Організація та планування експлуатаційних та ремонтних робіт

 

 

Річну трудомісткість техобслуговування цеху визначається за формулою:

                                      

                                       (2.2.1)

 

  – річний норматив трудомісткості ремонтів ТО верстатів з ЧПУ (люд/год) [4, додаток 4].

  – кількість обладнання даного виду, шт.

 m – кількість виду обладнання, шт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 2. Річна трудомісткість обслуговування верстатів з ЧПУ.

 

№ п/п	Назва обладнання	Кі-ть шт.	Тип, марка	Річна норма трудомісткості обслуговування люд/год	Річна трудомісткість люд/год
1.	Токарно-револьверний верстат	1	ТР102	4.86	4.86
2.	Універсальний заточний верстат	2	3А64Р	3.23	6.46
3.	Універсальний заточний верстат	1	3В642	3.23	3.23
4.	Універсальний заточний верстат	1	3Д642Е	3.23	3.23
5.	Токарно-шліфувальний верстат	1	3Б634	3.23	3.23
6.	Верстат для заточки плашок	1	МФ27А	2.97	2.97
7.	Горизонтально-фрезерний верстат	1	6Н82ГБ	6.48	6.48
8.	Вертикально-фрезерний верстат	1	6М12П	6.48	6.48
9.	Токарний з СЧПУ	2	16К20Т1	7.29	14.58
Всього					51.52

 

Забезпечення високої точності і надійності роботи верстатів з ЧПУ при їх експлуатації пов'язано з системою їх технічного обслуговування, своєчасного и якісного виконання планових профілактичних робіт та ремонту.

Обслуговування верстатів  з ЧПУ включає в себе організаційні  і технічні заходи, що забезпечують контроль за станом верстатів і пристроїв  ЧПУ і підтримують їх вихідні  параметри на заданому рівні протягом періоду експлуатації. До них відносять: огляд та контроль стану, чищення, промивання і змазування механізмів верстата, долив масла, регулювання механізмів верстата і 

 

 

 

елементів системи управління, зміну зношених деталей і вийшли з ладу блоків системи ЧПУ, Перевірку и наладку гідро і електроприводів, роботи з усунення несправностей. Технічне обслуговування винне проводитись відповідно до загально правил, а кож з урахування Вимоги, визначених документацією на верстати. У загальних правилах містяться вимоги до приміщень, де встановлюють верстати з ЧПУ, порядок монтажу верстатів і пристроїв ЧПУ. Верстати з ЧПУ класу Н (нормальної точності) і верстати класу П (підвищеної точності) встановлюють у закритих опалювальних приміщеннях механічних цехів. Верстати, обробні деталі абразивним інструментом (шліфувальні), або верстати, обробні матеріали, що пилять (наприклад, чавун, деревину), встановлюють в ізольованому приміщенні, в якому забезпечені умови для очищення повітря та видалення абразивною і металевого пилу.

 

Річна трудомісткість обладнання верстатів з ЧПУ становить : 51,52 люд/год.

Після складання графіка  ППР визначаємо річну трудомісткість ремонту яка розраховується за формулою:

 

                                          (2.2.2)

де  – річний норматив трудомісткості ремонтів (поточного або капітального) певного виду обладнання, люд/год [4, додаток 4].

  – кількість поточних і капітальних ремонтів за рік для певного виду обладнання, шт. [приймаємо з графіка ППР].

 – кількість обладнання даного виду, шт.

m – кількість виду обладнання, шт.

Розраховуємо річну трудомісткість для токарного верстата типу ТПК-125ВМ, інші розрахунки виконуються аналогічно і заносяться в таблицю 4:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 люд/год;

 люд/год;

 люд/год;

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 4. Річна трудомісткість ремонту верстатів.

 

№ п/п	Назва обладнання	Тип, марка	Кі-ть	Кі-ть ремонтів		Норматив трудомісткості люд/год		Річна трудомісткість ремонту  люд/год
				п	к	п	к
1	Токарно-револьверний верстат	ТР102	1	1	1	1.8	17	18.8
2	Універсальний заточний верстат	3А64Р	2	1	1	1.4	15	32.8
3	Універсальний заточний верстат	3В642	1	1	1	1.4	15	16.4
4	Універсальний заточний верстат	3Д642Е	1	1	1	1.4	15	16.4
5	Токарно-шліфувальний верстат	3Б634	1	1	1	1.4	15	16.4
6	Верстат для заточки плашок	МФ27А	1	2	0	1.1	12.5	2.2
7	Горизонтально-фрезерний верстат	6Н82ГБ	1	2	0	2.4	22	4.8
8	Вертикально-фрезерний верстат	6М12П	1	2	0	2.4	22	4.8
9	Токарний з СЧПУ	16К20Т1	2	2	0	2.7	26	10.8
Всього                                                                                                                               123.4

Річна трудомісткість обслуговування та ремонту верстатів складає: 51.52+123.4=174.92 люд/год

Під час ремонту обладнання виконується наступний обсяг робіт:

1. Загальна діагностика, розбирання і деффектовка верстата, перевірка стану деталей.
2. Проектування та підготовка технічного завдання.
3. Відновлення і заміна вузлів.
4. Шліфування базових поверхонь.
5. Ремонт гідравліки, пневматики, системи охолодження і змащування.
6. Ремонт електрообладнання.
7. Установка і заміна системи ЧПУ.
8. Установка і заміна сучасних приводів.
9. Збирання і фарбування.
10. Випробування на технологічні норми точності.
11. Гарантійне і післягарантійне обслуговування.

 

Верстат після капітального ремонту відповідає нормам точності згідно з його технічного паспорту. На капітально відремонтований верстат дається гарантія.

2.3. Організація  праці і заробітної плати бригади ремонтного персоналу, цеху.

       Основою державного регулювання заробітної плати є тарифна система. За її допомогою встановлюється можливість оцінити працю кожного працівника, співставити, порівняти конкретні види праці та встановити пропорції в їх оплаті.

      Тари́фна ста́вка — елемент тарифної сітки, який визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці працівника в залежності від складності виконуваних робіт або його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду).

Тари́фна сі́тка — сукупність кваліфікаційних тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими визначається розмір тарифних ставок оплати праціпрацівників у залежності від складності виконуваних  робіт та кваліфікації працівників.

       Тари́фний коефіціє́нт — елемент порозрядної диференціації тарифних ставок тарифної сітки, який є відношенням розміру тарифної ставки кожного наступного розряду тарифної сітки до розміру тарифної ставки першого розряду. Він показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більша від тарифної ставки першого розряду.

На підприємстві застосовується погодинно-преміальна оплата.

На підприємстві працює централізована бригада, яка складається з 4-х чоловік які розподіляються по розрядам:

ІІІ розряд – 1 робітник;

IV розряд – 1 робітник;

V розряд – 1 робітник;

VI розряд – 1 робітник.

Працює бригада в ону зміну яка триває 8 год. У вихідні та святкові дні бригада не прцює.На підприємстві з 01.01.2013 року встановлені наступні тарифні ставки виходячи з мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна  плата на даний період складає 1118 грн.

Визначаємо годинну тарифну  ставку для 1 розряду приймаючи що в середньому кожен працівник бригади відпрацьовує 165 годин.

 

 

 з урахуванням тарифного  коефіцієнту.

 

 

 

 

 

 

Результати розрахунків вносимо в таблицю 5.1

 

 

 

 

Таблиця 5.1. Галузево-тарифна  сітка для робітників бригади.

 

Кваліфікаційні розряди	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1	1.22	1.36	1.5	1.7	1.9
Годинна тарифна ставка грн./год	6.78	8.27	9.22	10.17	11.53	12.88

 

На підприємстві діє система  преміювання і встановлена премія в розмірі 10 %. На Україні встановлений єдиний соціальний внесок від річного  фонду заробітної плати який складає 37% і більше. Він розподіляється по наступним фондам:

• Державний фонд пенсійного страхування;
• Державний фонд соціального страхування з зв’язку з непрацездатністю;
• Державний фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
• Державний фонд сприянню зайнятості

 

Складаємо баланс робочого часу який показує скільки годин  кожен працівник бригади відпрацьовує за рік і заносимо  в таблицю 5.2

 

Таблиця 5.2. Баланс робочого часу.

Показники робочого часу	Дні
Кількість календарних днів	365
Вихідні і святкові дні	112
Нормативний фонд робочого часу	365-112=253
Невиходи на роботу	-
Відпустка	24
Хвороба	-
Навчання	-
Державні доручення	-
Прогули	-
Страйки	-
Цілодобові простої	1
Ефективний фонд робочого часу	253-24-1=228
Тривалість робочої зміни	8 год.
Ефективний фонд робочого часу	8год*228=1824год
Баланс робочого часу складає	1824 год

 

Баланс робочого часу складає 1824 год.

Баланс робочого часу використовують для розрахунку кількості робітників бригади і річного фонду заробітної плати.

 

 

 

 

2.4. Розрахунок  річного фонду заробітної плати  бригади ремонтного персоналу.

Заробітна плата (ЗП) – це частина сукупного суспільного продукту який поступає в особисте використання виробника пропорційне кількості і якості вкладеної праці, це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили.

Види заробітної плати:

• Основна́ заробі́тна пла́та — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці . Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
• Додатко́ва заробі́тна пла́та — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій
• Преміальна система заробітної плати — форма оплати робочої сили і механізм матеріального стимулювання працівників за високі (кількісні і якісні) результати роботи.
• Доплати та надбавки — це самостійний елемент заробітної плати з погляду її структури. Водночас вони є складовою тарифної системи. Остання в класичному розумінні є інструментом диференціації та регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, складності виконуваних робіт, їх відповідальності, а також умов та інтенсивності праці, специфічних особливостей підприємства. 
  З огляду на функціональне призначення доплати та надбавки є тим елементом тарифної системи, за допомогою якого компенсують суттєві відхилення від умов роботи, які визнаються нормальними й безпосередньо не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах.
• Мінімальна ЗП – це мінімальна кількість грошей яку держава може сплачувати на сучасному етапі. В 2013 році мінімальна ЗП планує підвищуватися з 1 січня до 1218 на стан 01.12.13рік.

В Україні встановлені  надбавки до ЗП:

• За роботу в святкові і вихідні дні надбавка 100%;
• За роботу в нічний час (22:00 до 06:00) надбавка 20%;

В даному розділі розраховуємо кількість ремонтного персоналу  і річний фонд зарплати для бригади  ремонтного персоналу. Розрахунок кількості  персоналу проводиться на основі трудомісткості обслуговування і ремонту  обладнання верстатів з ЧПУ і  визначається за формулою: