Возникновение и развитие этической мысли

14. Адвокатская тайна: понятие и  нравственный смысл

Адвокатскую тайну можно рассматривать как  особый порядок правового регулирования  отношений адвоката и доверителя (поверенные правоотношения), а также  отношений данных субъектов с  третьими лицами, прежде всего с  правоохранительными и судебными  органами (смежные правоотношения), которые в исключительных ситуациях  могут на законном основании иметь  доступ к содержанию тайны, но не вправе использовать соответствующую информацию. Юридические средства, обеспечивающие неприкосновенность адвокатской тайны, в случае поверенных правоотношений определяются нормами законодательства об адвокатуре, конституционного и  гражданского права, а в случае смежных  правоотношений - нормами законодательства об адвокатуре, конституционного и  процессуального права. Из этого  следует, что данный порядок правового  регулирования имеет межотраслевую  значимость, и адвокатская тайна  может быть представлена как межотраслевой  институт законодательства.

Адвокатская тайна создает определенную степень  благоприятности либо неблагоприятности  для удовлетворения интересов субъектов  права. Она обеспечивает неприкосновенность интересов доверителя, так или  иначе зависимых от конфиденциальности информации, вверенной адвокату. Она  исключает использование данной информации в интересах любых  третьих лиц, а также в интересах  адвоката, не согласующихся с волей  и интересами доверителя.

Правовой  режим адвокатской тайны в  своих наиболее общих, сущностных чертах призван обеспечить неприкосновенность информации, которой адвокат распоряжается  в интересах доверителя, как от нежелательных действий самого адвоката, так и от действий со стороны третьих  лиц. Это запретительный правовой режим, ибо здесь доминирует запрет на доступ к информации и на ее использование. Дозволение в рамках данного правового  режима касается лишь самого адвоката, который, как будет показано дальше, вправе использовать содержание тайны, но только соблюдая иммунитет доверителя.

Статья 8. Адвокатская тайна.

1. Адвокатской  тайной являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатом  юридической помощи своему доверителю.

2. Адвокат  не может быть вызван и допрошен  в качестве свидетеля об обстоятельствах,  ставших ему известными в связи  с обращением к нему за юридической  помощью или в связи с ее  оказанием.

3. Проведение  оперативно-розыскных мероприятий  и следственных действий в  отношении адвоката (в том числе  в жилых и служебных помещениях, используемых им для осуществления  адвокатской деятельности) допускается  только на основании судебного  решения. Полученные в ходе  оперативно-розыскных мероприятий  или следственных действий (в  том числе после приостановления  или прекращения статуса адвоката) сведения, предметы и документы  могут быть использованы в  качестве доказательств обвинения  только в тех случаях, когда  они не входят в производство  адвоката по делам его доверителей.  Указанные ограничения не распространяются  на орудия преступления, а также  на предметы, которые запрещены  к обращению или оборот которых  ограничен в соответствии с  законодательством Российской Федерации".

По сути дела, законодатель раскрывает здесь  лишь предмет интересующего нас  явления, подразумевая под тайной саму информацию, и конституирует определенный иммунитет адвоката от процессуальных и оперативно-розыскных действий, способных привести к нарушению  адвокатской тайны. Исходя из смысла рассматриваемой статьи, можно заключить, что по воле законодателя тайной защищена любая информация, полученная адвокатом  в процессе профессиональной деятельности, однако режим запрета доступа  к этой информации третьих лиц  не является абсолютным и, за исключением  свидетельского иммунитета, может быть преодолен путем вынесения обычного судебного решения.Очевидно, что  это определение имеет узко-прагматическую цель - защитить адвокатскую тайну  от посягательств со стороны должностных  лиц правоохранительных органов, которые  чаще, чем остальные лица, имеют  интересы, противоположные интересам  адвоката и его доверителей. В  определении ничего не сказано об обязанностях самого адвоката по отношению  к доверителю и его тайне, чем, как представляется, игнорируется весьма значимый аспект адвокатской тайны, непосредственно вытекающий из ее профессионально  доверенного характера: особый правовой режим, гарантирующий конфиденциальность информации, переданной адвокату, от его  неправомерных действий. 

15. Профессионально-этические  модели и поведения  следователя при  раскрытии типических уголовных дел

16. Институт  понятых

ПОНЯТЫЕ — любые  физические лица (не менее двух человек), не заинтересованные в исходе дела, которые вызываются при проведении в качестве самостоятельных процессуальных действий осмотра, изъятия товаров, транспортных средств, документов на них  и иных предметов, предъявления их для  опознания, таможенного обследования, наложения ареста на товары, транспортные средства — иное имущество, а в  случае необходимости — и для  участия в проведении других процессуальных действий. В качестве понятых могут  быть приглашены любые дееспособные граждане, достигшие возраста 18 лет, не заинтересованные в совершении исполнительных действий и не состоящие между  собой или с участниками исполнительного  производства в родстве, подчиненности  или подконтрольности.

 Федеральный  закон от 21.07.97 N 119-ФЗ, ст.39 

17. Моральные аспекты правоохранительной деятельности

Профессиональная  этика предписывает каждой профессиональной группе соответствующие моральные  качества. Однако это отнюдь не означает, что лица каждой профессиональной группы имеют уникальные, неповторимые нравственные качества. Моральных качеств и  чувств насчитывается всего несколько  десятков, включая как добродетели  — высоконравственные свойства человека, так и пороки — аморальные качества. Поэтому речь может идти только о  специфике проявления этих, универсальных  моральных качеств личности и  о значимости тех или иных из них  по отношению к работникам конкретной профессии. Так, например, мужество, смелость, решительность — весьма положительные  качества любого работника, но если данные качества выступают как желательные  для пекаря, парикмахера, фотографа  ателье, то по отношению к работнику  органов внутренних дел они являются профессионально необходимыми. Благодушие воспитателя детского сада или школьного  учителя — скорее добродетель, чем  порок, но это же качество в условиях органов внутренних дел, как правило, порождает безответственность, попустительство, беспринципность, беспечность, что  чревато серьезными негативными  последствиями для служебной  деятельности конкретного сотрудника и всего коллектива.Профессиональная этика, подчеркивая значимость тех  или иных моральных качеств, конечно, не может и не должна предписывать, как нужно поступать сотруднику в той или иной ситуации. Поэтому  это апеллирует к моральным принципам  и нормам, которые регламентируют поведение и деятельность работника, не исходя из конкретной ситуации, а  в соответствии с общезначимым характером моральных требований и ценностей  в обществе и в данной профессиональной группе. Однако, если моральная норма  подразумевает конкретные поступки, действия и они, как правило, закреплены в правовых документах (присяге, уставах, приказах, инструкциях), то моральные  принципы отражают моральные требования в предельно обобщенном виде (гуманизм, ответственность, справедливость, требовательность, коллективизм, патриотизм, принципиальность и т.д.). Своеобразие нравственных принципов заключается в форме  их проявления в той или иной профессиональной деятельности. Так, гуманизм правоохранительных органов — это не абстрактное  человеколюбие, а защита интересов  добропорядочных («законопослушных») граждан и непримиримость к правонарушениям  и преступникам. Справедливость может  обеспечиваться только в равенстве  всех перед законом, в верховенстве закона. Коллективизм в деятельности органов внутренних дел проявляется  в личной ответственности каждого  сотрудника за судьбу общего дела, за положение  в коллективе, в товарищеской солидарности, и он не имеет ничего общего с  круговой порукой и панибратством.Таким  образом, анализируя специфику проявления общезначимых моральных ценностей  и требований морали к той или  иной профессиональной группе, профессиональная этика не только представляет теорию профессиональной морали, но вырабатывает практические рекомендации, повышающие эффективность служебной деятельности, способствующие нравственному воспитанию (самовоспитанию) сотрудников, укрепляющие  связи органов внутренних дел  с населением, их авторитет и высокий  социальный статус. 

18. Нравственность  и культура сотрудника правоохранительных органов – его  важнейшие профессиональные качества

