Факторный анализ производительности труда и фонда заработной платы

                                                    Содержание 
 
Введение…………………………………………………………………………..3 
 
1. Теоретические основы производительности труда и фонда заработной платы 
1.1. Сущность производительности труда как экономической категории и формы ее проявления……………………………………………………………..8 
1.2. Оплата труда как экономическая категория: понятие, виды, формы и системы оплаты труда…………………………………………………………...11 

2. Анализ  производительности труда 
2.1. Анализ динамики показателей производительности труда и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда…………………16 
2.2. Методы и проблемы оценки производительности труда………………...25 
2.3. Планирование производительности труда………………………………...27 
 
3. Анализ фонда заработной платы 
3.1. Факторный анализ фонда заработной платы……………………………...29 
3.2. Связь заработной платы с производительностью труда 
 
4. Меры по повышению уровня производительности труда и эффективности использования фонда оплаты труда 
4.1. Меры по повышению уровня производительности труда………………..34 
4.2. Меры по повышению эффективности использования фонда оплаты труда………………………………………………………………………………39 
 
Заключение……………………………………………………………………...41 
 
Список литературы…………………………………………………………….43 
 
Приложения……………………………………………………………………..44 
 
 
 
 
 

                                                        Введение  

Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей  силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию  трудовых ресурсов, так как без  коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий  и квалификации ни одна организация  не может достичь своей цели.  
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. 
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. 
Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. 
Цель курсовой работы - провести анализ показателей производительности труда работников ППП и фонда оплаты труда на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования. 
Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи: 
1) рассмотреть теоретические основы производительности труда и фонда заработной платы; 
2) провести анализ динамики показателей производительности труда и дать оценку влияния отдельных факторов на производительность труда; 
3) охарактеризовать методы и проблемы оценки производительности труда; 
4) осуществить планирование производительности труда; 
5) провести факторный анализ фонда заработной платы; 
6) определить связь заработной платы с производительностью труда; 
7)  предложить основные меры по повышению уровня производительности труда и эффективности использования фонда оплаты труда. 
             В качестве базы исследования в курсовой работе рассматривается ЗАО «Одема».

            ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой (в прошлом швейная фабрика им. «40 лет ВЛКСМ» основанная в 1945г.) - это современное швейное предприятие с численностью работающих более 650 человек в односменном режиме, но может быть увеличена до 1100 человек в двусменном режиме. Общая производительная площадь предприятия составляет более 100.000м².            ЗАО «Одема» осуществляет прямые поставки продукции по Европе. Расположена в 800 км от западной границы с Польшей, в 170км от границы с Румынией и в 100км от крупных морских портов г. Одесса и г. Ильичёвск. Фабрика имеет полный производственный цикл.

          Основные виды швейной продукции

• мужской и женский ассортимент верхней одежды – пальто, куртки, костюмы для спорта;
• женская и мужская одежда легкого ассортимента: блузы, юбки, брюки, шорты, жилеты;
• производство мужских сорочек в широком ассортименте, на изготовлении которых фабрика специализировалась на протяжении многих лет;
• форменная и специальная одежда.

          С октября 2005 года собственником фабрики Hertz Invest Group, APS вложено более 3000 тыс. долларов США инвестиций направленных на проведение капитального ремонта зданий и сооружений, установку автономной системы отопления и промышленного кондиционирования, проведена частичная замена швейного оборудования. Результатом проведённой реконструкции стало создание швейного предприятия европейского класса.  
       Имея опыт работы с инофирмами, ЗАО «Одема» пошла на расширение внешнеэкономической деятельности, сотрудничество в области производственной кооперации по изготовлению швейных изделий, выполняя услуги на основе переработки давальческого сырья.

