Охрана труда несовершеннолетних

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрен в ст. 271 ТК РФ. Оплата труда несовершеннолетних работников, заключивших постоянные трудовые договоры, осуществляется на основании принятых в организации  форм и систем оплаты труда. Ставки оплаты труда и нормы выработки  либо утверждаются работодателем с  учетом мнения профсоюзного органа, либо устанавливаются коллективным договором. При этом работодатель должен учитывать, что для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки в  соответствии со ст. 270 ТК РФ определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда лиц, не достигших  возраста 18 лет, принятых на работу в  свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному  времени либо в зависимости от выработки. В том случае, если в  организации применяется почасовая  форма оплаты труда, заработок работника  определяется путем умножения часовой  ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

При этом при повременной  оплате труда в организации заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы, т.е. пропорционально  проработанному времени. Однако работодатель может за счет собственных средств  производить им доплаты до уровня оплаты труда (оклада, ставки) работников соответствующих категорий при  полной продолжительности ежедневной работы.

Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, то работа ему оплачивается по установленным  сдельным расценкам, за фактически выполненный  объем работ в пределах сокращенных  норм. В этом случае работодатель может  установить ему за счет собственных  средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается  продолжительность его ежедневной работы.

Работа лиц, обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального  образования и в то же время  работающих в свободное от учебы  время, оплачивается либо пропорционально  отработанному времени (повременная  система оплаты труда), либо исходя из выполненных объемов работ (сдельная оплата труда). В данном случае работодатель также может устанавливать доплаты  к заработной плате за счет собственных  средств.

Для несовершеннолетних работников, поступивших на работу после окончания  общеобразовательных учреждений и  общеобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального  образования, а также прошедших  профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы  выработки.

Помимо оплаты труда несовершеннолетним работникам на работодателе лежит обязанность  по предоставлению им всего комплекса  предусмотренных трудовым законодательством  льгот, гарантий и компенсаций. Кроме  этого, работодатель может в пределах предоставленных им прав устанавливать  несовершеннолетним работникам доплаты  к заработной плате, а также предоставлять  им иные льготы и компенсации. В обязанности  работодателя также входит выплата  заработной платы в установленный  по соглашению сторон либо внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок. Размер и порядок доплат к  заработной плате несовершеннолетних работников могут быть закреплены локальными нормативными актами предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Ребенку от рождения принадлежат  и гарантируются государством права  и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законами и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопрос о защите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своей  актуальности, более того, он остается и должен оставаться в будущем  одним из основных направлений развития трудового законодательства как  в РФ, так и в других странах. Предпосылкой тому может служить  общеизвестный постулат "Дети - наше будущее", который имеет как  минимум тот немаловажный правовой аспект, что правильное использование  труда несовершеннолетних, а если точнее детского труда, предоставит  возможность использовать их трудовой потенциал без наступления негативных последствий для здоровья. Масштабы детского труда измерить очень трудно, а при определенных обстоятельствах  практически невозможно. Недаром  Европейская социальная хартия 1961 г. включает ст. 7 "Право детей на защиту", которая предусматривает  особое положение детей и подростков в сфере трудовых отношений

Рассмотрению вопросов, относящихся  к правам несовершеннолетних, уделяют  пристальное внимание практически  все государства мира, Организация  Объединенных Наций (ООН) и многие специализированные учреждения системы ООН. Среди этих специализированных учреждений особо  можно выделить Международную организацию  труда (МОТ). Высший орган МОТ - ежегодная  Генеральная конференция разрабатывает  и принимает конвенции и рекомендации по различным аспектам социальных и  экономических прав, в частности  и по вопросам разработки и принятия международных норм об охране труда  детей и подростков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Конвенция МОТ № 90, № 79.

4. С. М. Смирнов «Труд несовершеннолетних», С-Петербург, 2007 г.

5. «Зарплата» № 5, 2007 г.

6. http://www.zarplata.ru/

7. http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2007/9/4115