Отчет о практике в ЖКХ

     Для учета материалов использовать счет 10 «Материалы» с необходимым количеством субсчетов и аналитических признаков. Позволяющих обособленно учитывать движение МПЗ в разрезе видов, сортов и других аналитических признаков. (Инструкция по применению Плана счетов).

     Формирование  фактической себестоимости материально-производственных запасов.

     В соответствии с п. 5 ПБУ 5/01 МПЗ принимаются  к бухгалтерскому учету по фактической  себестоимости.

     Фактической себестоимостью МПЗ признается сумма  фактических затрат на их приобретение, за исключением, НДС и иных возмещаемых налогов.

     Фактическая себестоимость МПЗ при изготовлении их в организации определяется исходя из фактических затрат.

     Учет  и формирование затрат на производство МПЗ осуществляется в организации  в порядке, установленном для  определения себестоимости по видам  продукции.

     Списание материальных запасов в расход производится по фактической себестоимости каждой партии материалов.

     Выявление отклонений от норм расхода производится методом раскроя материалов.

     Основание: Методические указания по бухгалтерскому учету МПЗ, п. 102.

     Выявленные отклонения в стоимости израсходованных материалов списываются в конце отчетного месяца на затратные счета и на увеличение стоимости проданных материалов.

     Товары, приобретенные от других юридических  лиц и предназначенные для перепродажи, являются частью МПЗ.

     Основание: 2 ПБУ 5/01.

     Порядок формирования первоначальной стоимости  МПЗ и, в частности, покупных товаров в бухгалтерском учете регламентируют ПБУ 5/01.

     При реализации покупных товаров организация  вправе уменьшить доходы от такой реализации на стоимость приобретения данных товаров по стоимости единицы запаса.

     Учет  товаров ведется по принципу розничной  торговли.

     Отгруженные товары (сданные работы, выполненные  услуги) оцениваются по фактической полной себестоимости.

     Списание  ГСМ производится норм расхода топлива и ГСМ, утвержденных Министерством транспорта РФ от 29 апреля 2003 года. 

 

      4.5. Учет и анализ  использования трудовых  ресурсов 

      4.5.1. Учет труда и  заработной платы  на предприятии 

     На  предприятии наименование профессий  рабочих, руководителей, специалистов, служащих устанавливается согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов ОК-016-94 выпуск 1995 г.

     Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим  производится на основании единого  тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

     На  предприятии выплата заработной платы производится в денежной форме  – валюте РФ, т.е. в рублях.

     Заработная  плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

     Устанавливается повременная и сдельная форма  оплаты труда с премированием за производственные результаты работы.

     Труд  рабочих оплачивается по тарифной системе  оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. По мере увеличения минимального размера оплаты труда в стране, на предприятии утверждаются новые часовые тарифные ставки, должностные оклады. Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается за норму рабочего времени.

     Руководителям, специалистам, рабочим повременщикам, которым установлены тарифные ставки (оклады), оплата производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия и количеству отработанного времени.

     Тарифные  ставки и оклады устанавливаются  исходя из 40–часовой продолжительности  рабочей недели, нормы рабочего времени  в месяц.

     Оплата  труда сдельщиков производится на основании расценок, утвержденных по каждому виду изделий по операциям, разработанным для данного производства.

     Доплата за вредные и тяжелые условия  труда согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ устанавливается на основе результатов аттестации рабочих мест и типовых отраслевых перечней работ.

     Основание: Коллективный договор предприятия.

     С целью повышения материальной заинтересованности и ответственности каждого работника в улучшении качества продукции, выполнении производственных заданий, выполнении особо важных заданий, внедрение новой техники и технологии, по итогам за год, с увеличением выпуска продукции и повышением эффективности производства, за индивидуальные производственные показатели вводится премирование работников.

     Основание: Коллективный договор предприятия.

     За  каждый час работы в ночное время, если это обусловлено режимом  работы, производятся надбавки.

     Основание: Коллективный договор предприятия.

     Оплата  сверхурочного времени, работа в  выходные и праздничные дни производится на основании условий, предусмотренных Коллективным договором предприятия.

     Список  работ и профессий с вредными условиями труда, дающих право на получение молока, яиц и других продуктов, утвержден Коллективным договором предприятия.

     Перечень  профессий на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержден коллективным договором.

 

       4.5.2. Анализ обеспеченности  предприятия рабочей  силой, 

      использование трудовых ресурсов 

      При анализе хозяйственной деятельности предприятия серьезное внимание уделяют анализу трудовых показателей: выполнению плана по численности работников, использованию рабочего времени, производительности труда за фактически отработанное время, использованию фонда оплаты труда.

      Важным  фактором при анализе является обеспеченность предприятия рабочей силой. При  анализе численности работающих определяется не только абсолютное, но и относительное отклонения. Абсолютное отклонение определяется как разность между отчетными и плановыми (прошлогодними) данным о численности, а относительное с учетом выполнения плана по выпуску продукции. Рациональное использование промышленно- производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

      Определим изменение численности промышленно- производственного персонала:

      

      Можно говорить как об абсолютном, так и об относительном снижении численности промышленно- производственного персонала, то есть о нехватке рабочей силы, что является положительным в деятельности анализируемого предприятия, потому что прирост объема товарной продукции был обеспечен за счет увеличения производительности труда, что оценивается положительно. Это говорит о том, что на предприятии используются не только экстенсивные, но и интенсивные факторы развития производства.

      Основным  трудовым показателем работы предприятия  является показатель производительности труда, рост которой должен в полной мере обеспечить прирост продукции во всех отраслях материального производства.

      Среднегодовая производительность труда определяется как отношение объема товарной продукции и численности:

      

      2006 год:

      2007 год:

      При определении степени влияния  факторов на изменение объема товарной продукции используется метод цепных подстановок. Факторная модель мультипликативная:

      

      Данные  расчетов сводятся в аналитическую  таблицу.

      Таблица 2 

      Анализ  факторов изменения объема торной продукции

 

     Проверка:

баланс  отклонений:  абсолютных = – 1186+15893= 14707 (тыс. руб.)

                        относительных: = -1+13,36=12,36%

     Вероятными  причинами сокращения численности  на предприятии могли быть:  

     – низкий уровень заработной платы

     – неудобный график работы по сменам

     – неблагоприятные условия труда

          – не нормированный рабочий день

     Несмотря  на снижение численности промышленно-производственного персонала, в 2007 году произошло увеличение производительности труда, за счет этого объем товарной продукции увеличился на 14707 тыс. рублей, что оценивается положительно.

     На  рост производительности труда могли  повлиять следующие факторы:

• повышение квалификации работников
• автоматизация производства
• повышение уровня организации труда

 
 

      4.5.2. Анализ использования  оплаты труда 

      При анализе результатов использования  фонда оплаты труда следует определить абсолютное отклонение от ее плана, то есть определить экономию или перерасход по общему фонду оплаты труда, а также фонд оплаты труда отдельных категорий промышленно-производственного персонала. В связи с тем, что на предприятиях постоянно меняется объем выпуска продукции, то по абсолютному отклонению фонда оплаты труда нельзя делать окончательный экономический вывод, поэтому определяется относительное отклонение фонда оплаты труда.

      В заключение анализа использования  фонда оплаты труда необходимо уяснить  соотношение темпов роста (в процентном исчислении) средней производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала по сравнению с аналогичными темпами роста его средней заработной платы. Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах роста обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

      При анализе фонда оплаты труда для  определения количественного влияния вышеперечисленных факторов используется метод цепных подстановок.