          В 1999 году с целью выработки рекомендаций по международному сотрудничеству и оценки предприятия как надежного партнера, ЗАО «Одема» обследовала международная корпорация «Бюро Веритас». Предприятие получило положительную оценку по техническому оснащению, применяемой системе управления качеством, условием труда. Это послужило притоку новых партнеров.  
         «Одема» сотрудничает с английскими, итальянскими фирмами, которые являются заказчиками известных торговых марок Европы и Америки: «Warehoused», «Street One», «Calmo», «Canda», «Justina», «Martinelli», «Dolce&Gabbana» и многими другими. 
         Сотрудничество с инофирмами позволило предприятию постоянно увеличивать количество рабочих мест, приобрести опыт менеджмента, прогрессивных методов конструирования и моделирования с применением компьютерных программ и современной технологии, работать с новыми видами ткани. 
       Работа в новых условиях хозяйствования также дала возможность предприятию расширить самостоятельность в выборе наиболее выгодных заказчиков и ассортимента. В организации труда швейного производства сегодня преобладают мобильные потоки средней и малой мощности, оснащённые оборудованием ведущих фирм производителей оборудования: «Juki»(Япония), «Brother»(Япония), «Pfaff»(Германия), «Necchi»(Италия), «Textima»(Германия), «Durkopp»(Германия), «Stirovap»(Италия), «Kannegisser»(Германия), что позволяет изготавливать швейные изделия самого различного предназначения, как большими партиями, так и элитных, моделей для перспективных продаж. 
Сегодня ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой входит в число отобранных компаний, включенных в международный рейтинг Global Fortune 500, которые подтвердили свою устойчивость в мире бизнеса, и получило награду International Star Award for Quallity 2006 года в категории Золото в Женеве.

Эксклюзивные коллекции  одежды неоднократно становились победителями и лауреатами международных конкурсов  и фестивалей моды, проходивших в  Москве, Санкт-Питербурге, Киеве, Кишинёве и других центрах модной индустрии. Завершается строительство «Центра Моды», где будут создаваться эксклюзивные и промышленные коллекции одежды.  
Сегодня визитной карточкой фирмы является высококачественная продукция, современная техника и технологии, а также высококвалифицированный персонал рабочих и специалистов.  
Для организации розничной торговли собственной продукцией открыта фирменная сеть магазинов. ЗАО «Одема» открыто для сотрудничества с зарубежными партнёрами на давальческой основе, имеет большой творческий потенциал, сильную производственную базу, известную торговую марку «ОДЕМА».

1. Теоретические  основы производительности труда  и фонда заработной платы 

1.1. Сущность производительности труда как экономической категории                 и формы ее проявления 

Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий, как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а, в конечном счете — улучшения жизни народа.  
         Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда. 
         Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. 
        Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда. 
        Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства. 
       На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой: 
 
                                            Пт = П/Т,

где  
Пт — производительность труда; 
П — продукт в той или иной форме; 
Т — затраты живого труда.

         Формы проявления

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.  
          Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности. 
          Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии. 
         Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества.          Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п. 
            Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества 
            Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства. 
            Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда — все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса. 
            И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта. 
              В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей. 

1.2. Оплата труда  как экономическая категория: понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
          Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
          Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. 
          Различают основную и дополнительную оплату труда. 
Под основной заработной платой принято понимать:

1) выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

2) доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

3) оплата простоев не по вине работника;

4) премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная  заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

1) оплата времени отпусков;

2) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

3) оплата перерывов в работе кормящих матерей;

4) оплата льготных часов подростков;

5) оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

1) тарифной системой; 
2) нормированием труда; 
3) формами оплаты труда. 
         Различают следующие формы оплаты труда: 
         При повременной системе оплаты оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. 
       При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. 
          При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда. К условиям премирования относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции. 
            Сдельная  форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. 
           При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукции. 
            При сдельно-премиальной системе предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и за качество работы, помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной. Премии могут устанавливаться как в фиксированных суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей. 
            Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты за выработку сверх нормы с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период. 
            Косвенно-сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции (выполнения работ, оказания услуг). Поэтому сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При такой системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. 
           Аккордная система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Заработная плата, выплаченная бригаде за выполнение каких-либо работ, делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.