Учет заработной платы в ТОО « Асан – дэн»

       Все авторы освещают понятие «заработная плата» и «оплата труда». Так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. К примеру, Пошерстняк (27) дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор так же считает , что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Немного по-другому трактует заработную плату Н.П. Кондраков (5). Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с малым экономическим словарём, заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Многие авторы, такие как (3, 1, 22) единогласно убеждены, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление.

     Другие  авторы (7, 18) включают в это понятие вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

     Чайкина Л.А. (43) определяет оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами. Хотелось бы отметить, что только Чайкина Л.А. (43) выделяет задачи бухгалтерского учета оплаты труда.

     Помимо  этих определений существует множество  других. Говорить о том, чьё понятие  является более полным и достоверным судить сложно. Каждый по-своему прав. Просто кто-то более углубленно хочет изучить её содержание и поэтому дополняет её экономически обоснованной и достоверной информацией. Однако, все авторы отмечают, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РК (тенге).

     Из  применяемых на практике форм и систем оплаты труда авторы (18, 22) называют наиболее распространенные – повременную и сдельную. Как правило, в данном случае противоположных взглядов нет. Только одни авторы (1, 7, 11) помимо традиционных видов сдельной предлагают использовать в организациях бестарифную систему оплаты труда, систему плавающих окладов, оплату труда на комиссионной основе. К примеру Гейц И.В. (11) тарифную и бестарифную системы оплаты труда. При чем в тарифной системе автор выделяет повременную и сдельную форму оплаты труда. В свою очередь повременная форма оплаты труда имеет несколько видов. Гейц очень систематично рассматривает этот вопрос. Другие авторы не уделяют ему столько внимания. Следует отметить, что только этот автор выделяет в прочих системах оплаты труда урочно-повременную, что свидетельствует о глубоком изучении им данного вопроса.

     Выплата заработной платы производится из фонда  заработной платы, под которым Цыбулькина и Мякинкина (9) понимают общую сумму начисленной работникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда. В соответствии с малым экономическим словарём (39) фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Автор (22) предлагает включить в фонд оплаты труда только те выплаты, которые изменяются под влиянием работников соответствующего структурного подразделения. Наиболее типичными видами таких выплат являются: оплата по сдельным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии рабочим, руководителям, доплаты за профессиональное мастерство и прочие доплаты. Другие выплаты, по его мнению, нецелесообразно включать в систему формирования фонда оплаты труда. Мнение и тех и других авторов является верным, но необходимо выработать компромиссный подход к данной проблеме.

     По  поводу форм документального оформления операций по оплате труда и учету численности работников противоречий нет, так как применяемые формы документов содержатся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Использование каких-либо произвольных форм разрешается, но только при утверждении этих форм в установленном порядке. Большинство авторов (1,7,18) рекомендуют из большого количества разнообразных по содержанию, форме и срокам действия первичных учетных документов для оформления расходов на оплату труда выбрать те формы документов, в которых с максимальной степенью рациональности, простоты и достоверности отражались бы эти операции и которые в то же время соответствовали бы типу организации производства, характеру продукции, принципу построения производства.

     По  вопросу виды и синтетический учет отработанного времени особых различий в мнениях авторов не наблюдается. Авторы (5, 43, 39, 3, 14, 43) считают, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законодательством. При документальном оформлении использования рабочего времени ряд авторов (1,5,9, 27,40) приводят такие документы как табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т - 13).

     Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы и состав выплат, которые относятся к ним, авторы (1, 3, 7, 18, 22) не разграничивают и придерживаются согласия в этом вопросе.

     Критерии  формирования перечня выплат за отработанное время и неотработанное время  одни и те же.

     Все авторы (1, 3, 7, 18, 22)учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     По  кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу  за отработанное и неотработанное время, по дебету – суммы выплаченной  заработной платы, депонированной заработной платы и удержания. Других версий по учету данных расчетов нет.

     Некоторые авторы (18, 22) акцентируют внимание на то, что для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно.

     Отмеченная  черта не является какой-то принципиально  новой особенностью, однако автор  считает нужным указать на неё.

     Авторы  (8,5,11,3) выделяют обязательные, удержания по инициативе работодателя, удержания по инициативе трудового коллектива. И, наконец, ещё несколько замечаний общего характера. Очень важным моментом является то, какие удержания и вычеты, по мнению авторов (1, 3, 7,) находят отражение по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Они считают, что по этому счету отражаются: налог на доходы физических лиц, задолжности по ранее выданным авансам, а также суммы, излишне выплаченные в результате неверно произведенных расчетов; суммы в возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении), удержания за товар проданные в кредит, за допущенный брак. Другие (18, 22) включают в этот перечень удержания по инициативе администрации, к ним относятся: 1. за допущенный брак; 2. за причиненный предприятию ущерб и другие. В подтверждении этого можно упомянуть о позиции Каморджанова Н. А.. Это вовсе не означает, что он не согласен. Он считает нужным упомянуть о этих видах удержаний, а другие (1, 3, 7, 18) опускают этот момент.

     МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (44). Цель МСФО (IAS) 19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 требует от компании признавать:

• обязательство, когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;
• расход, когда услуга оказана.

     В соответствии с МСФО (IAS) 19 к персоналу относятся работники, оказывающие услуги компании на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе.

     К вознаграждениям персонала относятся  вознаграждения, предоставляемые как  самим работникам, так и их иждивенцам. Они могут выплачиваться либо прямо, самим работникам, либо другим лицам, например страховым компаниям.

     Так же МСФО (IAS) 19 определяет пять категорий вознаграждений  работников одно из которых называется: краткосрочные вознаграждения работникам.

     Краткосрочные вознаграждения включают такие статьи, как:

     1. заработная плата и взносы  на социальное обеспечение;

     2. краткосрочные оплачиваемые отпуска  (такие как ежегодный оплачиваемый  отпуск и отпуск по болезни)  в случаях, когда отпуск предполагается  в течение двенадцати месяцев  после окончания периода, в  котором работники предоставляли  соответствующие услуги;

     3. участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги;

     4. вознаграждения в неденежной  форме (такие как медицинское  обслуживание, обеспечение жильем  и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников.

     МСФО (IAS) 19 содержит требования к раскрытию информации о таких вознаграждениях, но требования в отношении принципов их признания и оценки устанавливает МСФО (IFRS).

     Несмотря  на то, что МСФО (IAS) 19 не требует специального раскрытия информации о краткосрочных вознаграждениях работникам, этого требуют другие Стандарты:

• МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах» требует раскрытия информации о выплатах персоналу высшего звена управления;
• МСФО (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности» требует раскрытия информации о затратах на содержание персонала.

     Подытоживая следует сказать, что не стоит  утверждать, кто рассуждает верно, а  кто нет, просто нужно с уважением относиться ко всем, принимать и уважать их точку зрения и полагать, что их взгляды не беспочвенны, что за этим стоят подробные исследования и глубокий экономический анализ.

Глава 2. Организационно - экономическая характеристика ТОО «Асан-дэн»  
 

2.1 Экономическая характеристика деятельности ТОО «Асан-дэн»  
 

        ТОО «Асан-дэн» является юридическим лицом. Свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица ТОО «Мир Ворот» №2 375-1926 от 16.01.1997г выдано Управлением Юстиции по Западно-Казахстанской области.

        ТОО осуществляет свою деятельность  на основании устава. Согласно  устава ТОО основной целью  деятельности является извлечение  прибыли.  
        Основной видом деятельности общества является проектирование, производство и ремонт металлических изделий, в основном дверных конструкций.  
       Структура ТОО «Асан-дэн» утверждена Правлением ТОО «Асан-дэн» (протокол 119 22 от 9.10.2000г).

       Среднесписочная численность работников  предприятия, составляет 44 человек,  в том числе персонал основной деятельности 41 человек. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия отражает все стороны производственно- торговой деятельности. Основные показатели отражены в таблице 1.

       Анализ данных таблицы 1 в разрезе  производства и реализации  
продукции за три года показал, что в 2006 году было произведено и  
реализовано продукции на сумму 160075 тысяч тенге., в 2007 году произведено и реализовано продукции на сумму 110643 тысяч тенге, в 2008году объем- произведенной продукции составил 160095.

       Как видно из таблицы 1 в  целом по всем показателям  можно сказать, что  
происходит ухудшение в 2006 году и относительно ухудшение в 2008 году. В  
2007 и 2008 годах предприятие сработало убыточно 2007 год-96 млн., 2008-60 млн., а в 2006 —2 млн.

       Рассмотрим некоторые качественные  показатели: рентабельность активов  в 2006 году составила 0,21 %, а рентабельность  собственного капитала 0,04, что даже  не дотягивает до 1%. Фондоотдача  является низкой и соответственно, фондоемкость  высокой (на 1 тенге товарной продукции требуется 2,5 тенге основных средств).

        Показатели оборачиваемости активов  можно посмотреть в таблице  и убедиться, что они очень  низкие. Продолжительность оборота  текущих активов составляет 1008 дней. Это означает, что такой срок требуется, чтобы активы превратились в реальные деньги.