Контрольная работа по "Трудовому праву"

     В случае, когда работник отказывается от внесения в трудовой договор условия об испытании, а работодатель настаивает на этом, трудовой договор не может быть заключен, так как стороны не пришли к соглашению. Воз­можно заключение трудового договора и без условия об испытании. Такие действия сторон в обоих случаях будут признаны правомерными.

     В статье 70 ТК РФ определен максимальный срок испытания, который по общему правилу  не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций максимальный срок испытания составляет шесть месяцев.

     Действия  директора были не совсем правомерны. Он должен сократить срок испытательного срока до трех месяцев. 
 

     Задание № 5

     Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним  произведен 12 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д.  работает на другом предприятии. Он обратился в суд  с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.

     Решите  спор. 

     Ответ:

     В соответствии с главой 38 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности возместить работнику следующие суммы материального ущерба:

     - причиненного в результате незаконного  лишения возможности работника  трудиться (статья 234 ТК РФ);

     - за ущерб, причиненный имуществу  работника (статья 235 ТК РФ);

     - за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ);

     - в возмещение морального вреда  (статья 237 ТК РФ).

     Ответственность работодателя в виде возмещения работнику  не полученного им заработка наступает  во всех случаях незаконного лишения  работника трудиться.

     Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не получен работником в результате:

     - незаконного отстранения его  от работы, его увольнения или  перевода на другую работу;

     - отказа работодателя от исполнения  или несвоевременного исполнения  решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

     - задержки работодателем выдачи  работнику трудовой книжки, внесения  в трудовую книжку неправильной  или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

     - других случаев, предусмотренных  федеральными законами и коллективным  договором. 

     Так жепричинами восстановления работника на работе и выплаты в связи с этим компенсации за все время незаконного отстранения от работы (или только выплаты компенсации) могут являться несоблюдение установленной действующим законодательством процедуры увольнения (в том числе: заблаговременного в письменной форме предупреждения работника об увольнении; неправильное основание, принятое работодателем для его увольнения; задержка окончательного расчета с уволенным работником против установленного дня его увольнения; несоблюдение требований действующего законодательства о преимущественном праве работника на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (статья 179 ТК РФ) и т.п.).

     Как правило, выплате работнику за все  время незаконного отстранения  от работы причитаются суммы его  средней заработной платы, исчисляемой  в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", действие которого продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р. 
 

     Задание № 6

     Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его  документы в отдел кадров для  оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности  трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

     Как вы поступите на месте  руководителя? 

     Ответ:

     Согласно  нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании  заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

     Таким образом работодатель должен официально оформить Долгова К.С. и выплатить  причитающуюся зарплату. 
 
 

     Задание № 7

     Несовершеннолетняя  Иванова О.Г. (14 лет) была принята  на работу курьером в издательство газеты «Заря». Согласно условиям трудового  договора она должна в вечернее время  расклеивать объявления на столбах  и рекламных стендах. А также  разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.

     Прокурор  Южного района обратился в суд  с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Ивановой О.Г. в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г.. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г..

     Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом? 

     Ответ:

     Иванова О.Г. обладает трудовой правосубъективностью.

     В ст. 63 ТК РФ проводится дифференциация возрастного критерия начала трудовой правосубъектности. По общему правилу‚ заключение трудового договора допускается  с лицами‚ достигшими возраста 16 лет. Из этого правила та же статья ТК РФ содержит три исключения‚ когда трудовая правосубъектность возникает в более раннем возрасте при наличии дополнительных условий:

     а) с 15 лет несовершеннолетние правомочны самостоятельно заключать трудовой договор в случаях получения  основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

     б) с 14 лет полномочием заключать  трудовой договор наделяются учащиеся с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда‚ не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

     в) лица до 14 лет могут заключать  трудовые договоры только с организациями кинематографии‚ театрами‚ цирками‚ театральными и концертными организациями с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться.

     При заключении трудового договора в  соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ должны быть соблюдены следующие необходимые  условия:

     - несовершеннолетний‚ достигший  14-летнего возраста‚ является  учащимся;

     - предлагаемая ему работа относится к разряду легкого труда‚ не причиняющего вреда здоровью;

     - предусмотренная трудовым договором  работа выполняется только в  свободное от учебы время и  не нарушает процесса обучения;

     - на заключение трудового договора  с несовершеннолетним‚ достигшим 14-летнего возраста‚ получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если родители отсутствуют‚ то должно быть получено согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

     Физические  лица приобретают трудовую правосубъектность работника по достижении 14-летнего возраста‚ который является общим условием возникновения у них трудовых прав и обязанностей. Трудовая правосубъектность лиц в возрасте от 14 до 15 лет появляется при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. 

     Трудовой  договор в одностороннем порядке  директор расторгать в указанном  порядке не правомочен.

     Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ИТОГОВЫЙ  ТЕСТ 

1. Что является предметом  трудового права?
1. трудовые отношения наемных работников;
2. трудовые отношения работников;
3. трудовые отношения работников и иные тесно связанные с ними отношения.
2. В каких случаях не требуется согласия работника на перевод?
1. при переводе на том же предприятии;
2. при переводе на другое предприятие;
3. при переводе в связи с изменением условий труда вследствие изменений в организации производства;
4. при его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности.
3. Каковы особенности метода трудового права?
1. юридическое равенство сторон трудовых правоотношений;
2. осуществление профсоюзами защиты трудовых прав;
3. договорное привлечение к труду, юридическое равенство сторон трудовых правоотношений и подчиненность внутреннему трудовому распорядку, специфические способы защиты трудовых прав и другие.
4. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;
2. не позднее 1 года со дня обнаружения проступка;
3. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
5. Укажите источники трудового права:
1. законы и локальные нормативные правовые акты;
2. законы и подзаконные акты о труде;
3. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Минтруда РФ.
6. Укажите основные виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве:
1. общая и специальная дисциплинарная ответственность;
2. дисциплинарная ответственность прокуроров и судей;
3. дисциплинарная ответственность государственных служащих.
7. Назовите центральный институт особенной части трудового права:
1. рабочее время;
2. трудовая дисциплина;
3. трудовой договор.
8. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, заключается в следующем:
1. работодатель возмещает ущерб работнику в полном объеме;
2. работодатель возмещает ущерб работнику в части нанесенных убытков;
3. размер ущерба определяется судом.
9. В чем отличие трудового права от административного права?
1. существенных отличий нет;
2. отличие в том, что государственная служба основывается на власти и подчинении;
3. в отличие от трудового права административное право регулирует отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности государства, которые носят управленческий характер.
10. Укажите правовые аспекты дисциплины труда:
1. дисциплина труда как правовой принцип;
2. дисциплина труда как институт трудового права;
3. дисциплина труда как основание для применения мер поощрения и ответственности.
11. В какие группы можно объединить все правовые принципы?
1. общие, межотраслевые и принципы отдельных институтов;
2. межотраслевые и отраслевые принципы;
3. общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов.
12. Основными видами дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности являются:
1. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
2. выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
3. предупреждение о неполном служебном соответствии, замечание, строгий выговор.
13. Видами времени отдыха являются:
1. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, отпуска;
2. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни;
3. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
14. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
1. в Трудовом кодексе РФ;
2. в Гражданском кодексе РФ;
3. в Конституции РФ.
15. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
1. необходимости поддержания трудовой дисциплины;
2. как мера ответственности за участие в забастовке;
3. принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
16. Стороны трудовых отношений — это:
1. работник и работодатель;
2. работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);
3. работодатель и посредник (например, биржа труда).
17. Коллективный договор — это:
1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
2. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
1. трудовой договор;
2. личное дело;
3. трудовая книжка.
19. Трудовой договор заключается:
1. всегда в письменной форме;
2. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
20. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:
1. замечание;
2. предупреждение;
3. выговор;
4. строгий выговор;
5. понижение в должности;
6. увольнение.
21. Материальная ответственность сторон закрепляется:
1. устным соглашением;
2. трудовым договором;
3. письменным соглашением.
22. Материальная основа любого общества - это …
1. трудовая деятельность
2. собственность в ее различных формах
3. культура
23. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что …
1. конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности
2. труд обусловливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности
3. собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга
4. собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны
24. Метод трудового права - это        правового регулирования отношений‚ составляющих предмет  трудового права
1. только способ
2. только прием
3. совокупность приемов и способов
4. часть способа
25. Метод трудового права реализуется через …
1. предмет трудового права
2. принципы трудового права
3. нормы трудового законодательства
4. правоприменительные акты
26. Задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов …
1. только сторон трудовых отношений
2. только сторон трудового договора
3. сторон трудовых отношения и их представителей
4. сторон трудовых отношений и государства
5. сторон трудовых отношений‚ их представителей и государства
27. Основная роль трудового права - это …
1. регулирование поведения людей в процессе их труда
2. улучшение качества работы организаций‚ повышение уровня дохода работников и работодателей‚ укрепление трудовой дисциплины формирование системы социального партнерства‚ установление систем заработной платы‚ осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
28. Постановления Правительства РФ‚ содержащие нормы трудового права‚ не должны противоречить …
1. Трудовому кодексу РФ
2. федеральным законам
3. указам Президента РФ
4. нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти законам субъектов РФ
29. Трудовое законодательство‚ в соответствии с Конституцией РФ‚ относится к …
1. исключительной компетенции РФ
2. исключительной компетенции субъектов РФ
3. совместной компетенции РФ и субъектов РФ
30. Законодательство о труде не распространяется:
1. на государственных служащих
2. на лиц, лишенных свободы по приговору суда
3. на лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей
4. на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом