Общие положения трудового договора

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и других нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. « Каждый человек , - провозглашает Всеобщая декларация человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., - имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы».

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………… ...5
1.1. Трудовой договор: понятие и значение………………………………….5
1.2. Стороны трудового договора…………………………………………….8
1.3. Заключение трудового договора………………………………………..15
1.4. Содержание трудового договора………………………………………..21
2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ………………………………………….24
3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………27
3.1. Понятие и формы изменения трудового договора…………………….27
4. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………34