Открытие предприятия

На каждый очередной налоговый период открывается новая книга учета доходов и расходов.

3.3. Объект налогообложения.

В соответствии с нормами п. 1 ст. 346.14 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения организации признаются доходы, уменьшенные на величину расходов.

Смена объекта налогообложения возможна только с начала очередного налогового периода. При смене объекта налогообложения налогоплательщик обязан уведомить об этом свой налоговый орган до 20 декабря года, предшествующего году, в котором налогоплательщик предлагает изменить объект налогообложения.

3.4. Налогооблагаемые доходы.

Налогооблагаемые доходы организации подразделяются на две категории:

      доходы от реализации услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом, в составе которых учитывается выручка от оказания услуг;

      внереализационные доходы. К ним относятся доходы, перечисленные в ст. 250 НК РФ.

Датой получения доходов признается день поступления денежных средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав, а также погашения задолженности (оплаты) налогоплательщику иным способом (кассовый метод).

Документальным подтверждением доходов выступают первичные документы бухгалтерского учета, в том числе и самостоятельно разработанная форма акта на оказание услуг, форма которого закреплена в приложении 2 к настоящему Положению об учетной политике.

3.5. Организация учета расходов.

Под налогооблагаемыми расходами организации понимаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком, при условии, что они связаны с получением дохода.

Перечень налогооблагаемых расходов закреплен в п. 2 ст. 346.16 НК РФ.

В составе материальных расходов транспортной организации учитываются в том числе:

      расходы на ГСМ;

      расходы на проведение медицинских осмотров водителей при условии, что медосмотр осуществляется сторонней организацией;

      платежи за допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в природную среду.

65

1.6. Штатное расписание

65

1.7.Распорежение о системе оплаты труда

      1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом, законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «Марина», именуемого далее по тексту «Предприятие».

   1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия (далее по тексту – «Работники»).

    1.3. Настоящее Положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Предприятии как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием.

    1.4. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

    1.5. Оплата труда работников Предприятия включает в себя:

    1.5.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему.

    1.5.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

      2. Система оплаты труда работников

    2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и\или результатами труда.

    2.2. В Предприятии устанавливается следующие виды оплаты труда:

    а) должностной оклад (постоянная часть) и премия (переменная часть);

    б) повременно - премиальная, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

    2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для администрации и отдельных подразделений Предприятия может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

    2.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Предприятия дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и\или единовременных (разовых) премий, в соответствии с Положением о премировании работников.

      3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления

    3.1. Заработная плата работников Предприятия включает в себя следующие виды выплат:

    3.1.1. Должностной оклад.

    3.1.2. Надбавка к должностному окладу.

    3.1.3. Доплата к должностному окладу.

    3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

    3.2.1. Должностные оклады по должностям работников Предприятия устанавливаются в твердой сумме штатным расписанием, утверждаемым Директором Предприятия или его заместителем.

    3.2.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

    3.3. Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника.

    3.3.1. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) руководства Предприятия, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает работник.

    3.3.2. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводится, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Предприятия или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.

    3.3.3. Введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в следующие сроки:

    - при заключении договора о материальной ответственности – с даты заключения такого договора;

    - при работе с конфиденциальными сведениями – с даты допуска к таким сведениям;

    - при присвоении квалификационной категории – с даты выдачи документа о присвоенной квалификации и степени;

    - в иных случаях – в соответствии с датой соответствующего приказа руководства Предприятия.

    3.3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени.

    3.4. Доплата к должностному окладу - выплата стимулирующего характера, установленная работнику за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности и\или функциональными обязанностями работника, должностной инструкцией либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим Положением или законодательством РФ.

    3.4.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам приказом (распоряжением) директора Предприятия или его заместителя, изданным по представлению руководителя отдела или лаборатории Предприятия.

    3.4.2. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться работникам бессрочно, на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

    3.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам в случае, когда наименование совмещаемой и основной профессии (должности) отличаются друг от друга. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) оформляется в случае, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают.

    3.4.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов работ начисляется в размере, установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному времени.

    3.4.5. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ устанавливаются со дня, когда работник приступил к выполнению дополнительных работ. При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в настоящем подпункте. В случае принятия руководством Предприятия решения об уменьшении или отмене доплат работник подлежит уведомлению в письменной форме не позднее, чем за месяц до предполагаемой отмены или уменьшения таких доплат.

    3.4.6. В случаях, если в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада работника без учета других надбавок и доплат.

    3.5. Совокупный размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником. Уменьшение размера указанных выплат является изменением существенных условий труда и может производиться исключительно по соглашению сторон трудового договора и в сроки, установленные законодательством.

    3.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

    3.7. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

    3.8. Оплата труда работников по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а так же надбавок и доплат к нему, а при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном трудовым договором с работником.

    3.9. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

    - время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;

    - время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;

    - время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

    - период временной нетрудоспособности;

    - период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

    - период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.

    3.10. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

      4. Выплата заработной платы, иных платежей

    4.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

    4.2. Заработная плата выплачивается работникам в кассе Предприятия либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.

    4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

    4.4. По письменному заявлению работника, поданному в бухгалтерию Предприятия, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.

    4.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    4.6. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

    4.7. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    4.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Предприятия.