Моральная культура сотрудника тесно связана с культурой  эстетической, но если первая отражает внутреннюю культуру личности, то вторую, как правило, рассматривают как  культуру внешнюю. Бесспорно, что внутренняя культура человека играет определяющую роль в его деятельности и поведении. Однако нельзя недооценивать и внешнюю  культуру, ее влияние на культуру внутреннюю. Так, форменная одежда сотрудника и  даже стиль, качество его партикулярного (штатского) платья сами по себе оказывают  влияние (и порой существенное) на поведение работника.Служебная эстетика включает в себя культуру труда и  речи сотрудника, этику служебного быта и внешний вид работника,Термин "эстетика" (как и "этика") применяется как в научном, так  и в обыденном его понимании. Если в первом случае он представляет собой науку об искусстве, эстетическом освоении мира, то во втором - отражает реальную практику, культуру быта, поведения, труда.Манеру общения с гражданами и сослуживцами и эстетику ритуалов, грамотность оформления служебных  документов и культуру поведения  сотрудника за пределами служебного кабинета. Не секрет, что небрежное  оформление протокола осмотра места  происшествия или задержание правонарушителя  нередко ведет к ошибочному заключению дознавателя или следователя, а  от надменного выражения лица сотрудника до высокомерного отношения к  людям всего полшага. Совокупность требований,. свод правил, регламентирующих поведение сотрудников на службе, их приветствие, внешний вид и  т.д., характеризуется понятием "служебный  этикет". Своеобразие милицейского этикета состоит в том, что  эстетические требования не только тесно  связаны с моральными нормами, но и, как правило, закреплены в нормативных  документах и поэтому носят обязательный характер для всех сотрудников. Специфика  служебного этикета заключается  в том, что он призван не только удовлетворять эстетические запросы  сотрудников, но и оказывать соответствующее  эстетическое воздействие на граждан. Нелепо, к примеру, строить здание УВД и, допустим, детского театра по единому архитектурному проекту, точно  так же интерьер кабинета начальника РОВД вряд ли должен напоминать жилую  комнату или кабинет директора  цирка. Строгость, рационализм, отсутствие каких-либо излишеств, помпезности - обязательные требования к зданиям и служебным  помещениям органов внутренних дел. Серьезность и ответственность  выполняемых ими функций должны полностью находиться в соответствии с эстетикой служебного быта. Окраска  стен, освещенность, звукоизоляция, размеры  служебного помещения, удобство мебели, дизайн технических и иных средств - так же необходимые элементы служебного быта, влияющие не только на эстетическое самочувствие сотрудников, но во многом предопределяющие эффективность их труда.Эстетика труда сотрудников  органов внутренних дел - это и  профессиональное знание, и рациональное использование рабочего времени, и  применение служебного телефона, другой техники строго по назначению, это  прежде всего культура работы с людьми, общение с сотрудниками и гражданами.  Опытные сотрудники хорошо знают, что  доброжелательность, вежливость, приветливый  взгляд работника, тактическая постановка вопросов располагают посетителей  к откровенному разговору. И напротив, угрюмый взгляд сотрудника, его нежелание ("забывчивость") предложить посетителю стул, тяжелый воздух кабинета и  убогость его интерьера отбивают у гражданина желание к общению, даже если он сам, добровольно пришел в орган внутренних дел для  оказания ему содействия. Конечно, трудности  с помещениями, их недостаточное  материально-техническое оснащение - объективный и, к сожалению, видимо, долговременный фактор, оказывающий  неблагоприятное влияние на работу сотрудников. Но это ни в коей мере не объясняет и не оправдывает  забвение некоторыми сотрудниками элементарных правил служебного этикета, не требующих  ни дополнительных сил и средств, ни дополнительного времени, но которые, как правило, дают заметный положительный  эффект и служебной деятельности, и в сплочении коллектива.

19. Нравственные конфликты в деятельности сотрудников правоохранительных органов

20. Кодекс  чести рядового и  начальствующего  состава органов  внутренних дел Российской Федерации об основных требованиях к  нравственному облику сотрудников правоохранительных органов и правила  отношения к гражданам.

21. Правовые  основы профессиональной этики сотрудников  правоохранительных органов

Кодекс чести 

22. Причины возникновения профессионально-нравственной деформации юриста

Профессиональной  деформации наиболее подвержены представители  такого типа профессии, как «человек-человек». Это связано с тем, что эти  профессии основываются на взаимоотношениях людей в процессе их совместной или  односторонней профессиональной деятельности.

Специфика профессиональной деформации представителей типа профессии  «человек-человек» состоит в следующем:

1.     Профессиональная  деформация, как правило, начинает  проявляться уже в первые дни  профессиональной деятельности  человека. Следует отметить, что  у представителей данного типа  профессии, в отличие от других  типов, профессиональная деформация  наступает значительно быстрее,  имеет более глубокие корни  появления и яркие, специфические  для данной группы, формы проявления.

2.     То, на что обычно направляется  профессиональная деятельность  представителей данного типа  профессии, со временем, в процессе  продолжительной профессиональной  деятельности, становится их неотъемлемой  чертой или личностным проявлением.  Необходимо отметить то, что представители  этих профессий нередко не  обращают внимания, а подчас и  не подозревают, что "заразились”, "заимствовали” некоторые элементы  поведения своих подопечных. Так,  представитель закона и порядка,  призванный охранять права и  свободы граждан через некоторый  период времени, первый начинает  их нарушать и попирать.

3.     Профессиональная  деформация личности проявляется  в том случае, когда профессионально-ролевое  поведение человека переносится  на его личную жизнь.

4.     Проявление  профессиональной деформации может  наблюдаться в огрублении личности  специалиста (например, циничное  и безразличное отношение юриста  к клиенту и т.п.) [ 2].