Общие положения трудового договора

                            ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ

  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………… ...5

  1.1. Трудовой  договор: понятие и значение………………………………….5

  1.2. Стороны  трудового договора…………………………………………….8

  1.3. Заключение  трудового договора………………………………………..15

  1.4. Содержание  трудового договора………………………………………..21

2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ  ДОГОВОРОВ………………………………………….24

3. ИЗМЕНЕНИЕ  УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………27

  3.1. Понятие  и формы изменения трудового  договора…………………….27

4. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ  ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………33

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

   Труд  как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и других нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности  к труду.

   Современный механизм регулирования труда в  Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые  возводят право на труд на один уровень  с такими важнейшими и неотъемлемыми  правами человека, как право на жизнь и здоровье. « Каждый человек , - провозглашает Всеобщая декларация человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., - имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные  условия труда и на защиту от безработицы».¹

   Эти прогрессивные  и гуманные принципы международного права воплощены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации , вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики , непременным элементом которой является рынок труда.

   Формирование  рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского  оборота, что и купля- продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда.  Заключая трудовой договор, его стороны  - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда – руководствуются уже  не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства , а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником – от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем – от использования труда наемных работников.

   Вследствие  названных причин рыночные отношения  оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики  все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства , обусловленные их интересами и свободными волеизъявлением.

   В предлагаемой работе рассматривается теория трудового  договора, анализируется  законодательство, регламентирующее содержание и определяющее виды трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения и прекращения. Специальное внимание в работе уделено выявлению наиболее существенных особенностей современного трудового договора как вида юридических договоров и главного регулятора общественных отношений, возникающих по поводу приобретения и использования труда в условиях рыночной экономики, основанной на предпринимательской деятельности, целью которой является систематическое получение прибыли. 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ  И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

            1.1. Трудовой договор:  понятие и значение

    Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ). В нем последовательно раскрыты все институты Общей и Особенной частей трудового права, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Правильное  определение понятия трудового  договора имеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ.

    Законодатель  дает определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Однако изменения, внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, в ст. 15, где дается определение трудового отношения (как отношения, основанного на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы и т.д.)), должны быть также отражены в определении трудового договора (в ст. 56)

    Трудовой  кодекс РФ позволяет сторонам трудового договора при поступлении на работу договариваться о любых условиях труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).

    Трудовой  договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, выбирая, вести предпринимательскую деятельность самому или вступить в договорные отношения с хозяйствующими субъектами. При этом путем заключения трудового договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель (ст. 60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с заключенным трудовым договором, по общему правилу возможны только с согласия работника.

    Прекратить  же трудовое отношение можно в  любой момент по желанию работника  либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях.

    Главная функция трудового договора в  том, что он является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

    Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда на производстве. Это еще одна его функция.

    Через трудовой договор определяется расстановка  рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей.

    Трудовому договору присущи свои специфические  признаки. Исходя из его легального определения, данного в ст. 56 ТК РФ, таковыми являются:

а) личное выполнение трудовой функции в рамках общего процесса труда данного коллектива работников по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности. Предметом трудового договора является сам живой труд работника в общем процессе производства как проявление его трудоспособности, в то время как рабочая сила как совокупность физических и духовных свойств человека составляет содержание его общей, профессиональной или специальной трудоспособности, являясь, по сути, предпосылкой к выполнению работы определенного рода и реализуясь в конкретной трудовой деятельности человека;

б) подчинение работника внутреннему трудовому  распорядку организации (исключение составляет трудовой договор с надомными работниками). Работники, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени, выполнять нормы выработки (нормы труда), не допускать нарушения технологии производства и т.д.

    Таким образом, установление отношений руководства  и подчинения в процессе труда - характерная черта трудового договора.

    Значение  трудового договора в условиях перехода к рынку труда сложно переоценить. И главное его значение, как уже отмечалось ранее, состоит в том, что договор о труде является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда. Кроме этого, трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны . Для конкретного работника это также главное основание возникновения трудового правоотношения и иных непосредственно связанных с ними отношений, порождающее эти правоотношения, их действие во времени. Трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон взаимных трудовых прав и обязанностей.

    И наконец, трудовой договор призван  охранять личность работника. Нельзя не заметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда в решающей степени зависит от позиции работодателя, который ныне является хозяином на производстве. Не секрет, что сейчас, при угрозе оказаться в многомиллионной армии безработных, работники находятся в полной зависимости от воли работодателя. И то, что в настоящее время содержание трудового законодательства имеет ярко выраженную социальную направленность, поскольку в нем отражены интересы работников, вероятно, служит одной из причин того, что его нормы так часто нарушаются. 

                 1.2. Стороны трудового  договора

    В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами  трудового договора являются работник и работодатель.

    Работник - это физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем.

    Правовой  статус гражданина как субъекта трудового  права надо отличать от правового статуса работника. Как только гражданин принят на работу, т.е. заключен трудовой договор с конкретным работодателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника раскрывается в его правовом положении в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Таким образом, правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.

    Гражданин как субъект трудового права  должен обладать способностью к труду. Фактическая способность к труду и способность к труду как юридическая категория (трудовая правосубъектность) - понятия не тождественные. По действующему законодательству трудовая правосубъектность наступает, как правило, по достижении гражданином 16-летнего возраста, а в соответствии со ст. 63 ТК РФ в случае получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.