Материальная ответственность работника

Заключение  

     Материальная  ответственность работника — это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями. Таким образом, материальная ответственность заключается в обязанности возместить причиненный ущерб.

     В трудовом праве основным видом ответственности  является ограниченная материальная ответственность, устанавливающая предельный размер удержания. То есть ущерб может возмещаться не в полном объеме, если он превышает установленный в законе предел для . удержания. Полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо указанных в законе. В гражданском праве ущерб всегда возмещается в полном размере.

     Основанием  материальной ответственности работника является наличие фактического имущественного ущерба, причиненного работодателю.

     Под фактическим ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния

     Условия наступления материальной ответственности  работников определены ст. 239-240,244-245 и 247 ТК.

     Наличие ущерба не является достаточным основанием для привлечения работника к материальной ответственности. Требуется еще наличие в совокупности 3 условий.

     1. Ущерб должен быть результатом противоправного деяния (действия или бездействия) работника. То есть он должен быть вызван нарушением, допущенным работником. Это может быть нарушение закона, правил внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, правил, инструкций и т. д.

     2 Ущерб должен быть причинен по вине работника — умышленно или по небрежности. В трудовом праве обычно действует презумпция невиновности работника в причинении ущерба. Исключение установлено для случаев полной материальной ответственности на основании письменного договора о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей.

     3. Необходимо установление непосредственной причинной связи между противоправным виновным действием (бездействием) работника и ущербом, т. е. ущерб должен быть вызван именно деянием работника, а не какими-либо иными обстоятельствами

     Ограниченная  материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работников.

     Трудовым  законодательством наряду с ограниченной материальной ответственностью предусмотрена и полная. Поскольку случаи полной материальной ответственности четко определены законом, то во всех остальных случаях наступает ответственность ограниченная

     Полная  материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений

     На  основании специальных письменных договоров о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей может наступать полная материальная ответственность работников. Трудовому праву известны 2 вида договоров:

1. индивидуальные договоры, заключаемые с конкретным работником, который и несет ответственность в случае недостачи вверенных ценностей;
2. договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, когда ответственность за недостачу несут все члены коллектива (бригады).

     Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения ущерба, причиненного работодателю, подробно регламентирован трудовым законодательством.

     Статья 247 ТК обязывает работодателя правильно установить размер ущерба и причину его возникновения. Порядок определения размера ущерба определен ст. 246 ТК. Если ущерб причинен утратой и порчей имущества, он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При этом он не может быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом степени износа этого имущества. Особый порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, может быть установлен федеральным законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиография  

Нормативно-правовые акты  

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993г. с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001 ред. от 23.12.2010
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. N 51-ФЗ  принят ГД ФС РФ 21.10.1994г.  ред. от 27.12.2009г
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ принят ГД ФС РФ 23.10.2002 ред. от 23.07.2010
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ принят ГД ФС РФ 20.12.2001 ред. от 29.12.2010
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ принят ГД ФС РФ 24.05.1996 ред. от 01.07.2010
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю ред. от 28.09.2010

Учебная литература  

1. Буянова, М О. Трудовое право России : учебное  пособие / М.О. Буянова ; Моск. гос. юрид. акад. — М. : Проспект, 2010 .— 235 с.
2. Гейхман, В.Л. Трудовое право : учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева ; Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации .— М. : Юрайт, 2011 .—516  с.
3. Кашкин, Ю С. Трудовое право  : учебное пособие / Ю.С. Кашкин .— М. : Волтерс Клувер, 2009 .— 288 с
4. Косаренко, Н Н. Трудовое право : курс лекций / Н.Н. Косаренко .— М. : Волтерс Клувер, 2010 .— 164,  с.
5. Лушникова, М В.  Трудовое право: введение в курс : [учебное пособие для студ., обуч. по спец. Юриспруденция] / М.В. Лушникова, А.М. Лушников ; Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова .— Ярославль : ЯрГУ, 2010 .— 246 с.
6. Оробец, В М. Трудовое право : [учебное пособие для студ. вузов, обуч. по напр. и спец. "Юриспруденция"] / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев .— 2-е изд. — СПб. [и др.] : Питер, 2010 .— 271 с.
7. Свиридов, С А. Трудовое право Российской Федерации : Учеб. пособие для юрид. вузов и фак. / С. А. Свиридов, Л. А. Григорашенко .— Воронеж : Изд-во ВГУ, 2008 .— 287 с.
8. Сыроватская, Л А. Трудовое право : Учебник / Л. А. Сыроватская .— М. : Высш.шк., 2009 .— 255 с.
9. Толкунова, В Н. Трудовое право России : Учеб.пособие / В. Н. Толкунова, К. Н. Гусов .— М. : Юрист, 2009 .— 448 с.
10. Трудовое право : учебник / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова ; Акад. труда и соц. отношений .— М. ; Можайск : Проспект : Статус : Полиграф. комбинат, 2010 .— 382 с.
11. Чикирева, И П. Трудовое право Российской Федерации : учебное пособие / И.П. Чикирева, И.П. Хильчук ; Тюм. гос. ун-т .— Изд. 3-е, перераб. и доп. — М. : Проспект, 2010 .— 620 с.