Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 11:27, курсовая работа
Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование трудовых ресурсов. Причем это актуально не только для общества в целом, но ещё в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации. Трудовые ресурсы являются важнейшим показателем, характеризующим работу любого предприятия, они оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Недаром данный ресурс является объектом постоянной заботы со стороны руководства.
Введение………………………………………………………………………..….3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………………………………………..……….......5
1.1. Понятие, сущность и классификация трудовых ресурсов предприятия……………………………………….…………….……………….. 5
1.2. Содержание и задачи оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………….…………..…………………..………... 9
Глава 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ООО «Омск Инвест Лидер»……………………...……..…..………...19
2.1. Характеристика предприятия «Омск Инвест Лидер».......……19
2.2. Оценка обеспеченности ООО «Омск Инвест Лидер» трудовыми ресурсами ………………………………………...……...………….……......….23
Заключение………………………………………………...…..………… ..…….33
Список литературы………………………………...……………..…...……..…..36
В целом численность персонала на данном предприятии в 2011 году увеличилась по сравнению с прошлым годом на 27%.
Проанализировав такие качественные характеристики работников как пол, возраст и уровень образования были сделаны следующие выводы:
- что для организации пол работника не имеет значения;
- самая распространенная возрастная категория на предприятии от 30 до 40 лет.
- уровень образования самый высокий среди работников административно-
При анализе движения рабочей силы были рассчитаны показатели выбытия, обновления, текучести, постоянства и стабильности персонала.
Коэффициент выбытия сократился на 11 %, за счет того, что количество уволенных работников на предприятии в 2011 году уменьшилось на 3 человека по сравнению с прошлым годом, а среднесписочная численность, наоборот, увеличилась на 16 человек. Но, не смотря на это, коэффициент по-прежнему остается достаточно высоким.
Коэффициент обновления увеличился в отчетном году на 6%. Так как из-за расширения производства был увеличен штат предприятия и соответственно больше нанято новых работников.
Коэффициент текучести в 2011 году сократился больше чем на половину в сравнении с 2010 годом, но все же остается достаточно высоким – 12%.
Коэффициент постоянства сократился в отчетном году на 18%, это связано с тем, что численность работников проработавших на предприятии от 1 года до 3 лет в базисном году была выше на 8%, а среднесписочная численность ниже на 27%.
Коэффициент стабильности в 2011 году значительно увеличился. Если в базисном году он был всего лишь 12%, то в отчетном 49%.
Подводя итоги по анализу движения рабочей силы, важно отметить, что текучесть кадров достаточно велика и руководству компании есть над чем задуматься, возможно, изменить систему оплаты, методы стимулирования и мотивации труда. Особое внимание следует уделить производственным рабочим, так как именно в этой категории происходят основная текучесть на предприятии. Так же следует обратить внимание на то, что в отчетном году увеличился удельный вес увольнений по собственному желанию в общем весе увольнений по отрицательным причинам. Это еще раз подтверждает, что на предприятии не достаточно благоприятные условия для работы, что вызывает большую текучесть кадров.
Заключительным этапом в анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является анализ укомплектованности предприятия трудовыми ресурсами.
В общем по численности персонала предприятие укомплектовано на 100%, однако при изучении структуры становится ясно, что это равенство было достигнуто за счет недоукомплектованности должностей торгового агента и электрика, и переукомплектованности должности упаковщицы. В остальных должностях предприятие обеспеченно на 100%.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является первым этапом в общем анализе трудовых ресурсов предприятия, и играет большую роль в деятельности любого предприятия. В частности от обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1) Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 21 ноября 2011 г. № 329-ФЗ) // Консультант +
2) Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: уч. пособие для вузов, изд-во М.: Финансы и статистика, 2006 – 672 с.
3) Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 366 с. – (Высшее образование).
4) Бальжинов А.В., Михеева Е.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, 2007. – 119 с.
5) Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие, М.: ИНФРА-М, 2007, 215 с.
6) Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 384с.: ил.
7) Бурденко Е.В., Леденева И.Н. и др. Анализ эффективности трудовых процессов на обувном предприятии // Научно-информационный материал. – Москва, 2011. – С. 9-19.
8) Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 601с.
9) Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
10) Гинзбург А.И. Экономический анализ : Учебник для вызов. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2008. – 528 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»)
11) Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики // Российское предпринимательство. – 2011. – № 1. – Вып. 1 (175). – С. 38-42.
12) Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 670 с.
13) Демина В.В. Границы рабочего и свободного времени у современных работников // Российское предпринимательство. – 2011. – № 10. – Вып. 2 (194). – С. 30-36.
14) Маркин Ю.П. Экономический анализ: учебное пособие для студентов, обучающихся по экономическим специальностям / Изд-во: Омега-Л, 2009 – 450 с.
15) Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
16) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.
17) Сафина Д.М. Формируем штат работников как команду единомышленников // Российское предпринимательство. – 2011. – № 1. – Вып. 1 (175). – С. 31-36.
18) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, 2011//http://www.mybntu.com/
19) Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, 2011// http://referat.mirslovarei.
20) Аникин А.В. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, 2011 // http://www.isachenko-na.ru/
21) Антошина О. А. Анализ трудовых показателей, 2011// http://www.polit.nnov.ru/2009/
22) Бердникова Т.В. Обеспеченность трудовыми ресурсами, 2011// http://tvoydohod.ru/hoz_8.php
23) Ермаков А.В. Движение рабочей силы, 2011 //http://www.warandpeace.ru/
24) Ханадеева Е.А. Понятие трудовые ресурсы, 2011// http://www.hanadeeva.ru/
20
Информация о работе Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами