Анализ использования заработной платы

Из таблицы 7 наглядно видно, что в 2010 году и в 2009 году относительно 2008 года происходило увеличение среднесписочной численности рабочих. Темпы роста составили в 2009 году 116%, и в 2010 году 123%, относительно 2008 года. Вместе с тем, количество отработанных всеми рабочими дней сократилось в 2009 году относительно 2008 года. Темп снижения в 2009 году составил 96%, а в 2010 году наблюдается незначительное увеличение относительно 2008 года, темп роста составил 102%. И количество отработанных человеко-часов практически не изменилось относительно 2008 года, наблюдается незначительное снижение –менее 1% за весь анализируемый период. Эти показатели характеризуют экстенсивные факторы –увеличение среднесписочного количества работающих и сокращение количества отработанных дней одним рабочим.

Анализируя интенсивные  факторы, можно заключить, что среднегодовая выработка одного рабочего сокращалась во все последующие годы за 2008 г. Так, темп снижения в 2009 году составил 87% и в 2010 году 79%. При этом увеличилась среднедневная выработка одного рабочего. Темп роста составил 121% в 2009 году и 119% в 2010 году относительно 2008 года. На это повлияло уменьшение среднего количества отработанных одним рабочим дней. Так темп снижения в 2009 году составил 72%, а за весь анализируемый период темп снижения составил 66%.

Проведем факторный анализ среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Проанализируем влияние экстенсивных и интенсивных факторов, приведенных в аналитической таблице 8 на объем производства товарной продукции на предприятии ООО «Жигулевский водочный завод» за период с 2008 по 2010 гг.. При этом для анализа необходимо использовать более точные значения расчетных показателей таблицы 7. В 2008 году, по сравнению с базовым 2008 годом, из-за снижения среднегодовой выработки на -38,931849 тыс. руб. недополучено товарной продукции на сумму -18920,88 тыс. руб., но при этом из-за увеличения численности рабочих на 91 человек, получено дополнительно товарной продукции на сумму +22093,881 тыс. руб., в сумме увеличение объема товарной продукции составило +3173 тыс. рублей  см таблицу 8

За счет увеличения продолжительности  рабочего дня на + 1,35 часа, дополнительно  выпущено товарной продукции на сумму +16855,968 тыс. руб., Не смотря на снижение количества отработанных дней за год  одним рабочим на -413,32 дней объем  производства товарной продукции не уменьшился, абсолютный прирост составил 4,413 тыс. руб. Вместе с тем среднее количество отработанных 1 рабочим часов, снизилось и это повлияло на снижение выпуска дополнительной продукции на -1648,32 тыс.руб. в сумме влияние данных факторов обусловило сокращение дополнительного выпуска товарной продукции на -6851,691

В данном случае факторный  анализ показывает, что снижение количества отработанных одним рабочим человеко-дней и человеко-часов отрицательно повлияло на производство товарной продукции и привело к снижению ее объема. Снижение объема производства товарной продукции из-за сокращения интенсивного фактора среднегодовой выработки является отрицательным фактором, следовательно, предприятию в условиях рыночной экономики следует выбирать интенсивный путь развития, то есть предпочтительнее был бы рост объема производства товарной продукции за счет роста производительности труда, а не за счет роста численности и количества отработанного времени

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Анализ средней заработной  платы и ее изменений в соотношении с ростом производительности труда

Таблица 8

Товарная продукция, численность  и фонд заработной платы промышленно–производственного  персонала (ППП)

Показатели	2008 г.	2010 г.	Отклонения
			Абсолютная сумма, тыс. руб.,гр.3-гр.2	%,
1	2	3	4	5
1. Товарная продукция,  тыс. руб.	95902,0	99075,0	+3173,0	+3,3
2. Численность ППП,  человек	395,0	486,0	+91,0	+23,0
3. Фонд заработной  платы ППП, тыс. руб.	25325,0	26611,0	+1286,0	+5,1

На основании расчетов, проведенных в таблице 8, рассчитаем индекс роста производительности труда: Фактически по сравнению 2008 годом:

Этот индекс показывает снижение или повышение производительности труда

Индекс роста среднегодовой  заработной платы:

Фактически по сравнению  с 2007 годом:

Iсзп =

Этот индекс показывает рост или снижение среднегодовой  заработной платы.

Отношения показателей  зарплатоемкости выражаются соответствующими индексами:

Индекс среднегодовой  заработной платы определяем по формуле:

, (4)

где ЗЗП – затраты  заработной платы на 1 рубль товарной продукции, рублей;

ЗЗПфакт – фактические  затраты заработной платы на 1 рубль  товарной продукции, рублей

ЗЗПпрош.год – затраты заработной платы прошлого года на 1 рубль товарной продукции, рублей.

