Экономика железнодорожного транспорта

     В результате анализа разрабатываются организационно-технические мероприятия, внедрение которых позволяет снизить трудоемкость ремонта, а следовательно, повысить производительность труда.

     В курсовой работе необходимо определить:

1. уровень производительности труда:

• по каждому виду деятельности вагонного депо отдельно (деповской ремонт – ст. 6004, капитальный ремонт - ст. 6008);

• в целом по депо;

2. средний рост производительности труда в целом по депо.

     Уровень производительности труда (выработки) и ее средний рост рассчитываются на основе списочного контингента и заданий по объему ремонта.

     Уровень производительности труда П _тр определяется по формуле: 

       ,                                              (3.2.1) 

где n – годовая программа ремонта по видам деятельности и в целом по депо, приведенный ваг. (таблица 2.1.1);

     Ч_СП – списочный контингент по видам деятельности и в целом по депо, чел.

     Деповской ремонт: 

. 

     Капитальный ремонт: 

. 

     Всего по депо: 

. 

     Средний рост производительности труда одного рабочего в целом по депо П в процентах можно определить как средневзвешенный по росту производительности труда и числу работников, занятых на каждом виде работ по формуле: 

      ,                          (3.2.2) 

где П_ДР, П_КР – рост выработки соответственно на деповском и капитальном ремонте, доля ед. (таблица 1.1);

         Ч_ДР, Ч_КР – списочная численность рабочих, занятых соответственно на тех же участках производства, чел. 

. 

3.3 Фонд  заработной платы 

     Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы  единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.

     В данном вагонном депо принята сдельно-премиальная  система оплаты труда для рабочих, занятых на деповском и капитальном ремонтах вагонов, и повременно-премиальная – для остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих. Порядок и форма расчета заработной платы приведены в приложении 5.

     Фонд  оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы. 
 

3.3.1. Фонд  основной заработной платы 

     Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений  ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и  пунктом 88 Устава Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г. №585.

     Оплата  труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении 2.

     Тарифная  сетка состоит из четырех уровней  оплаты труда.

     Первый  уровень – для оплаты труда  рабочих, занятых на работах, не связанных  с движением поездов, ремонтом и  обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

     Второй  уровень – для оплаты труда  рабочих, связанных с движением  поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

     Третий  уровень – для оплаты труда  рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры.

     Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

     Месячная  тарифная ставка рабочего первого разряда  оплаты труда, оплачиваемого по первому  уровню оплаты труда, соответствует  минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

     Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года (формула 3.3.1.1): 

                                       ,                                               (3.3.1.1) 

где Т₁^ч – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;

      3min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;

       t мес – среднемесячная норма рабочего времени, ч.  

 руб./ч. 

     Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда: 

      ,                                         (3.3.1.2) 

где   T_i^ч – часовая тарифная ставка рабочего i –го разряда, руб.;  

        K_i^m – тарифный коэффициент рабочего i- го разряда.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

     Статья 6765: 

 руб. 

     Статья 6768:

 руб. 

     Статья 6778: 

 руб. 

     Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле: 

      ,                          (3.3.1.3) 

где   Т_пр – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

        Т_пс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

         Р_ср – средний тарифный разряд (см. приложение 5 по соответствующей статье)

        Р_пр – тарифный разряд, предшествующий среднему.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Месячная  тарифная ставка рабочего i- го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц: 

              .                                          (3.3.1.4) 

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

     Статья 6765: 

 руб. 

     Статья 6768: 

 руб. 

     Статья 6778: 

 руб.

     Статья  6785 и 6796: 

 руб. 

     Статья 6830: 

 руб. 

     Оплата  труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные  оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной  заработной платы, установленной в  ОАО «РЖД».

     Оплата  труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным  окладам.

     Фонд  основной заработной платы планируется  по статьям Номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом  по депо.

     Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:

                                 

      ,                                     (3.3.1.5) 

где Ч_яв – явочная численность работников данной профессии, чел.;

      3_мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;

       12 – число месяцев в году. 

Сдельный  приработок 

     Размер  сдельного приработка прямо пропорционально  зависит от перевыполнения рабочими–сдельщиками норм выработки. В курсовой работе величину сдельного приработка определить от тарифной ставки в размере, равном росту производительности труда по каждому типу ремонта вагонов (таблица 1.1).

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

Доплаты, учитывающие условия  труда 

     В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса  РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливаются доплаты  в размере 12%-24% тарифной ставки (оклада).

     Конкретные  размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

Доплаты за работу в ночное время 

     За  работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

     Доплата за работу в ночное время при двухсменном  графике работы составит 3,33% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

Доплата за работу в праздничные  дни 

     Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.

     В курсовой работе работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере  и составляет 2,74% тарифной ставки (оклада).

     В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается  только основным производственным рабочим.