Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 18:58, лекция
Охрана труда -- система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психо-физические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вред-ных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование тех-ники безопасности
Если в
ходе расследования установлено, что
несчастный случай произошел при
совершении потерпевшим противоправных
действий, (хищение, угон транспортных
средств и т.п.), в результате умышлен-ных
действий потерпевшего по причинению
вреда своему здоровью, либо обусловлен
исключительно состоянием здоровья потерпевшего,
то такой несчастный случай оформляется
актом о непроизводствен-ном несчастном
случае формы НП в 4 экземплярах (прил.
6).
Наниматель
(страхователь) в течение 2 дней по окончании
рас-следования рассматривает материалы
расследования, утверждает акт формы
Н-1 или акт формы НП и регистрирует
его соответственно в журнале
регистрации несчастных случаев
на производстве (прил. 7) или в журнале
регистрации непроизводственных несчастных
случаев (прил. 8) и направляет по одному
экземпляру акт формы Н-1 или акт
формы НП:
потерпевшему
или лицу, представляющему его
интересы;
государственному
инспектору труда;
специалисту
по охране труда (с материалами расследования);
страховщику
акт формы Н-1 с материалами
расследования.
Акт формы
Н-1 или акт формы НП с материалами
расследова-ния хранится в течение 45 лет
у нанимателя, страхователя, органи-зации,
где взят на учет несчастный случай.
Несчастный
случай, происшедший на предприятии
с работни-ком, направленным нанимателем
для выполнения задания либо для исполнения
служебных обязанностей к другому нанимателю,
рассле-дуется комиссией, создаваемой
нанимателем того предприятия, где произошел
несчастный случай, с участием представителя
нанимате-ля, направившего работника,
а учитывается нанимателем, работни-ком
которого является пострадавший.
Несчастный
случай, происшедший с работником,
временно пе-реведенным нанимателем на
работу к другому нанимателю либо вы-полнявшим
работы по совместительству, расследуется
и учитывается нанимателем, у которого
работал пострадавший по переводу или
со-вместительству.
Несчастный
случай, происшедший с работником
нанимателя, временно производившим
работы на участке другого нанимателя,
рас-следуется и учитывается нанимателем,
ведущим работы.
Несчастный
случай, происшедший с учащимися
общеобразова-тельной школы, профтехучилища,
среднего специального учебного заведения,
студентами вуза, проходящими практику
или выполняю-щими работу под руководством
персонала нанимателя, расследуется нанимателем
совместно с представителем учебного
заведения и учи-тывается нанимателем.
Несчастный
случай, происшедший с учащимися
учебных заве-дений, проходящими практику
или выполняющими работу под руко-водством
персонала учебного заведения на участке,
выделенном на-нимателем для этих целей,
расследуется представителем учебного
заведения совместно с представителем
от лица нанимателя и учиты-вается учебным
заведением.
Один из
экземпляров утвержденного акта
формы Н-1 направля-ется на место постоянной
работы, службы или учебы пострадавшего.
СПЕЦИАЛЬНОЕ
РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Специальному
расследованию подлежат:
несчастные
случаи с тяжелым исходом;
групповые
несчастные случаи, происшедшие одновременно
с двумя и более лицами независимо
от тяжести телесных повреждений;
несчастные
случаи со смертельным исходом.
О несчастном
случае с тяжелым исходом и
групповом несчаст-ном случае наниматель
обязан немедленно известить:
территориальную
прокуратуру по месту, где произошел
не-счастный случай;
территориальное
структурное подразделение
профсоюз (иной
представительный орган работников);
вышестоящую
организацию, а при ее отсутствии
-- местный исполнительный и распорядительный
орган, где зарегистрирован на-
нанимателя
потерпевшего (при несчастном случае
с работ-ником другого нанимателя);
территориальный
орган государственного специализирован-ного
надзора и контроля, если несчастный случай
произошел на под- надзорном ему объекте;
страховщика.
О несчастных
случаях с тяжелым исходом
организация (нани-матель, страхователь)
информирует вышеперечисленные органы
по-сле получения заключения организации
здравоохранения о степени тяжести травмы
потерпевшего.
О несчастном
случае на производстве, при котором
погибло 2 или более лиц, главный
государственный инспектор
Специальное
расследование несчастных случаев
проводится ко-миссией в составе председателя
-- государственного инспектора труда;
членов -- представителей вышестоящего
хозяйственного органа.
Если несчастный
случай, произошел на объекте, поднадзорном
органу государственного специализированного
надзора и контроля, специальное
расследование проводится представителем
органа госу-дарственного специализированного
надзора и контроля совместно с государственным
инспектором труда с участием представителей
ор-ганизации, профсоюза, вышестоящей
организации (местного испол-нительного
и распорядительного органа), а также страховщика
и по-терпевшего по их требованию.
Специальное
расследование группового несчастного
случая, при котором погибли 2--4 человека,
проводится Главным государ-ственным
инспектором труда области или г. Минска
(на объекте, поднадзорном органу государственного
специализированного над-зора и контроля,
-- соответствующим руководителем указанного
ор-гана) с участием представителей организации,
профсоюза, выше-стоящей организации,
а также страховщика и потерпевшего (по
их требованию).
Специальное
расследование несчастного
Специальное
расследование несчастного
По результатам
специального расследования государственным
инспектором труда составляется
и подписывается заключение о
несча-стном случае (далее -- заключение).
Если несчастный случай произо-шел на
объекте, поднадзорном органу государственного
специализиро-ванного надзора и контроля,
заключение составляется представителем
указанного органа и государственным
инспектором труда.
В соответствии
с заключением организация в
течение одного дня составляет акты
формы Н-1 или формы НП на каждого
потер-певшего и утверждает их.
ВИДЫ И
УСЛОВИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
Наиболее
важными факторами с точки
зрения психофизиоло-гических возможностей
человека, влияющих на безопасность, явля-ются
вид трудовой деятельности, ее тяжесть
и напряженность, а так-же условия, в которых
осуществляется трудовая деятельность.
Физический
труд характеризуется повышенной мышечной
на-грузкой на опорно-двигательный
аппарат, на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную,
дыхательную системы и т.д. Он развивает
мы-шечную систему, стимулирует обменные
процессы в организме, но в то же время
может иметь и отрицательные последствия,
например, вызы-вать заболевания опорно-двигательного
аппарата при неправильной организации
и чрезмерной интенсификации рабочего
процесса. Сего-дня чисто физический труд
встречается редко.
Современная
классификация трудовой деятельности
выделяет следующие формы труда.
Механизированный
труд -- требует меньших затрат энергии
и мышечных нагрузок, но характеризуется
большой скоростью и моно-
После окончания
работы восстановление функций организма
до нормы происходит довольно быстро.
При заболевании организма или
при отсутствии навыков в работе
это восстановление замедляется.
Труд на
конвейере характеризуется еще
большей скоростью и
Работа на
полуавтоматическом и автоматическом
произ-водстве заключается в периодическом
обслуживании механизмов при выполнении
простых операций. Она требует меньших
затрат энергии и напряженности по сравнению
с работой на конвейере.
Умственный
труд связан с приемом и переработкой
информа-ции, он требует напряжения внимания,
памяти, активизации процессов мышления,
характеризуется повышенной эмоциональной
нагрузкой и снижением двигательной активности.
Продолжительная умствен-ная нагрузка
оказывает отрицательное влияние на психическую
дея-тельность -- ухудшаются память, внимание,
функции восприятия ок-ружающей среды.
Формы интеллектуального
труда: операторский, управленче-ский,
творческий, труд преподавателей, врачей,
учащихся. Труд уча-щихся характеризуется
напряжением основных психических функ-ций
-- памяти, внимания, наличием стрессовых
ситуаций, связанных с экзаменами, зачетами,
контрольными работами.
Творческий
труд (труд ученых, писателей, художников,
конструк-торов, композиторов) -- наиболее
сложная форма умственной деятель-ности,
он требует значительного нервно-эмоционального
напряжения. Решение задач охраны труда
немыслимо без учета физических возможностей
работника, его работоспособности, способности
работать без травм и аварий.
Работоспособность
человека зависит от многих факторов:
от уровня его развития, его настроения,
эмоционального состояния, воли, трудовых
установок, мотивации, от организации
и условий труда.
Понижение
работоспособности, возникающее в
результате вы-полнения той или иной работы,
и комплекс ощущений, связанных с этим,
называют утомлением.
Утомление
-- физиологическое состояние
Если за
время, установленное для отдыха
после работы, трудоспо-собность полностью
не восстанавливается, наступает переутомление.
Быстрее всего утомление наступает при
монотонной работе.
Уменьшить
влияние монотонности работ на человека
можно, если делать каждую операцию более
содержательной, объединять опе-рации
в более сложные и разнообразные. Продолжительность
опера-ции должна быть не менее 30 с, нагрузки
на различные органы чувств и части тела
должны чередоваться. Желательно использовать
свободный темп конвейера; осуществлять
перевод рабочих с одной производственной
операции на другую; устанавливать переменный
ритм работы конвейера в течение рабочего
дня (рабочей смены). При-менение оптимальных
режимов труда и отдыха в течение рабочего
дня (рабочей смены), назначение коротких
дополнительных переры-вов, соблюдение
эстетичности производства и осуществление
функ-ционального музыкального оформления
производственного процесса поможет снизить
монотонность труда и утомляемость.
Наряду с
пассивным отдыхом для