ)), виновных в нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда;

    - меры воздействия на организации,  нарушившие требования охраны  труда (ответственность организаций  за выпуск и поставки продукции,  не соответствующие требованиям  охраны труда, приостановление  деятельности организаций или  их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда).¹⁹