Анализ использования персонала предприятия

Внутрипроизводственные  резервы  по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям  использования  рабочего дня и рабочего года.

Пример. 1. Рабочий  день в 2009 году  составлял 8,2 ч, а в 2010 году — 8,2 ч.  Улучшение   использования  рабочего времени составит

8,2:8,2=1,0, т. е. 0 % и повысить производительность труда за счет использования рабочего времени не получится.

2. Рабочий год  в 2009 году составлял 208 дней, а в 2010 году — 212 дней.  Улучшение   использования  рабочего времени составит

212:208=1,02, т.е. 2 %.

3. Общее  улучшение   использования  рабочего времени составит     1,0*1,02=1,02, т.е. 2 %.       

Внутрипроизводственные  резервы  по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям снижения трудоемкости производства продукции.       

Пример. Объем  производства продукции за 2009 год составил 1700 чел.-час тыс., а за 2010 год 1730 чел.-час, насколько возрастет производительность   труда  за счет снижения трудоемкости до уровня 2009 года?

1730:1700 *100—100=1,76 %.       

Однако увеличение фонда  труда  следует оценивать в совокупности с показателями трудосбережения. Для этого индекс производительности   труда  по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам.       

Пример. Прирост  производительности   труда  за счет трудосберегающих факторов составил 1,76 %. Увеличение фонда  труда  2%. При этих условиях общий рост  производительности   труда  составит

1,76 + 2 = 3,76 %       

Изменение функциональной структуры  кадров также может оказать влияние  на эффективность  использования  живого  труда.        

Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры  кадров, но не по отношению к плану  или к базису, а по отношению  к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.       

Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.

Необходимо разрабатывать  конкретные мероприятия по обеспечению  роста  производительности   труда  и определить  резервы   повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. 

Резервы  увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:                                           

РЧВ = ЧВв – ЧВф =

где РЧВ -  резерв  увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в и ЧВ_ф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

РВП -  резерв  увеличения объема выпуска продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

ФРВ_ф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р¯ФРВ -  резерв  сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов,  улучшения  организации  труда ,  повышения  уровня квалификации работников и др.; ФРВ_д -дополнительные затраты  труда , связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику  резервов  увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого  резерва , и норм выработки.

Умножив  резерв  роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня; получим  резерв  роста среднедневной выработки. Если же этот  резерв  умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем  резерв  роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения  резерва  увеличения выпуска продукции необходимо выявленный  резерв  роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: РВП=РЧВ × ФРВ_в.

Влияние роста (снижения)  производительности   труда  на экономический результат можно определить двумя способами: оценкой роста (снижения) выпуска при данном количестве работников и оценкой количества высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном объеме выпуска.

Чтобы провести факторный  анализ  производительности   труда , т.е. определить, каким образом тот или иной технико-экономический фактор влияет на изменения этого показателя, вычисляют относительную экономию (увеличение) численности работников.

Влияние  производительности   труда  на экономический результат оценивают как рост (снижение) выпуска при данном количестве работников и/или как количество высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном выпуске. Вычисления проводятся в следующей последовательности.

Сначала определяется относительное  высвобождение промышленно-производственного  персонала  по сравнению с отчетным периодом в результате воздействия всех факторов. Затем, используя какой-либо из методов факторного анализа, определяют влияние на данный показатель изменения величины соответствующего фактора: дополнительного выпуска товарной продукции, полученного за счет роста объема производства (экстенсивного фактора), и роста средней годовой выработки на одного списочного рабочего, который может быть достигнут в результате мероприятий по  повышению  технического уровня производства (интенсивного фактора). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Проделанная работа позволяет  сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования  трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами; эффективность  использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы  роста.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами изучается с целью  выявления возможности высвобождения  рабочих на отдельных участках производственного  цикла в результате совершенствования  условий труда или определения  дополнительной потребности в персонале  заданного профессионально-квалификационного  уровня.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами оценивается по видам  деятельности и категориям персонала  с учетом профессионального и  квалификационного уровня рабочих  и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется  анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление  его результатов с оценкой  производительности труда.

Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем  производительности труда является выработка продукции в стоимостном  измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы  продукции, а также под действием  факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в  стоимостном измерении, которые  в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов  в ассортименте.

