Инвестирование мероприятий по повышению уровня профессиональной подготовки кадров на примере РУП «Гомсельмаш»

Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 03:36, курсовая работа

Описание работы

Цель исследования – изучить организацию, методы и результаты проведения работ по подготовке кадров; изучить состояние трудовых ресурсов на анализируемый период и предложить конкретные мероприятия по повышению подготовки кадров замены на РУП «Гомсельмаш».
Предмет исследования – анализ источников подготовки профессионального состава работников на промышленном предприятии.
Объект исследования – РУП "Гомсельмаш".
Исследуемый период – 2007-2009 года.
Методы исследования: теоретическое обобще

Работа содержит 1 файл

Курсач.doc

— 357.50 Кб (Скачать)
 

      В Республике Беларусь ориентация на уровень  ставки рефинансирования Национального  банка. Номинальная банковская ставка определяется по формуле:

                                                     N= R + I,                                               (3.1)

      где   N – номинальная процентная ставка;  R – реальная процентная ставка;   I – темп инфляции на финансовом рынке –это при низкой инфляции (3-5-% в год).

      При более высокой инфляции используется формула И. Фишера:

                                                       R=

,                                           (3.2)

      где реальная процентная ставка  за один шаг начисления процентов; Nm – номинальная процентная ставка за один шаг начисления процентов;      Im  - средний темп инфляции (прироста цен). Причем, банковские ставки рассчитываются по методу простых процентов, а темп инфляции – по правилам сложных процентов. В сопоставимый вид они приводятся в расчете на месяц. В инвестиционных проектах средняя инфляционная ставка  (темп инфляции)    рассчитывается по формуле:

    I = [ (1+I 1) *(1+i2) * ……..(1+ I n)]1/ m – 1,

    I -  средне геометрическая инфляционная ставка за n шагов.

      (0,13 – 0,09)/(1+0,09)= R =  0,02

      N= 0,02+0,13=  0,15

    N=0,15    

    Далее проведем расчет ЧДД по формуле: 

         

                                    

,                                          (3.3) 

     Пt — чистый поток наличности за период (год) t = 1, 2, 3.....Т;

     Т — горизонт расчета;

     Д — ставка дисконтирования.

    ЧДД = 213496/(1+0,15)1+479166/(1+0,15)2+778537/(1+0,15)3=

    185648,7+362318,3+511900,7=1059867,7 млн.руб.

     Определим чистую текущую стоимость, на которую ценность хозяйства может прирасти в результате реализации инвестиционного проекта.

       Чистая текущая стоимость NPV —  это  разница между суммой  денежных поступлений, порождаемых реализацией инвестиционного проекта и дисконтированных к текущей их стоимости, и суммой дисконтированных текущих стоимостей всех затрат, необходимых для реализации этого проекта.

     NPV=1059867,7-12,475=1059855,022 млн.руб.

     Так как текущая стоимость проекта  положительна, следовательно, проект для предприятия является выгодным.

     Далее определим насколько эффективными будут вложения в повышение квалификации кадров. 

Таблица 3.3 - Данные для расчета чистого дисконтированного потока 

Показатель Период (годы) Итого
2011 2012 2013 2014 2015
1.Первоначальные  инвестиции 12,745 - - - - -12,745
2.Pt 0 29,8 29,8 29,8 29,8 119,2
3.Коэффициент  дисконтирования 1 0,88 0,8 0,71 0,64 -
4.Величина  дисконтированной стоимости 0 26,22 23,84 21,16 19,07 -
3.Накопленная  ДС - 26,22 50,06 71,22 90,29 -
4.ЧДД(п.3-п.1) -12,745 13,48 37,30 58,47 77,55 77,55

    Так как ЧДД > 0 и составляет 77550 тыс. руб., то инвестирование целесообразно.

    Рассчитаем  динамический срок окупаемости по формуле:

    Т = t – ЧДДt /(ЧДДt+1 – ЧДДt)                                                           (3.4)

    Т = 2 – ((-12,745) /( 13,48 – -12,745)) = 2,5 года.

      Получили, что инвестиционный проект окупится примерно через 2,5 года.

    Рассчитаем  также индекс доходности по следующей  формуле:

    ИР= (ЧДД+ΣДС): ΣДС                                                               (3.5)

    ИР=(77,55+90,29): 90,29=1,86

    Исходя  из приведенных выше расчетов, можно  сделать вывод о том, что обучение инженерно технических работников является экономически обоснованным решением и его приобретение окупится уже через 2,5 года. А индекс доходности свидетельствует о том, что проект весьма эффективен. 

