Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2012 в 18:29, курсовая работа
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Введение …………………………………………………………………………………..3
1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях ………..5 1.1. Роль и значение трудовых ресурсов ……………………………………………...5 1.2. Предмет и принципы комплексного анализа производственной
Системы…………………………………………………………………………… …….8
1.3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов …………....13
2. Анализ использования трудовых ресурсов ………………………………………..15
2.1. Исходные данные для анализа…………………………………………………15
2.2. Анализ обеспеченности рабочей силой ………………………………………18
2.3. Анализ движения рабочих кадров …………………………………………….20
2.4. Анализ производительности труда ………………………………………….23
2.5. Анализ использования рабочего времени …………………………………….26
2.6. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы ……………...29
2.7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы …………………………………………………………………….36
2.8. Мотивация персонала, подбор и переподготовка кадров…………………….39
3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых
ресурсов ............................................................................................................................46
Заключение ……………………………………………………………………………..49
Список использованной литературы ……………………………………………….50
(*) - среднечасовая выработка одного рабочего определяется из формулы:
Влияние факторов на выполнение плана по производительности определяется по следующим формулам:
Балансовая проверка:
где i – факторы, влияющие на производительность труда.
Уменьшение доли фактической доли рабочих в составе работающих против плана сопровождается снижением среднегодовой выработки на одного работающего, в результате влияния этого фактора среднегодовая выработка снизилась на 11,3 т/чел.
Снижение выполнения плана по среднегодовой выработке на одного рабочего обусловлено уменьшением по сравнению с планом среднего числа дней, отработанных одним рабочим за год. Влияние этого фактора на среднегодовую выработку составило -22,1 т/чел. Увеличение средней продолжительности рабочей смены по сравнению с плановой оказало положительное влияние на изменение среднегодовой выработки (+60,8 т/чел.). В целом изменение экстенсивных факторов (количество отработанных дней и продолжительность рабочей смены) привело к увеличению среднегодовой выработки одного работающего на 38,7т/чел. (60,8 – 22,1).
Наибольшее
влияние (-45,1 т/чел.) на среднегодовую
выработку одного рабочего оказало
уменьшение среднечасовой выработки
с 0,66 до 0,63 т/(чел.´час).
2.5 Анализ использования рабочего времени
Важной составной частью анализа производительности труда является анализ использования рабочего времени, приведенный в таблице 2.5.1.
Таблица 2.5.1
Анализ использования рабочего времени
|
В анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 5 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни, на что необходимо обратить внимание, не связано ли это с ухудшением условий труда.
Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции осуществляется по следующей формуле:
где Чр – численность рабочих, чел.;
Др – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период;
– средняя продолжительность смены, час.;
Пчас р – часовая выработка одного рабочего, т/час.
Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции приведен в таблице 2.5.2.
Таблица 2.6.2
Анализ влияния использования рабочего времени
|
Влияние факторов на изменение объема производства определяется по следующим формулам:
DВ = DЧр Пчас р б,
= Чр ф Пчас р б,
= Чр ф Пчас р б,
В = Чр ф DПчас р,
Балансовая проверка: ,
где i – факторы, влияющие изменение объема производства.
Из таблицы 2.5.2 видно, что на изменение объема производства отрицательное влияние оказали как экстенсивные факторы:
- численность рабочих – -60 693,6 шт;
- количество рабочих дней, отработанных одним рабочим – -20 766,24 шт;
- средняя продолжительность смены – +58 746,6 шт;
Итого за счет экстенсивных факторов – -25 303,24 шт
Так и интенсивный фактор – часовая выработка одного рабочего (-40 588,56 шт), из-за чего в целом по всем факторам выпуск продукции уменьшился на 66 000 шт.
2.6 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы
В данном разделе рассчитываются абсолютное и относительное (с учетом изменения объема производства) отклонения фонда оплаты труда отчетного периода от плана.
Анализ выполнения плана по фонду заработной платы выполнен в табл. 2.6.1.
Таблица
2.6.1
Анализ выполнения плана по фонду заработной платы
|
Абсолютное отклонение ( ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплаты труда ( ) с плановым фондом заработной платы ( ) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
- рабочие
- руководители
- специалисты
- служащие
Относительное отклонение определяется как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректировка планового фонда заработной платы производится по установленным отраслевым коэффициентам, в данном случае взят коэффициент 0,7.
,
где - относительное отклонение по фонду зарплаты;
- фонд зарплаты фактический;
- фонд зарплаты плановый, скорректированный
на коэффициент выполнения
и - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции
В отчетном году план по объему реализации выполнен на 92,75%, следовательно для пересчета планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала используется коэффициент, равный
1 – 0,25 ´ 0,7 = 0,8250.
Из таблицы 2.6.1 видно, что имел место абсолютная экономия фонда заработной платы по всему персоналу на . В связи с невыполнением плана по реализации продукции имел место относительный перерасход фонда заработной платы ().
Абсолютное отклонение обусловлено совместным влиянием изменения численности отдельных категорий персонала и средней заработной платы одного работника, которое можно определить по формулам:
,
где ФОТi – фонд оплаты i-ой категории работающих, руб.;
Чрщ i – численность работающих i-ой категории, чел.;
– средняя заработная плата по i-ой категории, руб.
Анализ влияния перечисленных факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана выполнен в таблице 2.6.2.