Особенность анализа производительности труда выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

· совершенствование техники  и технологии;

· улучшение организации  производства;

· совершенствование организации  труда.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи  с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования  других видов производственных ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Бухгалтерская отчетность ОАО «Карьер «Приверх» за 2009, 2010 гг.
2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово экономической деятельности предприятия:Учебно-практическое пособие.-2-е изд., испр. М.:Издательство «Дело и сервис», 2008-256 с.
3. Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учебное пособие.- 4-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2006. – 218 с.
4. Бакаев А.С. Комментарий к Положению по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ. – М.: издательство “Бухгалтерский учет”, 2009 – 128 с. (Библиотека журнала “Бухгалтерский учет”).
5. Гатаулина Е.Э. Актуальные вопросы оплаты труда // Главбух №3 февраль 2008. 71-78 с.
6. Крейнина М.Н. Анализ финансовой деятельности предприятия для совершенствования бизнеса. – М.: АООТ «Политех-4», 2008. – 208с.
7. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2009.-398 с.
8. Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2009. – 672 с.
9. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – Изд.4-е, исправл, доп. – М: Центр экономики и маркетинга, 2008. – 208с.
10. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия-М.:ПБОЮЛ Гриженко Е.М.; 2007-424 с.
11. Любишин Н.П., Лещева В.Б., Дьяконова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов/ Под.ред.проф.Н.П.Любушина. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-471 с.
12. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа , 2007.-270 с.
13. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата всовременных условиях.-СПб.: Издательский Торговый дом «Герда», 2009.-406 с.
14. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов.-М.:ЮНИТИ-ДИАНА, 2006.-360 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:  4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание»,2009. – 688с
16. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник М.: 2009.-352 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

 

Таблица – Аналитический  баланс предприятия, тыс. руб.

Актив	Усл обозн.	На н.г. 2008	На к.г. 2008	На к.г. 2009	На к.г. 2010	Пассив	Услобозн.	На н.г. 2008	На к.г. 2008	На к.г. 2009	На к.г. 2010
1.Денежные средства и  краткосрочные финансовые вложения	S	5070	8062	20261	42160	1.Кредиторская задолженность  и проч. краткосрочные обязательства	Rp	1030	6276	5216	17012
2.Дебиторская задолженность  и прочие оборотные активы	Ra	4134	7671	8648	14263	2.Займы и кредиты	Kt	-	-	-	-
3.Запасы	Z	10262	15405	19699	18402	Итого краткосрочного заемного капитала (краткосрочных обязательств)	Pt	1030	6276	5216	17012
Итого оборотных (текущих) активов	At	19466	31138	48608	74825	3.Долгосрочный заемный  капитал (долгосрочные обязательства)	Kd	-	-	-	-
4.Внеоборотные активы	F	11021	17081	29869	47872	4.Собственный капитал	Ec	29457	41943	73261	105685
Всего (имущества) активов  предприятия	Ba	30487	48219	78477	122697	Всего (капитала) пассивов предприятия	Bp	30487	48219	78477	122697

 

 

 

 

 

 

 

Таблица – Обеспеченность источниками формирования и тип  финансовой устойчивости, тыс. руб.

Показатель	На н.г. 2008	На к.г. 2008	На к.г. 2009	На к.г. 2010	Изменение +/- 2010 к 2008
1.Собственный капитал (Ec)	29457	41943	73261	105685	63742
2.Внеоборотные активы (F)	11021	17081	29869	47872	30791
3.Наличие собственных  оборотных средств    (Ac=Ec-F)	18436	24862	43392	57813	32951
4.Долгосрочные пассивы (Kd)	-	-	-	-	-
5.Наличие долгосрочных  источников формирования запасов (Ac+Kd)	18436	24862	43392	57813	32951
6.Краткосрочные займы  и кредиты (Kt)	-	-	-	-	-
7.Общая величина основных  источников формирования запасов (Ac+Kd+Kt)	18436	24862	43392	57813	32951
8.Общая величина запасов(Z)	10262	15405	19699	18402	2997
9.Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств для формирования запасов (Ac-Z)	8174	9457	23693	39411	29954
10. Излишек (+) или недостаток (-) долгосрочных источников формирования запасов ((Ac+Kd)-Z)	8174	9457	23693	39411	29954
11. Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов ((Ac+Kd+Kt)-Z)	8174	9457	23693	39411	29954
12.Тип финансовой ситуации	I	I	I	I	X