Анализ заработной платы

   К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

1.   прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

2.   сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

3.   аккордная сдельная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

4.   сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

5.   косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

   Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

   При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

   Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

1.   простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

2.повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

              Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

   строгий учет и контроль за фактически отработанный каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

   обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и другим служащим – ставок в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом деловых личных качеств работников;

   разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что делает возможным исключить различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

   оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени. [7]

Для более легкого восприятия форм и систем оплаты труда я свела их в приложение 1.

Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. [5]

   Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно.

   Конституция РБ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

   МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

   В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

   В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

1.   является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

2.   выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РБ;

3.   служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. [6]

2 Анализ оплаты труда ОАО “Могилевхимволокно”

2.1 Общие сведения о предприятии

        Могилевское производственное объединение «Химволокно» было создано в соответствии с приказом Министерства химической промышленности СССР от 21 июля 1975 года № 453.

Переименовано в Республиканское унитарное предприятие «Могилевское производственное объединение «Химволокно» приказом по объединению от 1 февраля 2001 г. № 202 согласно приказу концерна от 29 декабря 2000 года  № 514.

       Юридический и почтовый адрес Общества:  212035, Могилев-35, Республика Беларусь

тел. 32-20-89, 32-21-03, 32-30-65, 44-92-76

факс: 32-20-53, 32-20-70, 32-21-26

E-mail: mogilev@khimvolokno.by http//www.khimvolokno.by.

Основным видом деятельности предприятия является производство химических волокон и нитей, полиэтилентерефталата, производственного оборудования и запасных частей к нему, товаров народного потребления и других видов продукции.

В настоящее время предприятие представляет собой комплекс из четырех  заводов и одного производства:

- завод органического синтеза (далее - ЗОС) выпускает диметилтерефталат (действующая мощность 190 тыс. тонн   в год), полиэтилентерефталат (далее – ПЭТ) (действующая суммарная мощность 280,0 тыс. тонн в год). В том числе, мощность химического цеха ЗОС составляет 85 тыс. тонн в год, мощность по выпуску ПЭТ 8200 химического цеха дополиконденсации ПЭТ - 115 тыс. тонн в год и мощность по выпуску сополимера ПЭТ для  ПЭТ 8200 химического цеха № 2 ЗОС  80 тыс. тонн в год;

- завод синтетического волокна производит ПЭТ  (действующая мощность 25,605 тыс. тонн  в год), полиэфирные волокна (действующая мощность 87,0 тыс. тонн  в год), композиционные материалы (мощность 0,8 тыс. тонн в год), метиловый эфир жирных кислот, полиэфирную основу для кровельных материалов мощностью 36,5 млн. м2, нетканые полотна из полиэфирного волокна различного назначения, потребительские товары, обвязочную ленту (мощность 0,6 тыс. тонн в год), пожарные рукава (мощность 1,1 млн. пог. м в год);

- завод полиэфирных нитей (действующая мощность 16,900 тыс. тонн  в год) выпускает нити технического назначения;

- ремонтно-механический завод специализируется на выпуске химического оборудования и запасных частей к нему;

-  ремонтно-строительное производство.

2.2 Анализ изменения структуры фонда заработной платы по видам выплат

Заработная плата, по Трудовому Кодексу Республики Беларусь, - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата всех сотрудников учреждения в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности учреждения и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат учреждения. Эта немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов учреждения так важен.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы учреждения, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты.

Используя данные отчета по труду (форма 1-т) за 2009год и 2010год, приложения А и Б, составим таблицу1.

Используя данные таблицы 1 проанализируем основные направления использования фонда заработной платы на ОАО “Могилевхимволокно”.

Таблица 1 – Анализ изменения структуры фонда зарплаты по видам выплат

продолжение таблицы 1