Таблица 9

Соотношение показателей  производительности труда и заработной платы

Наименование показателя	Значение
1	2
Индекс роста производительности труда	84%
Индекс роста среднегодовой заработной платы	85%
Индекс роста затрат по заработной плате на производство одного рубля товарной продукции	101,7%

Индекс роста производительности труда показывает снижение производительности труда на (100%-84%) -16%. Индекс роста среднегодовой заработной платы, указывает на снижение среднегодовой заработной платы на -15%. Рост средней заработной платы экономически целесообразен лишь при условии, что производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата. Затраты заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции по сравнению с прошлым годом несколько увеличились, темп роста составил 101,7%. Повышение уровня зарплатоемкости означает снижение прибыли в той же пропорции, в какой повышается зарплатоемкость. Соотношение темпов роста производительности труда и затрат заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции покажем на рисунке (Приложение 4). На графике наглядно видно, что производительность труда растет медленнее, чем заработная плата.

По формуле (1), рассчитаем, соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой работающих фактически по сравнению с 2008 годом:

, или

Из расчета видно, что  рост производительности труда отстает  от роста средней заработной платы  на -2%. На основании данных, приведенных  в таблице 10, можем сделать выводы о снижении производительности труда, снижении среднегодовой заработной платы, а поскольку снижение производительности труда опережает снижение среднегодовой заработной платы, как следствие, повышение зарплатоемкости. Об этом нам говорят рассчитанные индексы. Такое положение неблагоприятно для финансового состояния предприятия

Рассчитаем влияние  увеличения затрат заработной платы  на 1 рубль товарной продукции на абсолютный перерасход (+) фонда заработной платы:

Фактический перерасход по сравнению с 2008 годом:

, (5)

где ЗЗП2009 – фактические затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции в 2009 году, руб.

ТП2008 – товарная продукция 2008 года, тыс. руб.

 +448,1 тыс. руб.

Рассчитаем влияние  снижения объема производства товарной продукции на абсолютную экономию (-) фонда заработной платы:

Фактически по сравнению  с прошлым годом:

ФЗП2 , (6)

где ТП2010 – фактически товарная продукция, рублей

ЗЗП2009 – затраты заработной платы 2009 года на 1 рубль товарной продукции, рублей

ФЗП2 +837,9 тыс. руб.

Расчет влияния факторов сведем в таблицу 11.

Рассчитаем удельный вес каждого фактора, повлиявшего  на перерасход фонда заработной платы:

Влияние увеличения затрат заработной платы

Влияние увеличения объема товарной продукции:

Таблица 10

Влияние факторов изменения  товарной продукции и изменения затрат заработной платы на один рубль товарной продукции на перерасход фонда заработной платы

Показатели	Абсолютная сумма, тыс. руб.
1	2
1.Влияние изменения  объема товарной продукции, тыс.  руб. 2.Влияние изменения  затрат заработной платы на 1 рубль товарной продукции, тыс. руб. 3. Перерасход фонда  заработной платы, тыс. руб.	+448,1 +837,9 +1286

 

Таким образом, весь перерасход фонда заработной платы получен  за счет увеличения объема товарной продукции  и за счет увеличения затрат заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции.

На основе проведенных  расчетов можно сделать обобщающий вывод. За анализируемый период увеличился объем товарной продукции на +3173 тыс. руб., при этом увеличилась численность  работающих на +91 человека, произошло увеличение фонда заработной платы на +1286 тыс. руб., однако по этим данным нельзя сделать однозначного вывода об улучшении или ухудшении финансового положения предприятия. Необходим анализ средней заработной платы и ее изменений в соотношении с ростом производительности труда, который был проведен в данной работе. Анализ показал, что на предприятии ООО «ЖВЗ» наблюдается отставание роста производительности труда над ростом средней заработной платы, которое составляет –1%. Это является фактором повышения себестоимости производства продукции, снижением его рентабельности и отрицательно отражается на финансовом положении предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Заработная плата представляет собой сложное экономическое  явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и для целых семей. По данным Росстата, доля дохода в РФ в виде оплаты труда наемных работников в 2008 году составляла 62,8%, а в 2009 году - 64,9 % в структуре общего располагаемого дохода сектора домашних хозяйств. За период в 5 лет этот показатель варьировался в указанном диапазоне, что отражает его определенную стабильность и подтверждает значимость заработной платы как ключевого источника дохода для работников по найму. Это обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом.

Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости  размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия  в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия  может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда. Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора производства, какрабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.

Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.