Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии

Министерство  образования и науки РФ

ФГОУ  СПО «Саранский государственный  промышленно-экономический колледж» 
 
 

 ______080110_______

   (шифр специальности) 
 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 

по дисциплине Анализ финансово-хозяйственной деятельности                  

студенту группы Б3А Нестерова А.Н.         

Тема: Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии                          

Курсовая работа выполняется на 39 листах и включает следующие разделы:

1. Значение, сущность и виды заработной платы            

2. Анализ фонда оплаты труда                                                      ______

3. Направления по повышению эффективности использования и экономии фонда заработной платы_                                                     ______________________________

_ ____________________________________________________  _______________                                
 
 
 

Дата выдачи:      Зав. отделением: Иванова Е. А.  

Срок выполнения:    Преподаватель: Ганчина Т. А.   
 
 

Содержание

Введение             4

1. Значение, сущность и виды заработной платы      6
1. Сущность и функции заработной платы              6
2. Виды и системы оплаты труда                            10
3. Оплата отпусков и выходных пособий                                                            15
2. Анализ фонда оплаты труда                                                            19

2.1 Оценка фонда заработной платы                                                          19

2.2  Анализ фонда рабочего времени          23

     2.3 Анализ производительности труда                                            26

3. Направления повышения эффективности использования и экономии

фонда заработной платы                                                     32

1. Резервы экономии фонда заработной платы     32
2. Пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда  34   

Заключение (выводы)          37

Список  использованных источников       39 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Особая, центральная роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остаётся для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

       Актуальность темы курсовой работы «Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии» заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.

       Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

       Заинтересованность  работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».

       Рыночные  отношения дают простор для действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод, позволяющий  правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Анализ фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного предприятия, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.

       Исходя  из сказанного выше анализ фонда заработной платы является одним из важнейших  в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии», круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему её построения.

       Цель  работы – анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО «ВолгаТелеком» и  разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

       1. определение целей, задач и источников проведения анализа;

       2. изучение теоретических основ методик анализа использования фонда оплаты труда;

       3. оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;

       4. проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;

       5. самостоятельная разработка практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда ОАО «ВолгаТелеком». 
 

       1 Значение, сущность и виды заработной платы

       1.1 Сущность и функции заработной платы

       Заработная  плата — это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу. В основе системы заработной платы лежат следующие принципы: опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; установление прямой зависимости заработной платы от результатов труда — основной путь реформирования оплаты труда; материальная заинтересованность в конечных результатах труда и неограниченной заработной плате; усиление социальной защищённости работников; государственная регламентация минимальной заработной платы.

       Механизм  регулирования заработной платы  должен основываться на сочетании следующих направлений: государственное регулирование; рынок труда; генеральное соглашение; коллективные договоры.

       Государственное регулирование осуществляется прямым и косвенным путём.

       Прямое  регулирование — это установление определённых количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования, минимальной заработной платы (исходя из минимального потребительского бюджета); размера тарифной ставки первого разряда и коэффициентов; ставки налогообложения.

       Косвенное регулирование осуществляется путём периодических рекомендаций о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

       Важным  элементом системы регулирования оплаты труда является формирование потребительского бюджета. Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека при определённом уровне развития населения. На основе размера минимального потребительского бюджета устанавливается размер минимальной заработной платы.

       Регулирование всех вопросов заработной платы работников предприятия осуществляется на основе коллективного договора. Он заключается между нанимателем и трудовым коллективом как средство согласования интересов коллектива и нанимателя, регулирования трудовых отношений на предприятии.

       Существуют  следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

       Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу  предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

       В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учётом спроса на неё, стоимости и цены на рынке труда.

       С переходом к рыночной экономике заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространённым будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учётом уровня потребления в семье работника.

       Важную  роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

       Главной является стимулирующая, а более  точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

       Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.