Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда на примере гипермаркета «Баумолл»

Денисова Т.Б. «Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда на примере гипермаркета «Баумолл»

Негосударственное образовательное  учреждение

ПЕРМСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

Кафедра «Экономика и право»

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине Анализ финансово-хозяйственной деятельности

 на тему: Анализ трудовых  ресурсов, оплаты и производительности труда на примере гипермаркета «Баумолл»

 

 

 

 

 

 

                                                                  Выполнил:

                                                                                студент гр.ЭС-06-1з

                                                                     Денисова Т.Б

 

                                                                Проверил:

                                                                        преподаватель

                                                                      Муратова Е.Д.

 

 

 

 

 

 

 

Пермь 2009

 

Содержание Введение	3
Глава 1. Теоретические  аспекты. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1.1. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика 1.2.  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсам 1.3.  Анализ использования  фонда рабочего времени 1.4.  Анализ  оплаты труда 1.4. Анализ производительности труда	5   5 9 11 11 14
Глава 2. Анализ использования  трудовых ресурсов в гипермаркете «Баумолл» Общая характеристика предприятия Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использование Анализ фонда оплаты труда Анализ производительности труда и использования фонда рабочего времени	17 17 19   25   28
2.5 Мероприятия по улучшению организации труда и его оплаты в гипермаркете «Баумолл»	31
Заключение	32
Список использованной литературы	34
Приложение	35

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Новыми направлениями в области  социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. [4]

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за качеством и количеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

Исходя из этого основные задачи данной работы можно сформулировать следующим образом:

1. Определить, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе;
2. дать примерную характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа (используя экономические методы исследования, проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы на конкретном предприятии.
3. разработать мероприятия по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

 

1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Возрастные границы  и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

Для уяснения понятия  «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп  и неработающих лиц, получающих  пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица  пенсионного возраста;

3) работающие подростки  в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.

Допускается также, в  целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть  населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг.

Сравнение категорий  «трудовые ресурсы» и «экономически  активное население» показывает, что  они не совпадают.

Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование  понятия «трудовые ресурсы» в  его прежнем содержании. Не могут  относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.

Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда  реальное значение для экономики  имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.[9]

Население России убывает  с 1992 года – уже в течение 16 лет. До 2006 года этот процесс не затрагивал население трудоспособного возраста. Напротив, на фоне нисходящей тенденции, характерной для общей динамики населения, численность его трудоспособной части росла, причем весьма заметно. Данная ситуация – результат удачного соотношения поколений, входящих в трудоспособный возраст и выходящих из него. В 2006 году этот рост заканчивается, после чего начинается заметная стремительная убыль трудоспособного населения. В 2007 году она была еще сравнительно небольшой – около 300 тысяч человек, а в 2010 -2018 годах ожидаемое сокращение превысит 1 млн. человек в год. По прогнозу Росстата  сокращение численности населения в трудоспособном возрасте в 2007-2025 гг. составит 16,2 мл. человек. Убыль трудоспособного населения прогнозируется до середины века. [11]

В этом же вопросе актуальна  проблема роста числа безработных, особенно обострившееся в условиях массового сокращения наступившего в конце 2008 года, всвязи с экономическим кризисом. Согласно самым пессимистичным прогнозам экспертов к концу 2009 года количество безработных россиян может увеличиться в два раза - с 5 миллионов человек на 1 декабря 2008 года до 10 миллионов к концу 2009 года при том, что количество экономически активного населения страны сейчас составляет порядка 76 миллионов человек. Озвученные независимыми аналитиками рынка труда в РФ цифры по безработице в разы превышают официальные прогнозы правительства в сфере занятости. Оценить масштабы безработицы в РФ, с точки зрения социально-политических последствий, для власти в текущем году довольно трудно, неожиданно заявляют эксперты, пеняя на то, что в России не сформировано представление о том, что считать критическим уровнем безработицы.

В ближайшей перспективе  труд будет одним из самых дефицитных, если не самым дефицитным ресурсом в РФ. Столь резкое сокращение трудоресурсного  потенциала в стране может быть компенсировано только за счет иммиграции, которая  должна быть существенно увеличена. Учитывая, что население в трудоспособном возрасте составляет около 2/3 миграционного потока, в предстоящие два десятилетия потребуется около 25 млн. иммигрантов, чтобы полностью возместить потери трудоспособного населения России. Такая огромная иммиграция едва ли может быть обеспечена, даже если Россия немедленно начнет проводить активную и либеральную иммиграционную политику.

Отметим, что средняя  зарплата по стране в промышленности составляет порядка 15 тысяч рублей, из которой половина – это премиальные. В условиях кризиса о надбавках к зарплатам, бонусах и премиях придется забыть, не исключен и переход на сокращенный график работы. Не трудно подсчитать, что в этом случае средняя зарплата в промышленности составит порядка 7 тыс рублей. В этом случае можно говорить о том, что работающие на производстве россияне в период кризиса по уровню доходов не намного будут опережать тех же официальных безработных, т.е. в этом случае работник не сможет себя обеспечивать. [12]

Вопрос о переквалификации работников в период кризиса и на стадии поиска нового места работы в связи с увольнением по-прежнему не решен правительством. Выделенные кабмином средства на решение проблемы безработицы в РФ на текущий год составляют 43 миллиарда рублей. Эта сумма выведена согласно нехитрым расчетам – это сумма равна одному прожиточному месячному минимуму 1 млн человек. Следует ли понимать, что власти ориентируются на цифру в 1 млн безработных в стране в текущем году, хоты на 1 января 2009 года по официальным данным число безработных составило уже 1,5 млн человек. [13]

 

2. .Анализ обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсам

 

Достаточная обеспеченность предприятий  нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

В современных условиях производства эффективность использования  производственных фондов, сырья, улучшение  качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. [5]

Весь персонал предприятия  делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая  среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении  и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.