Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда на примере гипермаркета «Баумолл»

 

Среднегодовая выработка продукции (ГВ)= __________ТП________        (14)  

                                                                                      ССЧ ППП                                                                                                                             

 Количество отработанных дней одним = общее число отработаных_ч/д_(15)

   Рабочим за  год (Д)                                               ССЧ рабочих

 

 Средняя продолжительность  рабочего = общее число отработанных ч/ч_(16)

  Дня (П)                                                        общее число отработанных ч/д 

 

  Средне часовая  выработка продукции(СВ)= ___ТП__________           __ (17)

                                                                               Общее число отработанных ч/ч

 

Анализ влияния производительности труда на товарную продукцию.

∆ТП = ТПФ - ТПпл  
∆ТП = 114128 - 111100 =+3028 тыс.руб

 Влияние факторов на товарную продукцию:  
1) Изменение числа рабочих (∆N)  
ПТ1раб пл * ∆N ,                                                                         (18)  
где ПТ1рабпл - производительность труда 1 рабочего плановая  
∆N - изменение числа рабочих  
∆N = 400-390=10 чел  
284872* 10=+2849 тыс.руб  
2) Целодневное использование рабочего времени (∆Тдн)  
ПТднпл * ∆Тдн*NФ,                                                                   (19)  
где ПТднпл - производительность труда дневная плановая  
∆Тдн — отработано в среднем дней одним рабочим  
Nф - число рабочих фактическое  
∆Тдн = 203-202=+1 день  
1410,26* 1 *400=564 тыс.руб 
З) Внутрисменное использование рабочего времени (∆Тчас)  
Птчас.пл * ПТчас * Тчел-дн всего ф,                                           (20)

Где Птчас пл - производительность труда часовая плановая  
∆Тчас — изменение продолжительности рабочего дня  
Тчел-дн всего — отработано человеко-дней всеми рабочими фактически  
∆Тчас = 7,95 - 8 = -0,05 час  
176,28* (0,05)*81180 = -714 тыс.руб  
4) Изменение внутричасовой выработки (∆ПТчас)  
∆ПТчас * Тчел-час всегоф,                                                          (21)  
где ∆ПТчас - производительность труда часовая  
Тчел-час всегоф -  отработано человеко-часов всеми рабочими фактически  
∆ПТчас = 176,72 - 176,21 + 0,5 1 руб  
0,5 1 *64538 1=329 тыс.руб  
факторов = 2849+564-714+329=+3028 тыс.руб  
Вывод: на предприятии увеличилась сумма товарной продукции за счет повышения среднечасовой выработки и увеличении численности рабочих при внутрисменных потерях рабочего времени. Резервы увеличения ТП -714 тыс.руб [8] 

2.5 Мероприятия по улучшению трудовых показателей

Основываясь на результатах  экономического анализа деятельности предприятия можно предложить следующий  набор мероприятий по оптимизации  процесса производства.

1.  Руководству гипермаркета «Баумолл» можно порекомендовать внедрить системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

2. В целях усиления материальной  заинтересованности работников  гипермаркетата в выполнении  задач технического, коммерческого,  экономического и организационного  характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.

3. Осуществлять анализ производительности  и затрат труда и использования фонда оплаты труда с тем, чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда, изменение производительности труда, текучесть кадров.

4. Необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере, совершенствовать организацию труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, личной материальной заинтересованности всех работников, обеспечение средней интенсивности труда).

Заключение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.[5]

В курсовой работе рассмотрены следующие вопросы:

1. обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами;

2. показатели движения  и постоянства кадров;

3. производительность  труда;

5.фонд оплаты труда.

проанализировав обеспеченность предприятия кадрами можно сказать, что предприятие рабочими обеспечено, т.к. количества работников фактически больше планового показателя на 10 человек. Основную долю персонала занимают молодые работники, возраст которых от 20 до 30 лет, что составляет в 2008 году 66,2% от удельного веса.. Так как основную долю в численности работников занимает молодежь, то, соответственно, большая часть из них имеет среднее или средне-специальное образование, о чем свидетельствует таблица 3 – Качественный состав трудовых ресурсов предприятия. Нужно отметить наметившуюся стабилизацию кадрового состава (снижение коэффициента оборота по выбытию и коэффициента текучести, а также рост коэффициента постоянства персонала);

    Произошел рост заработной платы на 178 тыс. руб. Это связано как с увеличением численности рабочего персонала, так и с повышением средней зарплаты на одного работающего на 156,5 руб.

В процессе анализа влияния  отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 2,7% или на  3028 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов: рост численности ППП на 10 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2007 годом на 2849 тыс. руб. Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к снижению объема ТП соответственно на 714 тыс.рублей, а целодневного к увеличению на 514 тыс. рублей. Рост среднечасовой выработки в 2008 году по  сравнению с 2007 годом увеличил объем ТП на 329 тыс. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов на 714 тыс. руб.

Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. «Свод кодексов и законов Российской Федерации» – СПб.: ИД «Весь», 2003– 992С.
2. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия” Учебник 3-е издание Савицкая Г.В. М: инфра-м.,2006.-425с.
3.    «Управление финансами. Финансовый анализ предприятия» Жилкина

        А.Н.; Инфра-М; 2005 г.;

4.     «Финансовый анализ» Черняк В.З.; М:2007 г.; 416 стр.;
5. «Теория экономического анализа» Баканов М.И., Шеремет А.Д. М.: Финансы и статистика, 2001. – 656с.
6. «Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий» Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Чебоксары, 2001. – 135 с.
7. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия» Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С.
8. «Экономический и финансовый анализ». Макаров Д.В. Калининград, 2001. – 68с.
9. «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» Петров В.И. Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.
10. «Экономический анализ предприятия» Прыкин Б.В М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 360с.
11.    Журнал «Управление персоналом» №20(198) октябрь 2008г.
12.    Журнал «Управление персоналом» №121(199) ноябрь 2008г.
13.    Журнал «National Business» № 10(32) ноябрь 2008г.

 

 

 

 

Приложение