Методика анализа эффективности использования фонда заработной платы на предприятии

      Методика  анализа эффективности  использования фонда  заработной платы на предприятии. 

      Анализ  Фонда заработной платы проводят по сравнению с нормативной или  плановой величиной, либо по сравнению  с предыдущим отчетным и базисным периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет  полезным приводить сравнение с  аналогичным периодом прошлых лет. для сельскохозяйственных предприятий «пиком» деятельности являются летние месяцы и сентябрь. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи Фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

      Анализ  Фонда заработной платы начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию  и в разрезе отдельных категорий  работников.

      Приступая к анализу использования фонда  заработной платы в первую очередь  необходимо рассчитать абсолютное и  относительное отклонение фактической  его величины от плановой.

      Приступая к анализу использования фонда  зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное  отклонение фактической его величины от плановой.

      Абсолютное  отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зарплаты (Ф3Ппл) в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников:

      ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл

      Однако  при этом нужно учитывать, что  абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда  зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени  выполнения плана по производству продукции.

      Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

ФЗПотн = ФЗПф — ФЗПск = ФЗПф — (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост.),

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер. - переменная сумма планового фонда зарплаты;

ФЗПпл.пост - постоянная сумма планового фонда заработной платы;

Квп - коэффициент выполнения плана по производству продукции. 

      В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по ФЗП.

      Расчет  влияния факторов можно произвести способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, интегральным способом и способом логарифмирования. Расчет с помощью способа абсолютных разниц производится следующим образом:

ФЗПчр = (ЧРф - ЧРпл) * Дпл * Ппл * ЧЗПпл,

ФЗПд = ЧРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл,

ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф - Ппл ) * ЧЗПпл,

ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл),

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП - среднечасовая  зарплата одного работника.

      Необходимо  также изучить причины изменения  суммы заработной платы по отдельным  видам продукции растениеводства  и животноводства.

      В процессе анализа следует также  установить соответствие между темпами  роста средней заработной платы  и производительностью труда. Для  расширенного воспроизводства, получения  необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции  и уменьшение суммы прибыли.

      Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iзп = ГЗП₁ / ГЗП₀; Iгв = ГВ₁ / ГВ₀ .

Коэффициент опережения (Коп) равен

 Коп  = Iгв / Iзп

      Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±Э_фзп = ФЗП₁ *

      Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем произведенной продукции  в действующих ценах, сумма выручки  и прибыли на рубль зарплаты и  др. В процессе анализа следует  изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный  анализ, который покажет, какое предприятие  работает более эффективно.