Глава1. Организационно-экономические основы функционирования трудовых коллективов

     Трудовой  коллектив как субъект трудового права выступает главным образом на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве. 

     Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение  Граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, т. е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. Указанные должностные лица включаются в трудовой коллектив также лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют его органы (СТК, КТС), а также общественные организации, образуемые коллективом. 

     Вместе  с тем понятие трудового коллектива как субъекта трудового права  может толковаться и в узком  смысле, предусматривающем только коллектив  работников (без включения сюда должностных  лиц из числа администрации). Различное понимание трудового коллектива (в широком и узком смысле) дает возможность более полно и дифференцированно подходить к содержанию статуса этого субъекта трудового права в рамках обособленной организации. Во-первых, трудовой коллектив характеризуется совместным коллективным трудом на базе обобществленных средств производства. Утверждение общественной собственности на средства производства и связанное с этим превращение труда в свободный и всеобщий обеспечивают в деятельности трудовых коллективов органическое сочетание государственных, коллективных и личных интересов, порождают отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи. Социалистические трудовые коллективы — это свободные объединения людей, осуществляющих трудовую деятельность на подлинно коллективистских началах. Этим они отличаются от соединения работников на капиталистических предприятиях, в которых господствует власть капитала, интересы трудящихся противостоят интересам собственника. «Кооперация наемных рабочих, — писал К. Маркс, — есть, далее, только результат действия капитала, применяющего этих рабочих одновременно. Связь их функций и их единство как производительного совокупного организма лежит вне их самих, в капитале, который их объединяет и удерживает вместе. Поэтому связь их работ противостоит им идеальна как план, практически — как авторитет капиталиста, как власть чужой воли, подчиняющей их деятельность своим целям». 

     Во-вторых, трудовой коллектив представляет собой  определенную систему организации  работников, объединяемую совместной деятельностью, внутренней структурой и разделением функций. Это не случайное скопление людей или группировка по какому-либо признаку, а именно объединение, обладающее организационным единством, органами управления и целостной системой отношений. Этим признаком трудовой коллектив отличается от иных социальных общностей (например, классов, социальных групп и слоев, административно-территориальных общностей). 

     В-третьих, трудовой коллектив — это такое  объединение, которое характеризуется общностью целей и единством воли (действий) его членов. Создание трудовых коллективов, в конечном счете, определяется потребностями общества, поэтому государственно-правовое, признание получает такой коллектив, который обеспечивает достижение общественно полезных целей. В условиях планомерной организации народного, хозяйства цели и задачи трудовых коллективов конкретизируются в перспективных и текущих планах экономического и социального развития, отражаются в трудовых функциях работников, чем и обеспечивается единство их действий. Воля трудового коллектива учитывается при формировании планов — последние представляются на утверждение государственных органов только после рассмотрения их трудовыми коллективами. 

     Таковы  основополагающие черты, присущие понятию любого трудового коллектива как социальной ячейки общества. Они получают формальную определенность в законодательных и иных нормативных актах, определяющих цели, задачи, структуру и функции трудовых коллективов, а также регламентирующих деятельность коллектива, его органов и должностных лиц. Под контролем государства находится и сам процесс образования, слияния, разделения и ликвидации предприятий, учреждений и организаций,[3] а следовательно, и процесс формирования трудовых коллективов. 

     Следует полагать, что узкая трактовка понятия трудового коллектива содержится и в термине «работники», употребляемом законодателем в ряде нормативных актов, принятых в последние годы. 

     Анализ  главы 8 ТК РФ «Участие работников в  управлении организацией» свидетельствует  о том, что термин «работники» употребляется, как правило, в смысле «организованных работников» т. е. по своей сути речь идет о трудовом коллективе организации, при этом следует полагать, что проводимая в стране экономическая реформа внесла определенные коррективы в управление предприятиями, организациями. Трудовые коллективы утратили роль «хозяев» (которыми они на деле и не были), уступив место частным собственникам — предпринимателям и их объединениям, которые в действительности стали настоящими хозяевами. 

     Тем не менее, несмотря на известное умаление роли и значения трудового коллектива, его правовой статус, судя по действующему законодательству, хотя и в урезанном виде, все же coxpaнился. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники (трудовые коллективы) имеют право на различные формы участия в управлении организацией, в том числе на участке в разработке и принятии коллективных договоров, получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 

     Трудовой  коллектив, таким образом,— это  не случайное скопление людей  или группировка их по какому-либо признаку, а целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках, конкретной организации, применяющей труд наемных работников. 

