Содержание 
 

Введение……………………………………………………………………………..3-4

Глава 1 Экономическое содержание и сущность расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая  сущность, формы и системы оплаты  труда………………….5-9

1.2 Задачи  учета и анализа труда и  заработной платы, источники информации………………………………………………………………………..10-12

1.3 Вопросы совершенствования  оплаты труда в трудах ученых  и практиков…………………………………………………………………….13-15        

Глава 2 Организационно - экономическая характеристика ТОО «Асан-дэн»

2.1. Экономическая характеристика деятельности ТОО «Асан-дэн»……16-23  
2.2. Организация учетной и финансовой работы на предприятии……………..23-25

Глава 3   Учет заработной платы  в  ТОО « Асан – дэн»

3.1 Синтетический  учет и  аналитический учет  заработной платы  расчетов по заработной плате…………………………………………………………………..26-27 
3.2 Организация расчетов по оплате труда………………………………………28-30

Выводы и предложения  …………………………………………………………..31-32

Список использованной литературы……………………………………………..33-35

Приложение………………………………………………………..………………36-38 

 
 

            
 
 

       ВВЕДЕНИЕ

 

     Труд  и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют  не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек  считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

     Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации   занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

     Заработная  плата — это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     На  предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

     - численностью персонала и использованием  рабочего времени;

     - правильным документальным оформлением труда и выработки;

     - своевременным начислением и  выплатой заработной платы, пособий  и доплат;

     - своевременным удержанием и перечислением  в бюджет налогов, сборов и  других обязательных платежей, базой  для исчисления которых является  фонд оплаты труда;

     - распределением суммы заработной  платы между объектами затрат  и калькуляции.

     Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методики организации  учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов.

     Предметом исследования являются учетно-аналитические  процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие в ТОО «Асан-дэн», который является объектом исследования.

     Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

     - изучить теоретические аспекты  учета и анализа труда и  заработной платы;

     - исследовать существующий порядок  учета труда и заработной платы  на конкретном предприятии;

     - проанализировать степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

     - осуществить анализ рабочего  времени и производительности  труда;

     - разработать предложения по совершенствованию  учета и анализа труда и  заработной платы.

     Информационной  базой для написания данной работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература.

 

      Глава 1 Экономическое содержание и сущность расчетов с персоналом по оплате труда

     1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда

 

     По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но  и политической, так   как  занятость населения, уровень его  профессиональной подготовки  и  эффективность труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  Республики Казахстан – имеет в своем составе статью, полностью и вполне  определенно посвященные труду и занятости населения. Статья 24 определяет:

     1. Каждый имеет право на свободу  труда, свободный выбор рода  деятельности и профессии. Принудительный  труд допускается только по  приговору суда либо в условиях  чрезвычайного или военного положения.

     2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

     3. Признается право на индивидуальные  и коллективные трудовые споры  с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

     4. Каждый имеет право на отдых.  Работающим по трудовому договору  гарантируется установленным законом  продолжительность рабочего времени,  выходные и праздничные дни,  оплачиваемый ежегодный отпуск.

     В статье ТК РК таким образом формулируются задачи и сфера применения данного нормативного  документа: «Трудовой Кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействия росту производительности труда, улучшению качества работы по повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека».

     Другими важными документами, определяющим порядок осуществления и учета  расчетов по оплате труда, является:

1. Налоговый Кодекс Республики Казахстан (НК РК) в части порядка начисления и удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
2. Семейный Кодекс Республики Казахстан (СК РК) в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
3. Положение об оплате труда и премировании работников, разрабатываемое на основании нормативных и законодательных документов юридической или бухгалтерской службой предприятия;
4. Коллективный договор, заключаемый в рамках социального партнерства между работниками и работодателем с участием профсоюзов;
5. Трудовой договор (контракт) определяет индивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии для отдельного работника и т.п.

     Этот  перечень можно расширить за счет других федеральных, региональных, местных  и отраслевых нормативных актов, которые составляют основу для рациональной организации труда, учета его результатов, а также для расчета и выплаты заработной платы, порядок начисления которой зависит от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты  труда.

     Оплата  труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда.

     Следует отметить, что организациям предоставлено  право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников, которые являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ –13470тг.).

     Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

     Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

     Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых  особенностей. К числу основных  элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

     Тарифная  сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор вырабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать  ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

     Тарифная  ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

     В зависимости от избранной единицы  измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

     Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том,  что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.

     Предприятия, использующие традиционные подходы  в организации оплаты труда, применяют  тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения  размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких  предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой  должности и размеры месячных окладов.