    3.3 Повышение эффективности  использования трудовых  ресурсов за счёт  переобучения персонала 

    Профессиональное  совершенствование в соответствии с постоянно изменяющимися условиями производственной деятельности представляет главное содержание повышения квалификации.

    Настоящее время требует от работников  высокого уровня компетентности, творческой инициативы, современного экономического мышления, овладения новыми методами хозяйствования и навыками работы.

    В целом, повышение квалификации работников и их переподготовка должны проходить вне самого предприятия.

    Работники должны обладать знаниями о происходящих изменениях в различных областях: области техники, технологии и организации  производства по избранной специальности.

    Рассчитаем  эффект   от   повышения   квалификации работников предприятия.

    В данной курсовой работе предполагается внедрение инвестиционного

проекта в обучение и переобучение персонала  организации.

    Цель    инвестиционного    проекта:     Организация подготовки и переподготовки кадров.

    Общая стоимость проекта: 2800 тыс. руб.

    Срок  освоения (строительства): 3 года (2011 - 2013 гг.)

    Срок  окупаемости: 1,1 года

    Форма участия инвестора: Кредитование, прямые инвестиции

    Таким образом, общая стоимость данного  инвестиционного проекта составляет 2800 тыс.руб.

    Основным  результатом операционной деятельности является получение прибыли на вложенные средства. Соответственно в денежных потоках при этом учитываются все виды доходов и расходов, связанных с производством и реализацией продукции, и налоги, уплачиваемые с указанных доходов. В частности, здесь учитываются притоки средств за счет предоставления собственного имущества в аренду, доходов по депозитным вкладам и по ценным бумагам.

    3.4

Виды  поступлений и издержек 2011 г 2012 г 2013 г
1.Приток денежных средств      
1.1.Выручка  от реализации продукции 835401 1181383 1427727
1.2.Собственные  средства 2,8 - -
1.3.Заемные  средства - - -
1.4.Полный  приток денежных средств 835403,8 1181383 1427727
2.Отток  денежных средств      
2.1.Затраты  на повышение квалификации 2,8 - -
2.2.Прирост  текущих активов - - -
2.3.Затраты  на производство и сбыт продукции (за вычетом амортизации) 478199 743980 949314
2.4.Погашение  процентов по кредиту - - -
2.5.Налоги  из выручки 133287 156411 165108
2.6.Налоги  из прибыли 10419 15322 13934
2.6.Полный  отток денежных средств 621907,8 915713 1128356
3.Излишек  (дефицит) денежных средств 213496 265670 299371
4.Накопительный  остаток 213496 479166 778531
 

    Далее проведем расчет ЧДД по формуле:

    ЧДД = 213496/(1+0,15)1+479166/(1+0,15)2+778537/(1+0,15)3=

    185648,7+362318,3+511900,7=1059867,7 млн.руб.

     NPV=1059867,7-2,8=1059864,9 млн.руб

     Так как текущая стоимость проекта  положительна, следовательно, проект для предприятия является выгодным.

     Далее определим насколько эффективными будут вложения в повышение квалификации кадров.

    Чистый  дисконтированный доход (ЧДД) определяется как сумма текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная к начальному шагу, или как превышение интегральных результатов над интегральными затратами.

    Если в течение расчетного периода не происходит инфляционного изменения цен или расчет производится в базовых ценах, то величина ЧДД для постоянной нормы дисконта [1, с.190].

    Таблица 3.10 -  Данные для расчета чистого дисконтированного потока 

Показатель Период (годы) Итого
2011 2012 2013 2014 2015
1.Первоначальные  инвестиции 2,8 - - - - -2,8
2.Pt 0 30 30 30 30 120
3.Коэффициент  дисконтирования 1 0,88 0,77 0,71 0,64 -
4.Величина  дисконтированной стоимости 0 26,4 23,1 21,3 19,2 -
3.Накопленная  ДС - 26,4 49,5 70,8 90 -
4.ЧДД(стр.3-стр.1) -2,8 23,6 46,7 68 87,2 87,2

Информация о работе Инвестирование мероприятий по повышению уровня профессиональной подготовки кадров на примере РУП «Гомсельмаш»