Общие положения трудового договора

      Согласно ст. 336 Кодекса, с педагогическим  работником трудовой договор может быть прекращен по следующим дополнительным основаниям: а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; в) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Кодекса; г) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 Кодекса).

    К третьей группе условно можно  отнести частные случаи, которые  подпадают под установленное специальными нормами Кодекса, но имеющее отсылочный характер общее основание прекращения трудового договора. Кодекс обозначает его как "основания, предусмотренные трудовым договором". Так, Кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом таком договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

     Дополнительные  основания прекращения трудового  договора могут быть предусмотрены  не только Кодексом, но и другими  федеральными законами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Коренные  изменения в экономической жизни  современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

    На  современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.

    Трудовой  договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 

              БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

         Международные нормативные правовые акты:

    1. Всеобщая Декларация прав человека ( принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) / Международное публичное право. Сборник документов. Т.1. – М.: БЕК, 1996. – 650 с.

       Нормативные правовые акты Российской Федерации:

    2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.  Электронное информационно-правовое обеспечение  «Гарант».www.garant.ru.

    3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. . Электронное информационно-правовое обеспечение  «Гарант».www.garant.ru.

    4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 - № 63 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996). . Электронное информационно-правовое обеспечение «Гарант».www.garant.ru.

               Научная и специальная  литература:

    5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 186.

    6. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое  право России.: Учебник 4-е изд. доп., испр. М., 2005. С. 176.

    7. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург. 2006 С. 121-122.

    8. Миронов В.И.  Трудовое право  России.: М., 2005. С. 121-122.

    9. Трудовое право России. Учебник  под ред. А.М. Куренного. М., 2004.С. 99.