     Будучи  субъектом трудового права, трудовые коллективы действуют на уровне организации в целом, а также на уровне филиалов, представительств, цехов, производств, отделов и иных структурных подразделений. Трудовой коллектив как субъект трудового права, являясь сложным социально-трудовым образованием, с одной стороны, вбирает в себя особенности правового положения тех его органов и организаций, которые его составляют, а с другой — выступает качественно новым социально-правовым объединением со своим собственным специфическим статусом. Из этого вытекает важный вывод: от того, как трудятся работники, действуют органы и организации, составляющие структуру трудового коллектива, как они взаимодействуют друг с другом, во многом зависит эффективность деятельности коллектива в целом. 

     В условиях существования разнообразных  форм собственности, рынка и конкуренции роль и значение трудовых коллективов существенно изменяется. 

     В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. 

     Постепенно  расширяются полномочия и самостоятельность коллектива в принятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления. 

     Роль  и значение трудовых коллективов  в развитии общества огромны. От эффективности  и качества труда работников, в  конечном счете, зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива – это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге - улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности. 

     Для того, чтобы создать трудовой коллектив, и сделать так чтобы он работал, и развивался необходимы, как минимум, следующие условия: наличие, по крайней мере, двух людей, которые сознательно считают себя частью этой группы; 

     наличие, по крайней мере, одной цели, которую  принимают как общую все члены этой группы; 

     наличие членов группы, которые намеренно  работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. 

     Каждому трудовому коллективу присуща своя трудовая среда. 

     Человеческий  труд определяется как целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой он (человек) создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей. Труд совершается всегда в определенном пространстве и времени определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. 

     Трудовая  среда включает физические факторы  – это воздух, температура, влажность, освещение, трудовое оформление, уровень  шума и т.д., а также технико-технологические факторы – это средства труда, предметы труда и технологический процесс. 

     Средства  труда, предметы труда и люди в  трудовом коллективе находятся в  постоянном взаимодействии. Элементы физической трудовой среды подвержены постоянным изменениям. Эти изменения происходят быстрее среди элементов физической трудовой среды, являющихся продуктом человеческого труда и порождают целый ряд социальных последствий. 

     Изменение материальных элементов физической трудовой среды, являющихся частью природы, происходит медленнее и до определенного момента с меньшими социальными последствиями. Положение человека в трудовом коллективе может быть различно и зависит от того, преобладают ли в физической трудовой среде материальные факторы, являющиеся частью природы, или материальные факторы, являющиеся продуктом человеческого труда. 

     Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межличностных отношений в трудовом коллективе определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовом коллективе и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности. 

     На  поведение работников и эффективность  трудовой деятельности оказывают влияние  также такие факторы, как формы  организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников и т.д.

Глава 2.Характеристика исследуемого  предприятия.

1. Общая характеристика ТК «Исток»

     Торговая  компания «ИСТОК»- это одна из крупнейших торговых компаний на рынке города Сочи. Она существует  на рынке  города Сочи с 1997 года. ТК Исток занимается продажами в розницу, оптом  и перепродажей товаров по тем позициям, на которые у нас заключен Эксклюзивный договор.

       ТК ИСТОК это сеть магазинов  в городе, которые занимаются  продажей товаров для дома. В  эту сеть входят 5 магазинов в Адлерском и центральном районах города Сочи.

     В ТК ИСТОК объединены  такие направления  и отделы:

• Металлобаза и металлопрокат;
• Тепловодоснабжение и отопление;
• Электрика от начала проектирования до элитного освещения;
• Кухни;
• Столы и столовые группы;
• Посуда;
• Кондиционеры и вентиляция:
• Компьютеры;
• Бензо- и электроинструменты.

     Магазин Электрики,  г.Адлер. Торговая площадь 500 м 2(ИП Белова И.И.)складская свыше 250 м2. Собственность.

     Центральный магазин тепловодоснабжения. г.Адлер. Торговая площадь 600 м 2 Собственность(ООО «Дентар», ООО «Априори», OOO «Старый город»)

       Магазин «Исток-дизайн» (освещение,  тепловодоснабжение, кухни,санфаянц, столовые  группы). г. Сочи. Торговая площадь  1200 м2 (ИП Белова И.И.)

     Металлобаза Исток. г. Адлер 26 соток, и магазин металлоизделий, торговая площадь 112 м2.(ЗАО «ИСТОК»)

     За  время работы, компания зарекомендовала  себя, как надежный поставщик качественного  оборудования. «Исток»- это марка  качества.

     ТК  Исток занимается продажами в  розницу, оптом  и на перепродажу  по тем позициям, на которые у нас заключен Эксклюзивный договор.

     Торговая  компания имеет свой автопарк в том  числе фуры которые еженедельно  возят  товар из Москвы, поэтому  сроки доставки и стоимость транспортировки  минимальные