Общие положения трудового договора

- лиц,  избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу;

- лиц,  приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя  по согласованию между работодателями;

- лиц,  заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев;

- иных  лиц в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель.

    В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ  ДОГОВОРОВ

    Трудовые  договоры можно классифицировать по срокам и по содержанию. Трудовой кодекс РФ в ст. 58 устанавливает, что в зависимости от срока действия договоров их можно подразделить на:

- заключаемые  на неопределенный срок;

- срочные  трудовые договоры (на срок, не  превышающий пяти лет, если  иной срок не установлен ТК РФ либо иными федеральными законами).

    В действующей редакции Кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, предполагается, что ч. 2 ст. 59 ТК РФ - это определенное изъятие из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ.

    Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (например, трудовой договор с молодой женщиной на год с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантий и льгот, установленных для беременных, и т.д. является незаконным).

    Трудовой  кодекс РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию:

- с женщинами,  лицами с семейными обязанностями  (глава 41);

- с работниками  в возрасте до 18 лет (глава 42);

- с руководителем  организации и членами коллегиального  исполнительного органа организации (глава 43);

- по  совместительству (глава 44);

- с работниками,  заключившими трудовой договор  на срок до двух месяцев  (глава 45);

- с работниками,  занятыми на сезонных работах  (глава 46);

- с лицами, работающими вахтовым методом  (глава 47);

- с работниками,  работающими у работодателей  - физических лиц (глава 48);

- с надомниками  (глава 49);

- с лицами, работающими в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях (глава 50);

- с работниками  транспорта (глава 51);

- с педагогическими  работниками (глава 52);

- с работниками,  направляемыми на работу в  дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);

- с работниками  религиозных организаций (глава  54);

- с другими  категориями работников (глава 55).

    Статьей 252 ТК предусмотрено, что особенности  регулирования труда в связи  с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    При этом особенности регулирования  труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, которые им предусмотрены. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

       3.1. Понятие и формы  изменений трудового  договора

    Свобода и добровольность волеизъявления при  заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости трудовых договоров⁸.

    Гражданин, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной профессии, специальности, квалификации или должности).

    Трудовой  кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных  Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора.

    Как уже отмечалось, условия трудового  договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, т.е. взаимное согласие сторон.

    Изменение трудового договора - это изменение  одного или нескольких определенных сторонами условий этого договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах:

1) перевод  на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);

2) изменение  определенных сторонами условий  трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

3) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность). Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77ТК РФ и заключается новый с другим работодателем;

4) изменение  трудового законодательства, меняющее  то или иное производное условие трудового договора;

5) смена  собственника имущества организации,  изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 4.ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

    Общие основания прекращения трудового  договора определяет ст. 77 Кодекса. Понятие "прекращение трудового договора" по своему содержанию является более  широким, чем понятие "расторжение  трудового договора". Термин "прекращение" в данном случае означает окончание  действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое Кодекс, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора.

    Так, основаниями прекращения трудового  договора являются: его расторжение (т.е. прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон); обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных Кодексом; нарушение предусмотренных законодательством о труде правил при заключении трудового договора; другие основания, предусмотренные Кодексом, иными федеральными законами, а также трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 Кодекса);

2) истечение срока трудового договора(ст. 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Кодекса);

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Кодекса).

     Общие основания прекращения трудового  договора, предусмотренные ч. 1 ст. 77 Кодекса, в ряде случаев конкретизированы в других его статьях (см. ст. ст. 78 - 81, 83, 84 Кодекса). Другие предусмотренные  данной статьейоснования прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных (см. п. п. 2, 5 - 9 ч. 1 ст. 77 Кодекса).

      Реализация  права на отпуск при увольнении работника  осуществляется по правилам ст. 127 Кодекса.

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 77, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Такие другие основания прекращения трудового договора, которые предусмотрены Кодексом, можно условно разделить на три группы.

     Первую  группу составляют основания, которые  установлены Кодексом в порядке  конкретизации некоторых общих  оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 77. К ним относятся основания  прекращения трудового договора, установленные ст. ст. 78 - 81, 83, 84 Кодекса.

    Вторую  группу образуют дополнительные основания  прекращения трудового договора, прямо предусмотренные Кодексом для конкретных случаев прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Например, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут также по следующим дополнительным основаниям: а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 278 Кодекса). С лицом, работающим по совместительству, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Кодекса).