Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

     С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное  место занимает правосудие. Суды улучшили качество принимаемых решений, которые являются мотивированными и ясно изложенными, что содействует дальнейшему укреплению законности и повышает воспитательную роль суда. Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

     Однако, наряду с этим некоторые решения  судов не отвечают требованиям законности и обоснованности и не дают достаточно убедительного ответа по существу спора. Иногда в решениях неполно отражаются обстоятельства дела, нечетко формулируются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, не раскрывается характер правоотношений сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая квалификация установленных фактов. Таким образом, можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные быстро восстанавливать нарушенное право работника, отнюдь, не всегда справляются с поставленной перед ними задачей.

     Дальнейшее  совершенствование  трудового  законодательства,   повышение правовой культуры граждан, улучшение  организации  труда  –  эти  и  другие мероприятия  направлены   на   снижение   и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности  в трудовых отношениях.

     Задача. Работник коммерческой фирмы Иванова обратилась в суд с заявлением о признании назаконным отказа в предоставлении ей дополнительного отпуска предусмотренного коллективным договором организации.

     Суд, установив, что в организации, в  которой работает Иванова, сформирована комиссия по трудовым спорам, отказал  в рассмотрении заявления, указав на необходимость предварительного обращения  в КТС.

     Правомерен  ли отказ суда в рассмотрении заявления?

     Какие трудовые споры могут быть рассмотрены  судом?

     Решение

     Статья 382 ТК устанавливает органы, рассматривающие  индивидуальные трудовые споры, возникающие  главным образом из трудового  правоотношения. Она указывает два  юрисдикционных органа, правомочных  рассматривать трудовые споры между работником и администрацией (работодателем): комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

     Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует  каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс РФ не содержит положений  об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

     Следовательно, отказ суда в рассмотрении заявления  работника коммерческой фирмы Ивановой является непровомерным.

       Однако, несмотря на то, что ст. 391 Трудового кодекса РФ  предусматривает   возможность работника решать  вопрос о том, где рассматривать его трудовой  спор, есть группа споров, где усмотрение работника сужено только до одного  органа – суда. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ): работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

     Часть 3 ст. 391 ТК предусматривает, что суд  непосредственно рассматривает  также споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подвергались дискриминации.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. Казань, 2004.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
3. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005. – С. 482
5. Конституция Российской Федерации
6. Куренной А.М. трудовые споры. М., 2001
7. Маврин С.П. Филиппова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005
8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами трудового кодекса Российской Федерации»
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
10. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М. 1997
11. Снигирева И.О., Крылов К.Д., Коршунов Ю.н. индивидуальные трудовые споры. М., 1994.
12. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М., 2004
13. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2003. – С. 454.
14. Трудовое право России: учебник / Под ред. Проф. А.М. Куренного. М, 2004.
15. Трудовое право России: Учебник /Отв. Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.
16. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. Проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2006.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации
18. Федеральный закон от 17.16.1998 № 188-ФЗ «О мировых судьях в российской Федерации»
19. Федеральный закон от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»