Анализ заработной платы

         Как видно из вышеприведенных расчетов,  основной причиной увеличения объема производства на 1 руб. фонда заработной платы в 2010 г. по сравнению 2009 годом было вызвано ростом среднечасовой выработки продукции.

Если объектом анализа является выручка на рубль заработной платы, то факторная модель расширяется в нее вводится дополнительный фактор – доля выручки в стоимости произведенной продукции:

ДВ =В/ВП,

В/ФЗП= ДВ • ЧВ • П • Д • УД : ГЗП

         Расчет  факторного анализа  выручки на 1 руб. фонда заработной платы произведем способом цепной подстановки (таблица 13)

Таблица - 13 Факторный анализ выручки  на 1 руб. фонда заработной платы за базовый и отчетный периоды предприятия в целом

По данным расчета приведенным в таблице 1, выручка  на 1 руб. фонда заработной платы выросла в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 3,53 руб.

На увеличение выручки  на 1 руб. фонда заработной платы повлияло увеличение среднечасовой выработки продукции и  увеличение доли выручки в стоимости произведенной продукции соответственно на 4,46 руб. и 1,37 руб.

Увеличение среднегодовой заработной платы привело к снижению выручки  на 1 руб. фонда заработной платы  в отчетном году на 1,89 руб.

Снижение  удельного веса рабочих  в общей численности персонала, уменьшение количества отработанных дней одним рабочим, сокращение средней продолжительность рабочего дня за анализируемый период привело к уменьшению выручки  на 1 руб. фонда заработной платы  на 0,19 руб.,  0,19 руб.,  0,03 руб.  соответственно.

Прибыль  от реализации  продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от  уровня рентабельности продаж (Rпр):

Rпр = П/В

Ппр/ФЗП= Rпр  • ДВ • ЧВ • П • Д • УД : ГЗП

Расчет  факторного анализа  прибыли от реализации на 1 руб. фонда заработной платы произведем способом цепной подстановки (таблица 14)

Таблица 14 - Факторный анализ прибыли от реализации на 1 руб. фонда заработной платы за базовый и отчетный периоды предприятия в целом

         Как видно из вышеприведенных расчетов,  увеличения прибыли от реализации на 1 руб. фонда заработной платы в 2010 г. по сравнению 2009 годом было связано с  ростом уровня рентабельности продаж и среднечасовой выработки продукции и увеличение доли выручки в стоимости произведенной продукции.

Заключение

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Изучение данной темы было проведено на примере ОАО “Могилев-химволокно”.

    При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего (по сравнению с 2009 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.

Проанализировали  причины изменения фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих и служащих. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Фонд заработной платы работников увеличился в 2010 году на 3064,7 мил.руб. и составил 98788,2 мил.руб. Изменение фонда заработной платы произошло из-за изменения численности персонала основной деятельности и среднегодовой зарплаты. Изменение численности уменьшило ФЗП на 10869,1 мил.руб. Увеличение  среднегодовой зарплаты увеличило ФЗП на 13933,9  мил.руб.

    ОАО «Могилёвхимволокно»   в 2010 году наблюдается экономия фонда заработной платы в размере 20921 мил.руб.

    Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

    На основе изучения темы курсавой работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения:

1. Руководству ОАО «Могилёвхимволокно»   можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также  можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

2. В целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО «Могилёвхимволокно» в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.

3. Осуществлять анализ производительности и затрат труда и использования фонда оплаты труда с тем, чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда

Список использованных источников

1. Лыкова Л.Н. Теоретические вопросы исчисления заработной платы. Вестник БГУ. 2004. № 2.

2. Лыкова Л.Н. Заработная плата. Вопросы экономики. М, 2003.

3. Синельников С.Г. Оплата труда. Экономическая Серия. № 2.

4. Петров В.К. Заработная плата –  3-е изд. – Мн: Эко, 2003.

5. Танич П.Э. Экономика труда. – Мн: Экономика, 2003.

6. Танич Ю.В. Оптимизация заработка работника: Учебно-методические материалы. Мн:  2004

7. Туманский Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – Мн., Светоч

8. Чащин Б.Н. Макроэкономика// Бизнес 1999г. №5-6 с.14-15.

9. Чех В.И. Анализ заработной платы в Республике Беларусь. Мн. 2004г. 363с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Москва 2009 г.